તાજા સમાચાર
ઘર / અવર્ગીકૃત / Graders અને sorters, એગ્રીકલ્ચરલ ઉત્પાદનો જોબ વર્ણન / સોંપણીઓ અને ફરજ નમૂના

Graders અને sorters, એગ્રીકલ્ચરલ ઉત્પાદનો જોબ વર્ણન / સોંપણીઓ અને ફરજ નમૂના

ગ્રેડ, વિવિધ, અથવા ભોજન ખસેડવા કદ દ્વારા સમગ્ર અને અન્ય ફાર્મ માલ છે કે, પાઉન્ડ, છાંયો, અથવા બીમારીના.

જોબ સ્કિલ્સ પૂર્વપેક્ષિત
  • આવા ઉદાહરણ રંગ માટે તત્વો અનુસાર ક્રમ અને સૉર્ટ ઉત્પાદનો, પ્રકારો, લંબાઈ, પહોળા, જુઓ, અર્થમાં, સુવાસ, અને ગુણવત્તા ખાતરી કરો યોગ્ય સંભાળવાની અને વપરાશ બનાવવા માટે.
  • ટૉસ અપક્રિયા કે ઉતરતી તેનું અનુકરણ ઉત્પાદનો અથવા અસામાન્ય બાબત, અને સ્થિતિની માલ કે નિયંત્રણ માટે ડબા સ્વીકાર્ય છે કે જે વધુ હોય છે.
  • આઇટમ્સ અથવા મૂલ્યાંકન તેમના પાઉન્ડ વજન, સૌંદર્યની અથવા અહેસાસે.
  • કંટેનરોમાં માલ માનવીની પર સ્તર અને સ્તર ગ્રેડ અનુસાર મૂકો.
  • ટીકીટ પર અથવા શીપીંગ ID અથવા ગ્રેડ જથ્થામાં જાણ, મેળવવા, અથવા સેલ્સ પથારી.
  • આંગળીઓ વચ્ચે સ્વતંત્ર ફાઇબર ટફ્રટસ સામગ્રી અને તાકાત જોડનાર ગુણવત્તા નક્કી કરવા માટે.

