તાજા સમાચાર
ઘર / અવર્ગીકૃત / Graders અને sorters, એગ્રીકલ્ચરલ ઉત્પાદનો જોબ વર્ણન / સોંપણીઓ અને ફરજ નમૂના

Graders અને sorters, એગ્રીકલ્ચરલ ઉત્પાદનો જોબ વર્ણન / સોંપણીઓ અને ફરજ નમૂના

ગ્રેડ, વિવિધ, અથવા ભોજન ખસેડવા કદ દ્વારા સમગ્ર અને અન્ય ફાર્મ માલ છે કે, પાઉન્ડ, છાંયો, અથવા બીમારીના.

જોબ સ્કિલ્સ પૂર્વપેક્ષિત
  • આવા ઉદાહરણ રંગ માટે તત્વો અનુસાર ક્રમ અને સૉર્ટ ઉત્પાદનો, પ્રકારો, લંબાઈ, પહોળા, જુઓ, અર્થમાં, સુવાસ, અને ગુણવત્તા ખાતરી કરો યોગ્ય સંભાળવાની અને વપરાશ બનાવવા માટે.
  • ટૉસ અપક્રિયા કે ઉતરતી તેનું અનુકરણ ઉત્પાદનો અથવા અસામાન્ય બાબત, અને સ્થિતિની માલ કે નિયંત્રણ માટે ડબા સ્વીકાર્ય છે કે જે વધુ હોય છે.
  • આઇટમ્સ અથવા મૂલ્યાંકન તેમના પાઉન્ડ વજન, સૌંદર્યની અથવા અહેસાસે.
  • કંટેનરોમાં માલ માનવીની પર સ્તર અને સ્તર ગ્રેડ અનુસાર મૂકો.
  • ટીકીટ પર અથવા શીપીંગ ID અથવા ગ્રેડ જથ્થામાં જાણ, મેળવવા, અથવા સેલ્સ પથારી.
  • આંગળીઓ વચ્ચે સ્વતંત્ર ફાઇબર ટફ્રટસ સામગ્રી અને તાકાત જોડનાર ગુણવત્તા નક્કી કરવા માટે.

