તાજા સમાચાર
ઘર / સેલ્સ એજન્ટ્સ, ફાઇનાન્સિયલ સર્વિસિસ જોબ વર્ણન / ફરજ નમૂના અને કાર્યો

સેલ્સ એજન્ટ્સ, ફાઇનાન્સિયલ સર્વિસિસ જોબ વર્ણન / ફરજ નમૂના અને કાર્યો

નાણાકીય સેવાઓ પ્રમોટ, દાખલા તરીકે ગીરો માટે, જેમ કે, વસૂલાત, અને રોકાણો બેંકિંગ સંસ્થાઓ અને કંપની વ્યવસાયો ગ્રાહકોને માર્ગદર્શન.

કારકિર્દી સ્કિલ્સ પૂર્વપેક્ષિત
  • નક્કી shoppersA નાણાકીય સેવાઓ જરૂરિયાતો અને ભલામણો પ્રદાતાઓ કે આ જરૂરિયાતો લક્ષ્ય આપે તૈયાર.
  • સંભવિત ગ્રાહકો તથ્યો પાડે છે અને ઉકેલો કે ઓફર કરવામાં આવે છે તેનું વર્ણન કરવા માટે સંપર્ક કરો.
  • વેચાણ ગિયર અથવા સેવાઓ, અસ્કયામતો, જેમ કે ટ્રસ્ટો કારણ કે, અથવા પ્રક્રિયા સેવાઓ ચેક.
  • સોદાઓ કે પ્રકારના આવક પરિપૂર્ણ કરવા માટે તૈયાર.
  • ભવિષ્ય હસ્તગત સૂચન લાવે થી, તાજેતરના ઔદ્યોગિક ગ્રાહકો, અથવા આવક અથવા બિઝનેસ મીટિંગો.
  • અપેક્ષિત વધઘટ અંગે દુકાનદારોને સૂચવે કંપની વૃત્તિઓ મૂલ્યાંકન.
  • ટીમ નવા ગ્રાહકો લલચાવું માટે નાણાકીય સેવાઓ પર શો બનાવો.
  • નફા અને વ્યવસ્થા નફાકારકતા નક્કી કરવા ફી કે ચાલુ રહે છે આકારણી.

