તાજા સમાચાર
ઘર / પાઇલ-ડ્રાઈવર ઓપરેટર્સ જોબ વર્ણન / જવાબદારી નમૂના અને સોંપણીઓ

પાઇલ-ડ્રાઈવર ઓપરેટર્સ જોબ વર્ણન / જવાબદારી નમૂના અને સોંપણીઓ

કામ થાંભલો લોકો સ્કિડ્સ પર જોડાયેલ, બોટ, ક્રાઉલર treads, અથવા એન્જિન ક્રેન્સ સપાટી રાખવા અંગે વાહન pilings ચલાવવા માટે, bulkheads, અને ઘરો મૂળભૂત, આવા દાખલા ઇમારતો અને થાંભલાઓ માટે.

જોબ સ્કિલ્સ લાયકાત
  • જાઓ ગિયરની પગ અને હાથ લિવર લીડ્સ અને પરિસ્થિતિ બનાવ્યા ઉમેરીને મૂકી.
  • ગિયર પર હાથ પૂર્વ વિગતવાર તપાસમાં ખાતરી કરો યોગ્ય ઓપરેટિંગ બનાવવા માટે.
  • pilings ઘરો અથવા અન્ય ઘટકો સંબંધિત આધાર સપ્લાય ડ્રાઇવ, અરજી સાધનો કે ભારે છે પાઈલટ્રાઈવર વડા કર્યા.
  • લિવર ટ્રાન્સફર અને વધારવા અને drophammers જરૂરી ઊંડાણો માટે હરસ મુસાફરી ઘટાડો કરવાનો વાલ્વ સ્વિચ, અથવા ઉર્જા બનાવ્યા ઉત્તેજન આપવા.
  • શુદ્ધ, ઊંજવું, અને ઉત્પાદનો છે કે ભરવા.

