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हृदय प्रौद्योगिकीविदों और तकनीशियनों नौकरी विवरण / कार्य और दायित्व नमूना

पहली लाइन उत्पादन के पर्यवेक्षक और ऑपरेटिंग श्रमिक कार्य का विवरण / कार्य और जिम्मेदारी का नमूना

इसके तत्काल बाद प्रबंधन और संचालन और उत्पादन श्रमिकों के उन गतिविधियों का आयोजन, इस तरह के उदाहरण के उपकरण setters के लिए के रूप में, परिशुद्धता श्रमिकों, कर्मियों और ऑपरेटरों, अस्सेम्ब्लेर्स, fabricators, और कार्यक्रम और जगह ऑपरेटरों.

कैरियर कौशल पूर्वापेक्षा
  • सुरक्षा और स्वच्छता कानूनों को लागू.
  • प्राथमिक और नियंत्रण के भीतर कार्यरत कर्मियों की क्रिया या उत्पादों के विनिर्माण समन्वय, निरीक्षकों और fabricators सहित.
  • अध्ययन और उत्पादन एजेंडा का मूल्यांकन, खरीद प्रदर्शन, चार्ट, अन्य रिकॉर्ड और रिपोर्ट नवीनतम उत्पादन दर का मूल्यांकन करने के लिए और भी साथ-साथ निर्माण की जरूरत है और परिणाम पता लगाने के लिए.
  • विभिन्न प्रबंधकों के साथ प्रदान के भीतर या वर्गों के बीच कार्य करता है और कार्यों सिंक्रनाइज़ करने के लिए.
  • दृष्टिकोण और काम के कार्यक्रम की पहचान, कार्य, और पीढ़ी श्रृंखला निर्माण लक्ष्यों को पूरा करने के.
  • गियर की जांच, उत्पादों, या आपूर्ति की ख़राबी या दोष का पता लगाने के.
  • डिस्कवर प्रदर्शन और घुंडियों का निरीक्षण, विशेषताएं, और भी अन्य संकेत सुनिश्चित करने के लिए उत्पादन या प्रसंस्करण मानकों कार्यकर्ताओं द्वारा पुष्टि कर रहे हैं.
  • मातहत या पर्यवेक्षण मुद्दों को खत्म करने के लिए से अवश्य चर्चा, शिकायतों, या स्टाफ दुविधाओं.
  • सुविधाओं की व्याख्या, ब्लूप्रिंट, कैरियर अनुरोध, और कंपनी की योजना और व्यक्तियों के लिए प्रक्रियाओं.
  • कारोबार के ज्ञान को बनाये रखें, पल सहित, सृष्टि, और फ़ाइलों को चार्ज, और उत्पादन परिणामों के प्रबंधन कहानियों को तैयार.
  • सलाह या विनिर्माण को बेहतर बनाना, उपायों को लागू, गियर कार्यक्षमता, माल की गुणवत्ता, या उत्पादकता और भी कर्मियों को प्रेरित करने के.
  • मानकों तय, पीढ़ी लक्ष्यों, वित्त, और लागत, परिश्रम और गियर का उपयोग के आधार पर, निगम की योजना, और वर्कलोड.
  • माँग सामग्री, उपकरण घटकों प्रदान करता है, या मरम्मत कंपनियों सेवाओं.
  • स्थान पर रखें और मशीनों और उपकरणों को बदलने.
  • आचार कर्मियों उपकरण कारोबार में प्रशिक्षण या काम करते हैं और सुरक्षा तकनीक, या अनुभवी कार्यकर्ताओं कर्मचारियों अनुदेश नामित.
  • staffâ उपस्थिति और घंटे के लिए बनाए रखें जानकारी काम किया.
  • प्रदर्शन या वकील कर्मचारियों कार्रवाई, उदाहरण hirings के लिए के रूप में ऐसी, आकलन, और प्रस्तावों.
  • उपकरण की जरूरत है और गणना श्रम और पीढ़ी चश्मा, आवेदन करने की आपूर्ति करता है कि सामान्य हैं.
  • कार्यक्रम और उत्पादन सेवाओं और पीढ़ी प्रक्रियाओं.