ટાસ્ક દિનચર્યાઓ જરૂર
  • વાંચન કામ સંબંધિત કાગળો ગમ-સમજણ વાક્યો અને લેખિત ફકરા.
  • સક્રિય શ્રવણ કરવું શું અન્ય લોકો સંપૂર્ણ ધ્યાન આપીને દ્રઢપણે માને,, સમય અને ઊર્જા પોઈન્ટ ઓળખી લેવા કરવામાં આવી, યોગ્ય જેવા મુદ્દાઓ પૂછવા, તેના બદલે અયોગ્ય સમયે ખલેલ કરતાં.
  • નીચે પબ્લિશિંગ લખાયેલા અસરકારક રીતે કહીએ તો દર્શકો જરૂરિયાતો માટે અયોગ્ય તરીકે નથી,.
  • અન્ય લોકો માટે ચેટ વાતચીત અસરકારક રીતે માહિતી શેર કરવા માટે.
  • ગણિત-ઉપયોગ સમસ્યાઓ સુધારવા માટે ગણિત.
  • સંશોધન ઉપયોગ કરીને નિયંત્રિત નિયમો અને ઉકેલો સમસ્યાઓ ઉકેલ માટે.
  • આલોચનાત્મક વિચારશીલતા ઉપયોગ ચુકાદો અને વિચાર કુશળતા અને અવેજી વૈકલ્પિક સાધનો સાથે ગેરફાયદા ઓળખવા માટે, તારણો અથવા સમસ્યાઓ રીતો.
  • સક્રિય લર્નિંગ-જ્ઞાન તથ્યો કે બંને વર્તમાન અને ભવિષ્ય સમસ્યા ઉકેલવાની અને નિર્ણય અંગે નવા છે વિભાગીકરણ.
  • શીખવી વ્યૂહરચનાઓ-નિયુક્તિ અને coachingOReducational પદ્ધતિઓ અને કાર્યવાહી સમસ્યા સૂચના માટે યોગ્ય ચૂંટવું અથવા જ્યારે મુદ્દાઓ જે નવી છે શીખવાની.
  • મોનીટરીંગ-મોનીટરીંગ / વ્યવસાયો આકારણી કાર્યક્ષમતા, અન્ય વ્યક્તિઓ, અથવા તમારા પોતાના ઉપાયાત્મક પગલાં ધ્યાનમાં અથવા વિકાસ પેદા કરવા.
  • સામાજિક અન્ય સભાન ગ્રહણશકિતક્ષમતા સુખાકારી’ અને પ્રતિસાદો કારણ કે તેઓ આમ શા માટે તેઓ પ્રતિક્રિયા સમજ.
  • othersI પગલાં સંબંધમાં નિયંત્રણ-બદલતી ક્રિયાઓ.
  • વિક્રય કળા-શ્રદ્ધેય અન્ય ધુમ્રપાન અથવા તેમના મગજ સુધારવા માટે.
  • ચર્ચા-ટેકિંગ અન્ય સામૂહિક અને તફાવતો સમાધાન માટે ઇચ્છા.
  • સહાય શિક્ષણ અન્ય કંઈક કરવું કેવી રીતે.
  • સેવા ઓરિએન્ટેશન-ડેફિનેટલી પદ્ધતિઓ લોકોને મદદ કરવા માટે શોધ.
  • ઉન્નત સમસ્યાનો ઉકેલ-ભેદ જટિલ મુદ્દાઓ અને સંશોધન માહિતી કે જે ઉત્પાદન અને વિકલ્પો પરીક્ષણ અને અમલ કરવા માટે વિકલ્પો સંકળાયેલ છે.
  • ઓપરેશન્સ મૂલ્યાંકન-વિશ્લેષણ જરૂરીયાતો અને આઇટમ પૂર્વજરૂરીયાતો એક શૈલી બનાવવા માટે.
  • ઇજનેરી ડિઝાઇન બદલાતી ઉપકરણો અથવા જનરેટિંગ અને ટેકનોલોજી વ્યક્તિગત જરૂરી કામ કરવા.
  • નોકરી ચલાવવા માટે ગંભીરતાપૂર્વક જરૂરી સાધનો અને સાધનો પ્રકારની સાધનો પસદંગી નક્કી.
  • હપતો ઇન્સ્ટોલ વાયરો, ઉપકરણો, ઉત્પાદનો, અથવા પેકેજો સામાન્ય સ્પેક્સ મળવા.
  • -વિવિધ કારણો માટે કમ્પ્યુટર કાર્યક્રમો કંપોઝ.
  • ઓપરેશન ટ્રેકિંગ-ધ્યાન આકારણીઓ, કૉલ્સ, અથવા અલગ લક્ષણો ખાતરી કરો એક સાધન હાલમાં અસરકારક રીતે કાર્ય કરી રહ્યું છે તેની ખાતરી કરવા માટે.