કામ દિનચર્યાઓ લાયકાત
  • કામ પેપરો જ્ઞાન જાણવાનું રેખાઓ અને બનેલા ફકરાને સંબંધિત વાંચન.
  • અન્ય લોકો શું કહે છે તે પર સંપૂર્ણ ધ્યાન કેન્દ્રિત સક્રિય શ્રવણ પૂરા પાડે છે, સમય અને ઊર્જા મેળવવામાં સમજાવવાનો પોઈન્ટ ઉત્પન્ન કરવામાં, યોગ્ય કારણ વિનંતી મુદ્દાઓ, અને ક્ષણો છે કે ખોટું હોય mesmerizing નથી.
  • પ્રેક્ષકો અસરકારક વાતચીત જરૂરિયાતો માટે અયોગ્ય નથી નીચે બનાવી લખાયેલા,.
  • અન્ય લોકો સાથે વાત-conversing માહિતી અસરકારક રીતે ઉલ્લેખ.
  • ગણિત-ઉપયોગ સમસ્યાઓ સુધારવા માટે ગણિત.
  • સંશોધન ઉપયોગ પદ્ધતિઓ અને મુશ્કેલીઓ હલ કરવા ક્લિનિકલ નિયમો.
  • વિચારીને કે જટિલ લાગુ તર્ક અને વિચાર પ્રતિભા અને વૈકલ્પિક વિકલ્પો નબળાઈઓ ઓળખવા માટે છે, વિચારો અથવા મુશ્કેલીઓ કરવાની પદ્ધતિ.
  • સંબંધિત બંને વર્તમાન અને આગામી સમસ્યાનો ઉકેલ અને નિર્ણય તાજા વિગતો અસરો સક્રિય લર્નિંગ-સમગ્ર બોધાત્મક કે ગ્રહણીય.
  • શિક્ષણ અભિગમને પડતો ઉપયોગ કરે છે અને trainingPERinstructional પદ્ધતિઓ અને કાર્યવાહી સમસ્યા સૂચના માટે યોગ્ય ચૂંટવું અથવા જ્યારે પરિબળો નવા છે નિપુણતા.
  • ટ્રેકિંગ-OverseeingPERExamining પોતે કાર્યક્ષમતા, વ્યક્તિઓ કે વધારાની છે, અથવા સંસ્થાઓ સુધારાત્મક પગલા અથવા આધુનિકતાને બનાવવા લાગી.
  • સામાજિક ગ્રહણશકિતક્ષમતા સુખાકારી અન્ય અજાણ નથી’ પ્રતિસાદ અને સમગ્ર બોધાત્મક કે ગ્રહણીય શા માટે તેઓ વર્તે છે કારણ કે તેઓ શું.
  • અન્ય દ્રષ્ટિએ ક્રિયાઓ કોઓર્ડિનેશન બદલતા’ ક્રિયાઓ.
  • માર્કેટિંગ-શ્રદ્ધેય અન્ય વર્તન અથવા તેમના બુદ્ધિ સુધારવા માટે.
  • આર્બિટ્રેશન-મેળવવી અન્યોને સાથે અને અંતરની સમાધાન કરવાનો પ્રયાસ.
  • અન્ય સહાય શિક્ષણ કેવી રીતે બરાબર પગલાં લેવા.
  • કંપની ઓરિએન્ટેશન-હકારાત્મક વ્યક્તિઓ મદદ કરવાના માર્ગો શોધવા માટે પ્રયાસ કરી.
  • જટિલ પ્રશ્ન જટિલ મુશ્કેલીઓ ઉકેલ નક્કી અને કનેક્ટેડ માહિતી લાગુ વિકલ્પો અને પસંદગીઓ ઉભી કરવામાં અને પરીક્ષણ કરવા માટે critiquing.
  • પ્રક્રિયા મૂલ્યાંકન-એક્ઝામિનિંગ જરૂરિયાતો અને ઉકેલ સ્પષ્ટીકરણો એક શૈલી બનાવવા માટે.
  • ઇજનેરી ડિઝાઇન બદલાતી ઉપકરણો અથવા ઉત્પાદન અને ટેકનોલોજી વ્યક્તિગત જરૂરી સહાય કરવા.
  • નોકરી ચલાવવા માટે ગંભીરતાપૂર્વક જરૂરી સાધનો અને સાધનો પ્રકારની સાધનો પસદંગી નક્કી.
  • -ઉત્પાદનો સ્થાપિત, ઉત્પાદનો, વાયરિંગ, અથવા એપ્લિકેશન્સ જરૂરિયાતો સંતોષવા માટે.
  • હેતુઓ અંગે એન્કોડિંગ-પબ્લિશિંગ કોમ્પ્યુટર પેકેજો વિવિધ છે.
  • ઓપરેશન્સ મોનીટરીંગ-જોઈને ડાયલ્સ સૂચકાંકો, અથવા અલગ લક્ષણો સંકેતો ખાતરી કરો હાલમાં યોગ્ય રીતે કામ એક સાધન છે બનાવવા માટે.