नौकरी दिनचर्या की आवश्यकताएँ
  • पढ़ना समझ-ज्ञान वाक्य और काम कागजी कार्रवाई में बनाई गई सामग्री है कि संबंधित हैं.
  • सक्रिय श्रवण करने अन्य लोगों पूरा ध्यान की आपूर्ति क्या कहते हैं, समय और ऊर्जा प्राप्त करने को समझने के लिए आइटम बनाया जा रहा, के रूप में उपयुक्त का अनुरोध सवाल, और अस्वीकार्य अवसरों पर बँध नहीं.
  • नीचे प्रकाशन-लिखित दर्शकों सफलतापूर्वक संवाद स्थापित करने की आवश्यकताओं के लिए के रूप में अनुचित नहीं.
  • अन्य लोगों के साथ बात कर रहे-बातचीत के बारे में जानकारी आसानी से उल्लेख करने के लिए.
  • अंकगणित-उपयोग मुद्दों को ठीक करने के लिए गणित.
  • विज्ञान का उपयोग तकनीकी नीतियों और समस्याओं को हल करने की तकनीक.
  • है यह सोचकर कि महत्वपूर्ण-लागू करना तर्क और कमजोरियों को पहचानने के लिए तर्क और वैकल्पिक समाधान की ताकत, विचारों या परेशानियों के तरीकों.
  • सक्रिय सीखना-समझने हाल ही की प्रत्येक और संभावित समस्या को हल करने और निर्णय लेने के लिए नई जानकारी के असर.
  • लर्निंग दृष्टिकोण-रोजगार देने और समस्या उचित educationPERinstructional तकनीकों और प्रक्रियाओं उठा जब माहिर या शिक्षण ताजा आइटम.
  • जाँच हो रही है-CheckingOREvaluating अतिरिक्त व्यक्तियों की क्षमता, स्वयं, या कंपनियों सुधारात्मक कार्रवाई पर विचार या परिवर्तन करने के लिए.
  • सामाजिक othersI प्रतिक्रियाओं के प्रति जागरूक सहजानुभूति-होने के नाते और जानते हुए भी कि वे क्यों व्यवहार करते हैं के रूप में वे करते हैं.
  • othersI व्यवहार के संबंध में निपुणता में सुधार करने वाले कार्यों.
  • अनुनय-भीख माँग दूसरों आचरण या अपने विचारों को बदलने के लिए.
  • पंचाट-लेते हुए दूसरों संयुक्त रूप से और मतभेदों का समाधान करने के लिए देख.
  • प्रशिक्षण-कोचिंग दूसरों कैसे कार्रवाई करने के लिए.
  • सेवा अभिविन्यास-सक्रिय तरीकों लोगों की सहायता के लिए की तलाश में.
  • परिसर problemsolving-पहचान करना जटिल मुद्दों और कनेक्ट किए गए डेटा शोध का निर्माण और चयन मूल्यांकन और विकल्प लागू करने के लिए.
  • संचालन मूल्यांकन-निरीक्षण इच्छाओं और माल विनिर्देशों एक शैली का निर्माण करने के.
  • इंजीनियरिंग डिजाइन प्रौद्योगिकी व्यक्तिगत और बनाने या बदलने के उपकरणों की आवश्यकताओं कार्य करने के लिए.
  • उपकरण और उपकरणों के प्रकार एक कार्य निष्पादित करने के लिए गंभीरता से जरूरत गियर चयन-पहचान करना.
  • स्थापना: स्थापित उपकरणों, उपकरण, तारों, या चश्मा मिलने की योजना.
  • प्रयोजनों कि कई हैं के लिए कंप्यूटर अनुप्रयोग कोडिंग-लिखना.
  • संचालन ट्रैकिंग-वाचिंग सुविधाओं, डायल, या अन्य संकेत सुनिश्चित करने के लिए एक उपकरण ठीक से प्रदर्शन नहीं है.