ટાસ્ક ક્રિયાઓ જરૂર
  • જ્ઞાન-નોલેજ વાકયો અને તૈયાર વાક્યો વાંચન કામને લગતી ફાઇલો.
  • સક્રિય અન્ય લોકો શું કહે સંપૂર્ણ ધ્યાન સાંભળી-પ્રસ્તુત, સમય ઉપયોગ તમે પરિબળો કરવામાં સમજવા માટે, યોગ્ય કારણ આશ્ચર્ય પ્રશ્નો, અને તે ક્યારેય ક્ષણો અનુચિત હોય stifling.
  • ઉત્પાદન-conversing અસરકારક પ્રેક્ષકો જરૂરિયાતો befits તરીકે લખી.
  • બોલતા વાત કરવા અન્ય માહિતી યોગ્ય રીતે વહન.
  • ગણિત-ઉપયોગ સમસ્યાઓ સુધારવા માટે ગણિત.
  • સંશોધન લાગુ તબીબી નીતિઓ અને સમસ્યાઓ સુધારવા માટે પદ્ધતિઓ.
  • Criticalthinking-રોજગારી ચુકાદો અને કુશળતા અને તારણો પ્રવાહોને શોધવામાં કારણ, વૈકલ્પિક ઉકેલો અથવા સમસ્યાઓ અભિગમ.
  • સક્રિય લર્નિંગ-સમજ માહિતી અસરો કે દરેક ભાવિ અને વર્તમાન problemsolving અને નિર્ણય માટે તાજા છે.
  • લર્નિંગ વ્યૂહરચનાઓ પડતો ઉપયોગ કરે છે અને coachingANDinstructional તકનીકો અને જમણી પરિસ્થિતિ માટે યુકિતઓ પસંદ ત્યારે નિપુણતા અથવા નવા પોઈન્ટ શિક્ષિત.
  • ટ્રેકિંગ-MonitoringORAssessing જાતે કાર્યક્ષમતા, જાણતા કે અન્ય છે, અથવા કોર્પોરેશનો ફેરફાર બનાવવા અથવા ઉપાયાત્મક પગલાં ધ્યાનમાં.
  • સામાજિક othersA વૃત્તિઓ સભાન ગ્રહણશકિતક્ષમતા સુખાકારી અને જાણીને શા માટે તેઓ પ્રતિક્રિયા કારણ કે તેઓ આમ.
  • othersI પ્રવૃત્તિઓ સંબંધમાં નિયંત્રણ-બદલતી ક્રિયાઓ.
  • મનાવવું-શ્રદ્ધેય અન્યો તેમના વડાઓ અથવા ક્રિયાઓ બદલવા માટે.
  • ચર્ચા-વિતરિત અન્યોને સાથે અને અંતરની સમાધાન કરવાનો પ્રયાસ.
  • તાલીમ-સૂચના અન્ય પગલાં લેવા કેવી રીતે.
  • સેવા ઓરિએન્ટેશન-ડેફિનેટલી અભિગમ વ્યક્તિઓ મદદ કરવા માટે શોધ.
  • અદ્યતન મુશ્કેલીઓ ઉન્નત Problemsolving-વિશિષ્ટ અને માહિતી કે જે સંબંધિત છે સમીક્ષા ધ્યાનમાં અને પસંદગીઓ ઉત્પાદન અને ઉપાયો લાગુ કરવા.
  • ઓપરેશન્સ મૂલ્યાંકન-જોતાં મર્ચેન્ડાઇઝ પૂર્વજરૂરીયાતો અને લેઆઉટ બનાવવા માટે ઇચ્છા.
  • ટેકનોલોજીએ ડિઝાઇન-એન્જિનિયરિંગ વપરાશકર્તા અને નિર્માણ માં બદલાતી ઉપકરણો જરૂરિયાતો પ્રદાન કરવા માટે.
  • સાધનો પસદંગી ઓળખવા સાધનો અને સાધનો માતાનો પ્રકારનું કાર્ય ચલાવવા માટે ગંભીરતાપૂર્વક જરૂરી.
  • સ્થાપન-ઉમેરવાનું સાધનો, મશીનો, ઓગળી જવામાં નિષ્ફળતા, અથવા કાર્યક્રમો જરૂરિયાતો સંતોષવા માટે.
  • કાર્યો વિવિધ હોય છે કોમ્પ્યુટર કાર્યક્રમો વિકાસ-કંપોઝ.
  • ઓપરેશન ટ્રેકિંગ-વોચિંગ કોલ્સ, ગેજ્સ, અથવા વધારાની સંકેતો ખાતરી કરો હાલમાં યોગ્ય રીતે સંચાલન એક સાધન છે હોઈ.
  • સાધનો અથવા પદ્ધતિઓનો પ્રક્રિયા અને નિયંત્રણ હેન્ડલિંગ કાર્યવાહી.