ટાસ્ક ક્રિયાઓ જરૂર
  • જ્ઞાન-નોલેજ વાકયો અને તૈયાર વાક્યો વાંચન કામને લગતી ફાઇલો.
  • સક્રિય અન્ય લોકો શું કહે સંપૂર્ણ ધ્યાન સાંભળી-પ્રસ્તુત, સમય ઉપયોગ તમે પરિબળો કરવામાં સમજવા માટે, યોગ્ય કારણ આશ્ચર્ય પ્રશ્નો, અને તે ક્યારેય ક્ષણો અનુચિત હોય stifling.
  • ઉત્પાદન-conversing અસરકારક પ્રેક્ષકો જરૂરિયાતો befits તરીકે લખી.
  • બોલતા વાત કરવા અન્ય માહિતી યોગ્ય રીતે વહન.
  • ગણિત-ઉપયોગ સમસ્યાઓ સુધારવા માટે ગણિત.
  • સંશોધન લાગુ તબીબી નીતિઓ અને સમસ્યાઓ સુધારવા માટે પદ્ધતિઓ.
  • Criticalthinking-રોજગારી ચુકાદો અને કુશળતા અને તારણો પ્રવાહોને શોધવામાં કારણ, વૈકલ્પિક ઉકેલો અથવા સમસ્યાઓ અભિગમ.
  • સક્રિય લર્નિંગ-સમજ માહિતી અસરો કે દરેક ભાવિ અને વર્તમાન problemsolving અને નિર્ણય માટે તાજા છે.
  • લર્નિંગ વ્યૂહરચનાઓ પડતો ઉપયોગ કરે છે અને coachingANDinstructional તકનીકો અને જમણી પરિસ્થિતિ માટે યુકિતઓ પસંદ ત્યારે નિપુણતા અથવા નવા પોઈન્ટ શિક્ષિત.
  • ટ્રેકિંગ-MonitoringORAssessing જાતે કાર્યક્ષમતા, જાણતા કે અન્ય છે, અથવા કોર્પોરેશનો ફેરફાર બનાવવા અથવા ઉપાયાત્મક પગલાં ધ્યાનમાં.
  • સામાજિક othersA વૃત્તિઓ સભાન ગ્રહણશકિતક્ષમતા સુખાકારી અને જાણીને શા માટે તેઓ પ્રતિક્રિયા કારણ કે તેઓ આમ.
  • othersI પ્રવૃત્તિઓ સંબંધમાં નિયંત્રણ-બદલતી ક્રિયાઓ.
  • મનાવવું-શ્રદ્ધેય અન્યો તેમના વડાઓ અથવા ક્રિયાઓ બદલવા માટે.
  • ચર્ચા-વિતરિત અન્યોને સાથે અને અંતરની સમાધાન કરવાનો પ્રયાસ.
  • તાલીમ-સૂચના અન્ય પગલાં લેવા કેવી રીતે.
  • સેવા ઓરિએન્ટેશન-ડેફિનેટલી અભિગમ વ્યક્તિઓ મદદ કરવા માટે શોધ.
  • અદ્યતન મુશ્કેલીઓ ઉન્નત Problemsolving-વિશિષ્ટ અને માહિતી કે જે સંબંધિત છે સમીક્ષા ધ્યાનમાં અને પસંદગીઓ ઉત્પાદન અને ઉપાયો લાગુ કરવા.
  • ઓપરેશન્સ મૂલ્યાંકન-જોતાં મર્ચેન્ડાઇઝ પૂર્વજરૂરીયાતો અને લેઆઉટ બનાવવા માટે ઇચ્છા.
  • ટેકનોલોજીએ ડિઝાઇન-એન્જિનિયરિંગ વપરાશકર્તા અને નિર્માણ માં બદલાતી ઉપકરણો જરૂરિયાતો પ્રદાન કરવા માટે.
  • સાધનો પસદંગી ઓળખવા સાધનો અને સાધનો માતાનો પ્રકારનું કાર્ય ચલાવવા માટે ગંભીરતાપૂર્વક જરૂરી.
  • સ્થાપન-ઉમેરવાનું સાધનો, મશીનો, ઓગળી જવામાં નિષ્ફળતા, અથવા કાર્યક્રમો જરૂરિયાતો સંતોષવા માટે.
  • કાર્યો વિવિધ હોય છે કોમ્પ્યુટર કાર્યક્રમો વિકાસ-કંપોઝ.
  • ઓપરેશન ટ્રેકિંગ-વોચિંગ કોલ્સ, ગેજ્સ, અથવા વધારાની સંકેતો ખાતરી કરો હાલમાં યોગ્ય રીતે સંચાલન એક સાધન છે હોઈ.
  • સાધનો અથવા પદ્ધતિઓનો પ્રક્રિયા અને નિયંત્રણ હેન્ડલિંગ કાર્યવાહી.
