בית / בד תיאור תפקיד patternmakers ביגוד / פונקציות לדוגמא Duty

בד תיאור תפקיד patternmakers ביגוד / פונקציות לדוגמא Duty

צייר ולפתח מודלים של הרגלי בד מאסטר פרט או תבניות. גם מי ייתן לצייר וחותכים בדים ובגדים.

דרישות כישורי קריירה
  • התנהגות מבחן על ידי בגדי תבנית ראויים ולא עושים.
  • צייר פרטים על דנו העבודות של קפלים, כיסים, לולאות, וגם תכונות אחרות, כמו גם אלמנטים להצביע בכל מקום באזורים הם להיות רשומים, יישום מחשבים או יצירת כלים.
  • לברר חתיכות דפוס’ העיצוב היעיל ביותר כדי למזער בזבוז המוצר, ורמת בד כראוי.
  • לייצר מבנה מאסטר לכל אומדת בתוך מבחר של סגנונות לבוש, ניצול תרשימים, פנינג כלים, יח, או מאשר הגאדג'טים.
  • צייר אוספים של אלמנטי דפוס ידי יישור או צורב דגמים קיימים, או על ידי יצירת דפוסים.
  • פיתוח ועיצוב נייר לייצור המוני אסטרטגית פריסה.
  • דפוסי אמן או תבנית מיקום לגזור, יישום להבים ומספריים, או עותקי תדפיס של דפוסים .
  • לדון בדרישות בסגנון באמצעות מפתחים, ולשנות מודלים האותנטיים שלהם תלבושות להתנהגות של רכיבים נפרדים שעשויים להיות ערוכים על פני תקופה של בד.
  • תג סיכם סגנונות עם מידע כגון ממדים בגד, סָעִיף, סוּג, הַכָּרָה, ותפרים כיוונים ומוצרים.
  • ממדי אומדן של עיצובים פי-לצורות, שוקל מתיחה של תוכן.
  • שרטוטי Study, מאמרי תבנית, ומפרטי פריסה לברר כמויות, דפוסי, וגדלים של חתיכות מבנה, גם להחליט על הסכום הכולל של חומר או חומר הדרוש כדי לייצר פתרון.
  • עקבות להפחית דפוסים לחתיכות כדי ליצור נושאים, ומתווה דוח על התנהגות קרטון.
  • עקבות מתארות של סגנונות בפרט על חומר, ובד לחתוך באמצעות מספריים.

