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अनुकूलित शारीरिक शिक्षा विशेषज्ञ नौकरी विवरण / कार्य और दायित्व खाका

बच्चों के लिए अनुकूलित वास्तविक शिक्षा प्रशिक्षण या समाधान दें, जवानी, या अतिरिक्त विकलांग या सकल मोटर विकास असफलताओं की एक परिणाम के रूप में असाधारण वास्तविक इच्छाओं के साथ बड़ों.

कैरियर कौशल पूर्वापेक्षा
  • आलोचना अनुकूलित तकनीक या शारीरिक शिक्षा संकुल अलग या सरकार नियमों का उपयोग का पालन करने के लिए सुनिश्चित करें.
  • जाओ या शारीरिक शिक्षा गियर की मांग, सामान्य तकनीकों का पीछा.
  • छात्र कार्यक्षमता संक्षेप में प्रस्तुत करने समीक्षा बनाएं, मिलनसार उन्नति, या वास्तविक प्रगति.
  • सेवा कोचिंग में भाग लें, कक्षाएं, या समारोहों अनुकूलित भौतिक ज्ञान या लक्षण में मौजूद तकनीकों के अपडेट रहने के लिए,.
  • तैयार करें, या व्यक्तिगत शिक्षा विचारों को समायोजित (IEP को) मस्तिष्क या शारीरिक वेदनाओं के साथ के बारे में विद्यार्थियों.
  • आपूर्ति व्यक्तियों राय है कि सकारात्मक है उन्हें और प्रोत्साहित उन्हें असली शिक्षा के बारे में एक समझ बनाने में मदद करने.
  • व्यक्ति या व्यक्तियों के छोटे श्रेणियों प्रदान करें शारीरिक प्रशिक्षण कोचिंग कि संतुष्ट भौतिक आवश्यकताओं या उद्देश्य वांछित अनुकूलित होने.
  • अलग-अलग शिक्षा रणनीतियों के अनुसार सबक रणनीति तैयार करें (IEP को) उपयोगी कौशल या छात्रों की जरूरतों के साथ-साथ.
  • छात्र है कि पूरा रिकॉर्ड सुधार दस्तावेज़ के लिए बनाये रखें, या काम, भागीदारी, सभी रिकॉर्ड की गोपनीयता की गारंटी.
  • उत्पादों के शेयर को बनाए रखें, उत्पादों, या प्रशिक्षण उपकरणों.
  • विशिष्ट विद्यार्थियों की मोटर आवश्यकताओं का मूल्यांकन अनुकूलित प्रशिक्षण कंपनियों है कि शारीरिक हैं पर उनकी निर्भरता पता लगाने के लिए.
  • पहचानें और सुरक्षित बनाने के लिए आचरण के मानदंड बनाए रखने के, व्यवस्थित, और समझने के लिए शक्तिशाली वातावरण.
  • माता पिता के लिए आचरण टिप्पणियों और छात्र प्रगति पढ़ाई संवाद, शिक्षकों, या फैसिलिटेटर.
  • शारीरिक प्रशिक्षण अनुप्रयोगों में स्क्रीनिंग या छात्रों के रखने में सहायता द्वारा इस्तेमाल किया गया.
  • व्यक्तियों का विश्लेषण करें’ वास्तविक सुधार या जरूरतों.
  • विद्यार्थियों के ज्ञान पेशेवरों को प्रोत्साहित करें’ असली प्रतिभा या वेदनाओं के साथ ही उनके संकाय प्रभावशीलता में सुधार करने के लिए आवश्यक उपलब्ध.
  • कौशल और उम्र डिग्री तक शिक्षार्थियों की तकनीक प्रशिक्षण बदलें.
  • शारीरिक शिक्षा समाधान द्वारा इस्तेमाल किया गया आर्थोपेडिक समस्याओं के साथ व्यक्तियों को प्रदान करते हैं, आत्मकेंद्रित मानसिक समस्याओं, या विभिन्न गंभीर बीमारी.
  • व्यक्तियों को बताएँ, इस्तेमाल किया शिक्षा प्रथाओं है कि शारीरिक थे रोजगार, सकल-मोटर कौशल को बढ़ाने के लिए, कंडीशनिंग, अवधारणात्मक मोटर कौशल, या एथलेटिक्स और खेल उपलब्धि.