  • મેન્ટેનન્સ- થઈ જાય સાધનો પર નિયમિત જાળવણી અને ઓળખવા જ્યારે અને સર્વિસિંગ કયા પ્રકારની જરૂરી બનશે.
  • ભૂલો કાર્યરત અને નક્કી તે કોઇપણ વિશે આગળ વધવા માટે કેવી રીતે બનાવવા માટે સમસ્યાનિવારણ નક્કી કારણો.
  • પુનર્સ્થાપિત કરી-ફિક્સિંગ સિસ્ટમ્સ અથવા સાધનસામગ્રી સાધનો કે જરૂરી છે ઉપયોગ.
  • ગુણવત્તા નિયંત્રણ પરીક્ષા-અમલી તપાસ અને ઉત્પાદનો પરીક્ષણો, પ્રદાતાઓ, અથવા કામગીરી કાર્યક્ષમતા અથવા ગુણવત્તા મૂલ્યાંકન કરવા માટે.
  • જુઓ અને નિર્ણાયક-જોતાં લાભો અને શક્ય પ્રવૃત્તિઓ સામાન્ય ખર્ચ સૌથી યોગ્ય છે કે પસંદ કરવા માટે.
  • સીસ્ટમ્સ એનાલિસિસ નક્કી વાતાવરણમાં માર્ગ ગોઠવણો, વ્યવસાયો, અને એ પણ પરિસ્થિતિઓ લાભો પર અસર કરશે અને પદ્ધતિ શું પ્રકારની કામ કરવું જોઈએ.
  • પદ્ધતિઓ મૂલ્યાંકન-ભેદ પગલાંઓ અથવા સિસ્ટમ પ્રભાવ સંકેતો તેમજ સચોટ અથવા પગલાં કાર્યક્ષમતા વધારવા માટે જરૂરી, ઉપકરણ હેતુઓ અનુસાર.
  • oneis પોતાના સમયગાળા સાથે અન્ય પ્રસંગ સમય વ્યવસ્થાપન હેન્ડલિંગ.
  • નાણાકીય કામગીરીનું સંપત્તિ નિર્ણાયક કેવી રીતે આવક કામ પૂર્ણ મેળવવા માટે વાપરી શકાય રહ્યું છે, અને નામા આ ખર્ચ અંગે.
  • મટિરીયલ્સ સંપત્તિ જોવાનો દેખરેખ અને સંસ્થાઓનું યોગ્ય ઉપયોગને પ્રાપ્ત, સાધનો, અને સામગ્રી ચોક્કસ કાર્ય કરવા માટે જરૂર પડતી ન હતી.
  • કર્મચારી દેખરેખ સંપત્તિ બનાવી પ્રોત્સાહક, અને જાણતા માર્ગદર્શક કારણ કે તેઓ ધરાવે છે, કે કાર્ય માટે સૌથી વધુ અસરકારક લોકો ઓળખવા.
શિક્ષણ લાયકાત જ્ઞાન જરૂરિયાત
  • ઓછી કરતાં એક ટોચ શાળા ડિપ્લોમા
  • સિનિયર હાઇસ્કૂલ ડિપ્લોમા (અથવા GED અથવા સિનિયર શાળા સમકક્ષતા લાયકાત)
  • ઘણા ફેકલ્ટી વર્ગો
  • કંઈ
વ્યવસાય નિયંત્રણ કુશળતા જરૂર
  • AchievementANDAttempt – 83.24%
  • સજ્જડતા – 81.08%
  • પ્રેરણા – 84.59%
  • મેનેજમેન્ટ – 75.40%
  • સહાય – 82.78%
  • અન્ય માટે સમસ્યા – 82.64%
  • સામાજિક સંરેખણ – 84.27%
  • સ્વ નિયંત્રણ – 84.64%
  • પ્રેશર ટોલરન્સ – 80.58%
  • VersatilityANDVersatility – 89.08%
  • વિશ્વસનીયતા – 94.96%
  • વિગતો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત – 87.92%
  • અખંડિતતા – 89.27%
  • સ્વતંત્રતા – 87.74%
  • ઇનોવેશન – 79.68%
  • એનાલિટીકલ વિચારસરણી – 86.09%

સુપરડોમેન વિશે

પણ તપાસો

ઇલેક્ટ્રોમિકેનિકલ સાધનો Assemblers જોબ વર્ણન / નોકરીઓ અને જવાબદારી નમૂના

બિલ્ડ અથવા ઇલેક્ટ્રોમિકેનિકલ ગિયર અથવા એકમો બદલવા, ઉદાહરણ dynamometers માટે જેમ, Gyros, servomechanisms record

પ્રતિશાદ આપો

તમારું ઇમેઇલ સરનામું પ્રકાશિત કરવામાં આવશે નહીં. જરૂરી ક્ષેત્રો ચિહ્નિત થયેલ છે *