  • ઓપરેશન અને નિયંત્રણ-નિયંત્રણ ઉપકરણો અથવા સાધનો કામગીરી.
  • સાધનો જાળવણી કૃત્ય સર્વિસીંગ કે ઉપકરણો પર નિયમિત છે અને જ્યારે ઓળખવા.
  • ભૂલો કામ અને શું દિશામાં તે કોઈપણ વિશે જવા માટે પસંદ કરવા માટે મુશ્કેલીનિવારણ ઓળખી કારણો.
  • ફિક્સિંગ-મરમ્મત ઉપકરણો અથવા પદ્ધતિઓ આવશ્યક પદ્ધતિઓ ઉપયોગ.
  • ગુણવત્તા નિયંત્રણ પરીક્ષા-અમલી આકારણીઓ અને માલ આકારણીઓ, ઉકેલો, ઉત્તમ અથવા કાર્યક્ષમતા અથવા કાર્યો જાણવા માટે.
  • શાણપણ અને નિર્ણય ધ્યાનમાં સામાન્ય ફી અને સંભવિત પગલાં ફાયદા બનાવી-ટેકિંગ સૌથી યોગ્ય એક પસંદ કરવા.
  • સીસ્ટમ્સ એનાલિસિસ નક્કી કેવી રીતે સિસ્ટમ કરે છે અને પરિસ્થિતિમાં કેવી રીતે ફેરફારો કરીશું, વ્યવસાયો, પર્યાવરણ લાભો અસર કરી શકે છે સાથે.
  • પદ્ધતિઓ વિશ્લેષણ-ઓળખવા પગલાં અથવા સિસ્ટમ કામગીરી અને મશીન યોગ્ય લક્ષ્ય સંબંધિત સંકેતોના અથવા ક્રિયાઓ ગંભીરતાપૂર્વક જરૂરી કામગીરી વધારવા માટે.
  • અન્ય ક્ષણ સમયનો મેનેજમેન્ટ-મેનેજિંગ અને એ પણ વ્યક્તિગત સમયગાળા oneis.
  • ના ઓપરેશન્સ પૈસા ઓળખવા કેવી રીતે ડોલર કામ કરવામાં આવે મેળવવા માટે વપરાયેલી આવશે, અને વેચાણ આ ખર્ચના સંબંધિત.
  • મટિરીયલ્સ ઓપરેશન્સ સ્રોતો મેળવી અને મથકો ઉત્પાદનો આદર્શ ઉપયોગ કરવા જોયા, અને સામગ્રી ઘટકો ગંભીરતાપૂર્વક જરૂરી ખાસ ધરાવે કરવું.
  • જ્યારે કામદાર વ્યવસ્થાપન સંપત્તિ-ધ્યેય જાણતા તેઓ, હસ્તગત, અને પ્રેરણારૂપ કાર્ય, નોકરી માટે ટોચ જાણતા નક્કી.
શિક્ષણની જરૂરિયાત અનુભવ જરૂરિયાત
  • હાઇસ્કુલ સ્તર (અથવા GED અથવા હાઈ-સ્કૂલ સમકક્ષતા પ્રમાણપત્ર)
  • સ્નાતક ઉપાધી
  • લિંક મંચ (અથવા વધારાની બે વર્ષ મંચ)
  • કુલ સ્કોર 2 વર્ષ, સુધી અને ઘણા વર્ષો સહિત
કારકિર્દી ઓથોરિટી સ્કિલ્સ પૂર્વપેક્ષિત
  • સફળતા / ઊર્જા – 92.45%
  • સજ્જડતા – 91.65%
  • પહેલ – 93.56%
  • મેનેજમેન્ટ – 87.69%
  • સહાય – 94.20%
  • મેટર અન્ય સંબંધિત – 93.53%
  • સામાજિક સંરેખણ – 88.84%
  • સ્વ નિયંત્રણ – 94.37%
  • સ્ટ્રેસ ટોલરન્સ – 93.55%
  • વૈવિધ્યપણું / ગતિશીલતા – 93.13%
  • સ્થિરતા – 97.80%
  • વિગતવાર જાગૃતિ – 94.80%
  • વિશ્વસનીયતા – %
  • ફ્રીડમ – 92.80%
  • એડવાન્સમેન્ટ – 87.39%
  • વિચારી – 88.52%

સુપરડોમેન વિશે

પણ તપાસો

બાવરચી અને હેડ કૂક્સ જોબ વર્ણન / એકાઉન્ટેબિલિટી નમૂનો અને ભૂમિકાઓ

ડાયરેક્ટ અને તૈયારી ભાગ શકે, ઔષધો, અને muffins માછલી તૈયાર, માંસ, શાકભાજી, …

પ્રતિશાદ આપો

તમારું ઇમેઇલ સરનામું પ્રકાશિત કરવામાં આવશે નહીં. જરૂરી ક્ષેત્રો ચિહ્નિત થયેલ છે *