פעילויות יצירה צריכות
  • קריאת פסקאות הבנה-ידעו משפטים שנוצרו במסמכים הקשורים לעבודה.
  • הקשבה-מתן Active לב מוחלט למה אנשים אחרים אומרת, לוקחים זמן בשבילך כדי להבין את הפריטים נוצרו, שאלות תוהה כאידיאל, ולא מהפנטים ברגעים פסולים.
  • יצירה דוברי בהצלחה בכתב מתאים עבור הצרכים של הצופים.
  • תקשורת דוברי עם אחרים כדי למסור עובדות בהצלחה.
  • מתמטיקה-העסקת אריתמטיים כדי לתקן בעיות.
  • מחקר-שימוש כללים ופתרונות רפואיים לפתור קשיים.
  • Criticalthinking יישום-סיבה והנמקה להכיר פגמים ואת הכישרון של אפשרויות חלופיות, מסקנות או דרכים צרות.
  • למידה פעילה-ידע ההשפעות של המידע החדש עבור כל בעיה קיימת ועתידית בפתרון וקבלת החלטות.
  • גישות ניצול למידה ובחירת גישות trainingANDinstructional וטכניקות מתאימות לסיטואציה הספציפית כאשר למידה או חינוך פריטים טריים.
  • בדיקה-OverseeingANDExamining יעילות של עצמך, אנשים שונים, או חברות ליצור התקדמות או לשקול פעולה מתקנת.
  • חברתי ראייה חודרת-להיות מודע לתגובות othersA בעוד הם עושים ולמה הם מתנהגים ולדעת.
  • Control-שינוי פעולות לגבי פעילויות othersI.
  • שיווק מקורי לאחרים לשנות דעתם או ההתנהגות שלהם.
  • משא ומתן-מתן היתר קולקטיבי ומנסה ליישב וריאציות.
  • חינוך-אימון אחר Howto לנקוט בפעולה.
  • אוריינטציה-בהחלט החברה מחפשת גישות כדי לאפשר ליחידים.
  • פתרון בעיות-זיהוי Complex בעיות מתקדמות וסקירת מידע הקשור ליישום תשובות ולשקול וכדי לייצר בחירות.
  • תפעול הערכת-ניתוח תנאים מוקדמים סחורה ורוצה לייצר הפריסה.
  • טכנולוגיה עיצוב-הקמת ציוד או בייצור טכנולוגיה להציע דרישות הצרכן.
  • כלים וציוד בחירה-קביעת Gear היה של סוג צורך לבצע עבודה.
  • כלי התקנה-התקנה, דגמים, תִיוּל, או חבילות כדי לספק את הדרישות.
  • Coding מלחין תוכנות מחשב למטרות שהן שונות.
  • שיחות ניטור עובד שומר פונקציה, בדיקות, או אותות אחרים כדי לוודא מיכשור מתפקד כראוי.
  • נוהל ואת הידית-ניהול פונקציות של שיטות או מוצרים.
  • תחזוקה-ביצוע תחזוקה שוטפת כלים לקבוע מתי ואיזה סוג של שימור הופך להכרחי.
  • פתרון בעיות-קביעת גורמים לבעיות תפעוליות ולהחליט לאיזה כיוון ללכת על זה.
  • תיקון-תיקון מערכות או מכונה באמצעות הציוד הדרוש.
  • בקרת איכות הערכה-ביצוע בדיקות וחקירות של מוצרים, פתרונות, או תהליכים לשפוט אפקטיביים או איכות.
  • דין וקבלת החלטות-בהתחשב בהוצאות להשוות והטבות שלבים מסוימים סבירים כדי לבחור את המתאימה ביותר.
  • מערכות ניתוח-החלטה כיצד תהליך צריך לעבוד ואיך שינויים בסביבה, פונקציות, וגם מחלות תשפענה הטבות.
  • מערכות ניתוח-הבחן אמצעים או אינדיקטורים של ביצועים ביחס המטרות של המערכת, שלטו בצעדים צורכים לשפר או פונקציונלי נכון.
  • ניהול זמן-שליטה לרגל לאחרים רגע האישי של אחד.
  • פיקוח על כסף משאבים-קביעת אופן ההכנסה תוקדש בקרוב לרכוש את המשימה שבוצעה, ומכירות לגבי עלויות אלה.
  • ניהול של חומר משאבים-התבוננות וקבלה כלפי השימוש הנאה של תכונות הילוך, היו וחומרי רכיבים צורכים לעשות יצירות שנבחרו.
  • מינהל כוח אדם ומשאבי-עידוד, יצירה, מנחה אנשים כפי שהם פועלים, זיהוי אנשים האפקטיביים ביותר עבור הקריירה שלך.
דרישת הדרכה הכשרת ידע
  • תואר Connect (או תעודת 2 שנים אחרות)
  • תואר בכיר בבית הספר (או GED או הכשרה שקילה ספר בכיר)
  • יותר מ 6 שנים, עד ל 8 שנים וכולל
דרישות כישורי מנהיגות מקצוע
  • SuccessOREffort – 90.38%
  • נחישות – 91.61%
  • מַאֲמָץ – 90.54%
  • לִשְׁלוֹט – 81.22%
  • שיתוף פעולה – 93.32%
  • דאגה לאחרים – 87.38%
  • אוריינטציה חברתית – 88.86%
  • שליטה עצמית – 88.89%
  • סף לחץ – 85.78%
  • ניידות אישית / – 87.17%
  • יַצִיבוּת – 91.56%
  • להתמקד בהיבט – 88.61%
  • יושרה – 92.49%
  • עצמאות – 82.89%
  • הִתקַדְמוּת – 86.25%
  • חושב – 85.26%

אודות superadmin

בדוק גם

סוכני מכירות, תיאור תפקיד שירותים פיננסיים / מדגם פונקציות חובה

קדם-שירותים פיננסיים, כגון עבור משכנתא למשל, לִגבּוֹת, וכוונת השקעות לצרכנים של בנקאות …

השאר תגובה

כתובת האימייל שלך לא תפורסם. שדות חובה מסומנים *