  • મેન્ટેનન્સ- થઈ જાય સાધનો પર નિયમિત જાળવણી અને ઓળખવા જ્યારે અને સર્વિસિંગ કયા પ્રકારની જરૂરી બનશે.
  • ભૂલો કાર્યરત અને નક્કી તે કોઇપણ વિશે આગળ વધવા માટે કેવી રીતે બનાવવા માટે સમસ્યાનિવારણ નક્કી કારણો.
  • પુનર્સ્થાપિત કરી-ફિક્સિંગ સિસ્ટમ્સ અથવા સાધનસામગ્રી સાધનો કે જરૂરી છે ઉપયોગ.
  • ગુણવત્તા નિયંત્રણ પરીક્ષા-અમલી તપાસ અને ઉત્પાદનો પરીક્ષણો, પ્રદાતાઓ, અથવા કામગીરી કાર્યક્ષમતા અથવા ગુણવત્તા મૂલ્યાંકન કરવા માટે.
  • જુઓ અને નિર્ણાયક-જોતાં લાભો અને શક્ય પ્રવૃત્તિઓ સામાન્ય ખર્ચ સૌથી યોગ્ય છે કે પસંદ કરવા માટે.
  • સીસ્ટમ્સ એનાલિસિસ નક્કી વાતાવરણમાં માર્ગ ગોઠવણો, વ્યવસાયો, અને એ પણ પરિસ્થિતિઓ લાભો પર અસર કરશે અને પદ્ધતિ શું પ્રકારની કામ કરવું જોઈએ.
  • પદ્ધતિઓ મૂલ્યાંકન-ભેદ પગલાંઓ અથવા સિસ્ટમ પ્રભાવ સંકેતો તેમજ સચોટ અથવા પગલાં કાર્યક્ષમતા વધારવા માટે જરૂરી, ઉપકરણ હેતુઓ અનુસાર.
  • oneis પોતાના સમયગાળા સાથે અન્ય પ્રસંગ સમય વ્યવસ્થાપન હેન્ડલિંગ.
  • નાણાકીય કામગીરીનું સંપત્તિ નિર્ણાયક કેવી રીતે આવક કામ પૂર્ણ મેળવવા માટે વાપરી શકાય રહ્યું છે, અને નામા આ ખર્ચ અંગે.
  • મટિરીયલ્સ સંપત્તિ જોવાનો દેખરેખ અને સંસ્થાઓનું યોગ્ય ઉપયોગને પ્રાપ્ત, સાધનો, અને સામગ્રી ચોક્કસ કાર્ય કરવા માટે જરૂર પડતી ન હતી.
  • કર્મચારી દેખરેખ સંપત્તિ બનાવી પ્રોત્સાહક, અને જાણતા માર્ગદર્શક કારણ કે તેઓ ધરાવે છે, કે કાર્ય માટે સૌથી વધુ અસરકારક લોકો ઓળખવા.
શિક્ષણ લાયકાત જ્ઞાન જરૂરિયાત
  • ઓછી કરતાં એક ટોચ શાળા ડિપ્લોમા
  • સિનિયર હાઇસ્કૂલ ડિપ્લોમા (અથવા GED અથવા સિનિયર શાળા સમકક્ષતા લાયકાત)
  • ઘણા ફેકલ્ટી વર્ગો
  • કંઈ
વ્યવસાય નિયંત્રણ કુશળતા જરૂર
  • AchievementANDAttempt – 83.24%
  • સજ્જડતા – 81.08%
  • પ્રેરણા – 84.59%
  • મેનેજમેન્ટ – 75.40%
  • સહાય – 82.78%
  • અન્ય માટે સમસ્યા – 82.64%
  • સામાજિક સંરેખણ – 84.27%
  • સ્વ નિયંત્રણ – 84.64%
  • પ્રેશર ટોલરન્સ – 80.58%
  • VersatilityANDVersatility – 89.08%
  • વિશ્વસનીયતા – 94.96%
  • વિગતો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત – 87.92%
  • અખંડિતતા – 89.27%
  • સ્વતંત્રતા – 87.74%
  • ઇનોવેશન – 79.68%
  • એનાલિટીકલ વિચારસરણી – 86.09%

સુપરડોમેન વિશે

પણ તપાસો

ટેલિફોન ઓપરેટર્સ જોબ વર્ણન / નોકરીઓ અને ફરજ નમૂના

મૂળાક્ષર ઍક્સેસ કરીને માહિતી આપો, ભૌગોલિક, અથવા અન્ય વેબસાઇટ્સ. વિશિષ્ટ ઇન્વોઇસિંગ જરૂરિયાતો મદદથી ખરીદદારો Assist. …

પ્રતિશાદ આપો

તમારું ઇમેઇલ સરનામું પ્રકાશિત કરવામાં આવશે નહીં. જરૂરી ક્ષેત્રો ચિહ્નિત થયેલ છે *