  • કાર્ય અને ઉપકરણો અથવા ગિયર કાર્યો મેનેજિંગ મેનેજ-.
  • સાધનો જાળવણી કૃત્ય સર્વિસીંગ કે સાધનો પર નિયમિત છે અને જ્યારે નક્કી.
  • ખામીઓ જોવા મળી હોવાના વ્યવસ્થા કરવામાં આવે છે અને શું દિશામાં આ વિશે જવા માટે પસંદ પાછળ મુશ્કેલીનિવારણ નિર્ણાયક પરિબળો.
  • પુનર્સ્થાપિત કરી-પુનઃસ્થાપિત કરી સિસ્ટમ્સ અથવા મોડેલો જરૂરી સાધનો ઉપયોગ.
  • ગુણવત્તા નિયંત્રણ મૂલ્યાંકન દેખાવ તપાસમાં અને ઉત્પાદનો તપાસ, ઉકેલો, અથવા કાર્યવાહી કાર્યક્ષમતા અથવા ગુણવત્તાનો ક્યાસ કાઢવાનો.
  • ચુકાદાને ખારીજ કર્યો અને પગલાંઓ સૌથી યોગ્ય એક પસંદ કરવા સંભવિત છે તે વિશે સામાન્ય ભાવ અને મહાન વસ્તુઓ નિર્ણાયક-ધ્યાનમાં.
  • સીસ્ટમ્સ એનાલિસિસ નિર્ણાયક સેટિંગ માર્ગ ગોઠવણો, કાર્યો, સંજોગો સાથે પરિણામો અસર કરી શકે છે અને કેવી રીતે પ્રક્રિયા કામ કરવું જોઈએ.
  • મશીનની ગોલ ચોક્કસ અથવા ક્રિયાઓ અનુસાર સિસ્ટમો મૂલ્યાંકન નક્કી કાર્યવાહી અથવા સિસ્ટમ પ્રભાવ સંકેતો તેમજ કામગીરીમાં સુધારો લાવવા માટે જરૂર હતી.
  • oneis વ્યક્તિગત પ્રસંગ સાથે અન્ય પ્રસંગ Timemanagement હેન્ડલિંગ.
  • પૈસા નક્કી કેવી રીતે આવક કાર્ય પૂર્ણ મેળવવા માટે વાપરી શકાય રહ્યું છે સંચાલન, અને વેચાણ આ બીલ અંગે.
  • ઉત્પાદન ઓપરેશન્સ સંપત્તિ-જોઈને અને સુવિધાઓ સાધનો યોગ્ય વપરાશ મેળવવા માટે, અને પુરવઠો સામગ્રી ધરાવે સ્પષ્ટ કરવા માટે જરૂર પડતી ન હતી.
  • કર્મચારી વહીવટ સંપત્તિ-ધ્યેય તેઓ લોકો, બનાવવામાં, અને પ્રોત્સાહક કામ, કાર્ય માટે શ્રેષ્ઠ જાણતા ભેદ.
શિક્ષણની જરૂરિયાત અનુભવ લાયકાત
  • હાઇસ્કુલ સ્તર (અથવા GED અથવા હાઈ-સ્કૂલ સમકક્ષતા પ્રમાણપત્ર)
  • નોંધપાત્ર હાઇસ્કુલ સ્તર કરતાં ઓછી
  • કેટલાક કોલેજ તાલીમ
  • કરતાં વધુ 1 વર્ષ, સુધી 24 મહિના સહિત
કામ નિયંત્રણ સ્કિલ્સ જરૂરિયાત
  • સિદ્ધિ / પ્રયાસની – 86.51%
  • દ્રઢતા – 87.04%
  • પ્રેરણા – 87.33%
  • આદેશ – 84.93%
  • સહકાર – 85.41%
  • સંબંધિત સમસ્યા અન્ય – 87.14%
  • સામાજિક સંરેખણ – 86.17%
  • સ્વ નિયંત્રણ – 87.75%
  • પ્રેશર થ્રેશોલ્ડ – 88.81%
  • AdaptabilityORFreedom – 89.24%
  • dependability – 92.18%
  • વિગતો માટે ધ્યાન – 90.15%
  • સ્ટ્રેન્થ – 84.71%
  • ફ્રીડમ – 84.46%
  • ઇનોવેશન – 88.28%
  • એનાલિટીકલ વિચારસરણી – 87.67%

સુપરડોમેન વિશે

પણ તપાસો

સેલ્સ એજન્ટ્સ, ફાઇનાન્સિયલ સર્વિસિસ જોબ વર્ણન / ફરજ નમૂના અને કાર્યો

નાણાકીય સેવાઓ પ્રમોટ, દાખલા તરીકે ગીરો માટે, જેમ કે, વસૂલાત, અને રોકાણો બેન્કિંગ ગ્રાહકો માટે માર્ગદર્શન …

પ્રતિશાદ આપો

તમારું ઇમેઇલ સરનામું પ્રકાશિત કરવામાં આવશે નહીં. જરૂરી ક્ષેત્રો ચિહ્નિત થયેલ છે *