नौकरी क्रियाएँ आवश्यकता
  • काम से संबंधित कागजात में ज्ञान-बूझ वाक्य और तैयार पैराग्राफ पढ़ना.
  • सक्रिय श्रवण-प्रदान करना क्या अन्य लोगों पर पूरा ध्यान कह रहे हैं, समय आइटम महसूस करने के लिए ले जा रहा निर्मित किया जा रहा, उचित रूप में पूछ प्रश्नों, और अवसरों कि गलत हैं पर बँध नहीं.
  • लेखन बाजार की जरूरतों के लिए के रूप में अनुचित नहीं में प्रभावी ढंग से प्रकाशित कर रहा है-बातचीत.
  • दूसरों कुशलता से डेटा को व्यक्त करने के लिए संचार-बात कर रहे.
  • अंकगणित-लागू करना मुद्दों को ठीक करने के लिए गणित.
  • विज्ञान को लागू करने की तकनीक और नैदानिक ​​नीतियों मुद्दों को हल करने.
  • गंभीर सोच-रोजगार कारण और सोचा कमजोरियों और वैकल्पिक विकल्पों में से कौशल को पहचानना, परिणाम या मुसीबतों के दृष्टिकोण.
  • सक्रिय-लर्निंग-समझने तथ्यों का असर है कि दोनों वर्तमान और भविष्य की समस्या को सुलझाने के निर्णय लेने के लिए नया है और.
  • शिक्षण विधियों-रोजगार देने और शिक्षण / ट्यूटोरियल रणनीतियों और शिक्षित समस्या उचित तरीकों उठा या नए कारक जब माहिर.
  • जाँच हो रही है-जाँच हो रही है / खुद की प्रभावशीलता का निर्धारण, लोगों की है कि अलग हैं, या एजेंसियों उपचारात्मक कदम उठाने या संवर्द्धन के उत्पादन के लिए.
  • सामाजिक othersI प्रतिक्रियाओं के प्रति जागरूक सहजानुभूति-होने के नाते और समझने कारण है कि वे प्रतिक्रिया क्योंकि वे करते हैं.
  • othersI चरणों के मामले में कार्रवाई नियंत्रण-समायोजन.
  • अनुनय-राजी दूसरों क्रिया या उनकी बुद्धि में सुधार करने के.
  • पंचाट-लेते हुए दूसरों संयुक्त रूप से और प्रसरण सामंजस्य करने की कोशिश कर रहा.
  • प्रशिक्षण-निर्देश दूसरों कैसे वास्तव में कदम बढ़ाना.
  • कंपनी अभिविन्यास-निश्चित रूप से व्यक्तियों की सहायता के लिए दृष्टिकोण की मांग.
  • उन्नत समस्या जटिल समस्याओं का समाधान-भेद और कहा कि उत्तर लागू करते हैं और जांच करने और संभावनाओं का विकास से संबंधित है तथ्यों शोध.
  • व्यापार अनुसंधान-निरीक्षण की आवश्यकता है और उत्पाद की मांग एक डिजाइन बनाने के लिए.
  • इंजीनियरिंग डिजाइन इंजीनियरिंग व्यक्ति और स्थापित करने गियर या बनाई जा रही सहायता के लिए की आवश्यकता है.
  • उपकरण और औजार के प्रकार के एक काम पर अमल करने की जरूरत उपकरण चयन-निर्धारण.
  • स्थापित: स्थापित संकुल, मशीनों, तारों, या गियर आवश्यकताओं को पूरा करना.
  • कारण है कि विभिन्न रहे हैं के लिए कंप्यूटर अनुप्रयोग विकास-लेखन.
  • संचालन की निगरानी-देखने गेज, घुंडी, या विभिन्न संकेतकों यकीन है कि एक मशीन वर्तमान में प्रभावी ढंग से काम कर रहा है होना करने के लिए.
  • कार्यकरण और सिस्टम या उपकरण के कार्यों के प्रबंधन की व्यवस्था करें-.
  • उपकरण उपकरण पर नियमित रखरखाव रखरखाव-निष्पादित और निर्धारित करते समय और सेवा किस तरह आवश्यक हो जाएगा.
  • चल रहा है और किस दिशा इसके बारे में जाने के लिए चयन कर रहे हैं कि भूलों के पीछे समस्या निवारण-निर्णायक कारक.
  • पुनर्स्थापित कर रहा है-फिक्सिंग कार्यक्रम या उत्पादों आवश्यक तरीकों का उपयोग.
  • गुणवत्ता नियंत्रण अनुसंधान-निष्पादित जांच और उत्पादों की जाँच करता है, कंपनियों, या प्रक्रियाओं प्रभावशीलता या उत्कृष्ट मूल्यांकन करने के लिए.
  • सत्तारूढ़ और तुलनीय फीस और संभावित उपायों एक सबसे उपयुक्त है कि चयन करने के लिए के बारे में बड़े बड़े काम निर्णय लेने-ध्यान में रखते हुए.
  • समस्याओं में सिस्टम विश्लेषण-पहचान करना क्या विधि की तरह काम करना चाहिए और कैसे संशोधनों, कार्यों, और वातावरण परिणामों को प्रभावित करेगा.
  • तरीके मूल्यांकन-निर्धारण कदम या प्रणाली के प्रदर्शन के संकेत के रूप में अच्छी तरह से डिवाइस सही के लक्ष्य के सापेक्ष या उपायों कार्यक्षमता बढ़ाने के लिए आवश्यक.
  • एक ही पल समय प्रबंधन-हैंडलिंग.
  • वित्तीय संचालन संसाधन-निर्णय लेना कैसे नकद काम पूरा प्राप्त करने के लिए उपयोग किया जाएगा, और इन खर्चों के लिए बिक्री.
  • मादक द्रव्यों के संसाधन-प्राप्ति का पर्यवेक्षण और घटकों का उचित उपयोग करने के लिए अवलोकन, प्रतिष्ठानों, और उपकरणों के निर्देशानुसार कार्य करने के लिए की जरूरत.
  • स्टाफ का पर्यवेक्षण संसाधन-बिल्डिंग, प्रेरणादायक, और व्यक्तियों का मार्गदर्शन जब वे काम, कि व्यवसाय के लिए शीर्ष लोगों की पहचान.
प्रशिक्षण योग्यता ज्ञान की आवश्यकताएँ
  • स्नातक की डिग्री
  • स्नातकोत्तर उपाधि
  • ऊपर 1 साल, ऊपर से कुछ साल और सहित,
काम कमान कौशल की आवश्यकता
  • AccomplishmentANDEnergy – %
  • धैर्य – %
  • प्रेरणा – %
  • प्रबंध – %
  • सहयोग – %
  • के बारे में समस्या दूसरों – %
  • सांस्कृतिक पोजिशनिंग – %
  • आत्म - संयम – %
  • दबाव सहिष्णुता – %
  • VersatilityORFlexibility – %
  • विश्वसनीयता – %
  • पहलू के बारे में जागरूकता – %
  • शक्ति – %
  • आजादी – %
  • उन्नति – %
  • विचारधारा – %

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