בית / מנהל|Back office / לדוגמא תיאור תפקיד סגל מנהלי

לדוגמא תיאור תפקיד סגל מנהלי

 

אחריות JOB

 הצורך הוא לעזור לעובדים לעמוד במשימה של המחלקה ידי קישור אנשים

אֶמְצָעִי.

 מנהל Compliance פיתוח צוות יהיה אחראי על שותפויות לפיתוח

עם מגוון רחב של מחלקות סוכנות קאונטי כגון שירותי משאבי אנוש פנימי

בְּדִיקָה.

 מדגים יכולת להשתמש במידע רלוונטי שיקול דעת לקבוע

אם אירועים או תהליכים לעמוד בתקנות חוקים או בסטנדרטים של מדיניות.

 מעמדים ידי החלטות שנמצאות של עניין הארגון גם אם הם לא פופולריים.

 מבצע פעולה מיידית במקרים של התנהגות מקצועית או אתית.

 ממחישה את מחויבות ללמידה רציפה ושומר מעודכנים פיתוח חדש

מקצוע הכיבוש עצמו.

 מנהיגות ספק מנהיגות והדרכה לצוות התכנית לנהוג השגה

יזמות עסקית והצלחה.

 מפתחת עיצובים ומיישם מטרות תכנית מקרין איוש דרישות תקציבים

וטכניקות הערכה.

 תורם למידה של עמיתים הכפופים.

 נציגים את אחריות אחריות וסמכויות קבלת החלטות.

 BuildingEstablishes יחסים ושומרת שותפויות פרודוקטיבי ידי רכישת אמון ו

כבוד.

 מספק סביבה שבה אחרים יכולים לדבר ולפעול ללא חשש ההשלכה.

 מנהל בצורה מכוונת וניתן לחיזוי.

 מידע רגיש או סודי מטפל כראוי.

 ההון האנושי ManagementBuilds והמנהלת מבוססת עבודה על מטרות ארגון

השיקול התקציבי ולצרכים האיוש.

 עובד מבטיח מגויס שנבחרת מוערך כראוי מתוגמל.

 נוקט פעולות לטיפול בבעיות ביצועים.

 מדגים את היכולת לנהל ביעילות במגוון של מצבי עבודה.

 לוקח עניין רעיונות חדשים ודרכים חדשות לעשות דברים אינו כבול החשיבה הנוכחית או

גישות מסורתיות.

 יוצר ומתקשר הכוונה ארגונית רחבה משכנעת ומעוררת השראה אחרת

להמשיך באותו כיוון.

 AccountabilityHolds עצמי ואחרים כאחראים בזמן ובעלות איכותיים למדידה

תוצאות אפקטיביות.

 קבע יעדים קובעים priories ונציגי עבודה.

 ניתוח מידע והשתמש היגיון כדי לטפל בבעיות הקשורות לעבודה ובעיות.

 מדגים התמדה כאשר הוא מתמודד עם בעיות או אתגרים קשים נשאר רגוע

מצבים מלחיצים.

 פועלת בהתאם לתקנות ארגוניות ותקנון.

 החלטת שיפוט MakingConfidently מפעיל שיקול דעת עצמאי בהעדר

קדימות או פרוטוקולים הקשורים לעבודה הוקמו.

 מדגים יכולת להשתמש במידע רלוונטי שיקול דעת לקבוע

אם אירועים או תהליכים לעמוד בתקנות חוקים או בסטנדרטים של מדיניות.

 אפקטיבי תקשורת ביעילות מדברת וכותבת בצורה ברורה ותמציתי להביע

מחשבות ורעיונות.

 מקצועית בטקט יוצר סביבה שבה ניתן לשתף רעיונות עם אחרים.

 בביטחון מדבר לפקידים ברמה גבוהים וניהול בכיר.

 מסוגל לבטא מושגים ומערכות טכניים מורכבים בצורה שיכול להיות ברור

הבינו פני כל העבודה במחלקה וסוכנות.

 ממחיש את יכולתה להתאים סגנון טון שפה ותבנית כדי להתאים את הקהל.

 מקשיב לאחרים מפרש מסרים בצורה נכונה מאחרים ומגיב כראוי.

ידע וכישורים

 ידע נרחב של החוק במקרה המשפט סטטוטורי המשפט החוקתי הפדרלי המדינה

תקדים.

 ידע כללי של מדיניות ניהול הנהלת בתי המשפט ומשרד ונהלים.

 הקניית ידע משפטי לוגיים משפטי בקשותיהם כללי תקדים משפטיים של משפטים

פרשנות פרשנות סטטוטורית.

 מיומן בארגון תכנון וקביעת סדר עדיפויות סדרי עדיפויות עבודה עוצמה צריכה ופרויקטים.

 מיומן בניהול מחקר משפטי היישום והפרשנות של מושגים משפטיים

עקרונות ומשפטים משפטים הפרטים של מקרים פרטניים.

 מיומנים בשימוש במשאבי מחקר משפטי ותוכנה.

 עיבוד תמלילים ויישומי תוכנה שולחנית אחרים.

 המיומן בגיבוש כתיבה ועריכת חוות דעת משפטית בתוך תמציתי ברורה וקוהרנטית

אופן בהתאם לדרישות של בית המשפט.

 מיומנים ביישום עקרונות משפטיים כללים ומושגים תקדימים במקרים בהתמודדות

במקרים בודדים ונושא בעיות משפטיות.

 מיומן בהצגה ובתקשורת נושאים שנויים במחלוקת או מורכבים באופן יעיל

באופן משכנע במצגות ונאומים פומביות לפני שופטי לוחות משפט מנהלים או

ועדות.

אודות superadmin

השאר תגובה

כתובת האימייל שלך לא תפורסם. שדות חובה מסומנים *