  • संचालन और उत्पादों या सिस्टम के हैंडल प्रबंध संचालन.
  • उपकरण रखरखाव-पूरा रखरखाव कि उपकरण पर दिनचर्या है और निर्धारित करते समय और रखरखाव किस तरह की जरूरत है.
  • समस्या निवारण-पहचान करना खामियों के कारणों कि काम कर रहे हैं और इसके बारे में आगे बढ़ने के तरीके का चयन.
  • तरीकों कि आवश्यक हैं का उपयोग कर ठीक होता-ठीक होता उपकरणों या तरीकों.
  • गुणवत्ता नियंत्रण अनुसंधान-आयोजन जांच और मदों की जाँच करता है, सेवाएं, या तकनीक कार्यक्षमता या गुणवत्ता न्यायाधीश करने.
  • बुद्धि और Decisionmaking-ध्यान में रखते हुए लाभ और उपायों सबसे अच्छा एक को चुनना है कि संभावना है की सामान्य व्यय.
  • विश्लेषण-कौन-सा विधि की तरह करते हैं और स्थितियों में कितना समायोजन करना होगा, कार्यों, परिवेश परिणामों को प्रभावित कर सकते हैं के साथ.
  • सिस्टम मूल्यांकन-निर्धारण के तरीकों या प्रदर्शन के लक्षण और डिवाइस के लक्ष्यों के अनुसार, सही है या उपायों दक्षता में सुधार की जरूरत थी.
  • दूसरों के क्षण के साथ एक निजी अवसर समय-प्रबंधन-प्रबंध.
  • मनी-निर्धारण कैसे डॉलर जल्द ही खर्च हो जाएगा का प्रशासन काम किया पाने के लिए, और इन व्यय के लिए बिक्री.
  • सामग्री के प्रबंधन सूत्रों का कहना है-अनुभव और आपूर्ति का उचित उपयोग के लिए प्राप्त करने के, प्रतिष्ठानों, और गियर चयनित काम करने की जरूरत थी.
  • श्रमिक के प्रबंधन संसाधन-स्थापना, प्रेरणादायक, और व्यक्तियों लक्ष्य जब वे काम, कि व्यवसाय के लिए बहुत ही बेहतरीन लोगों pinpointing.
प्रशिक्षण योग्यता ज्ञान की आवश्यकता
  • सीनियर हाई स्कूल स्तर (या GED या सीनियर हाई स्कूल तुल्यता प्रमाणपत्र)
  • स्नातक की डिग्री
  • कई संकाय प्रशिक्षण
  • इससे अधिक 10 वर्षों
टास्क नेतृत्व कौशल पूर्वापेक्षा
  • Accomplishment/Attempt – 96.00%
  • Persistence – 92.03%
  • Project – 90.53%
  • Command – 96.31%
  • सहायता - 94.69%
  • दूसरों के बारे में मुद्दा - 88.89%
  • Social Direction – 94.04%
  • आत्म - संयम - 87.91%
  • तनाव सहिष्णुता - 87.83%
  • VersatilityANDFlexibility – 91.90%
  • Trustworthiness – 96.00%
  • Awareness of Depth – 95.63%
  • शक्ति - 93.36%
  • आजादी - 94.15%
  • आविष्कार - 93.01%
  • विचारधारा - 87.31%

सुपरएडमिन बारे में

इसके अलावा चेक

Riggers नौकरी विवरण / जवाबदेही नमूना और नौकरियां

या विकास कार्य मरम्मत हेराफेरी के बारे में, विनिर्माण वनस्पति, पर जाकर गज की दूरी पर, परिभ्रमण और शिपयार्ड, या …

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