Home / Instaladores solares térmicos e Técnicos Descrición Job / Tarefas ea obriga Mostra

Instaladores solares térmicos e Técnicos Descrición Job / Tarefas ea obriga Mostra

Instalar ou restaurar programas solares de enerxía eléctrica destinada a acumular, tenda, e circular a auga PV-quente domésticos, uso industrial ou comercial.

Job habilidades requisito
  • Proxecto enerxético inmediato ou pasiva inmediata ou indirecta, ou compartir solar-sistemas.
  • Realizar mantemento de rutina ou correccións para restaurar técnicas solares que son térmica para situacións básicas que están executando.
  • Marcadores para compoñentes Método, ou como etiquetas ou identificación procedemento empregado necesarios.
  • Analizar sitios colector apuntar recolectores solares e para asegurarse de integridade estrutural quizais o maior aliñación ou probables superficies crecentes.
  • Únete a tanques de almacenamento e quentadores de auga a fontes de electricidade e auga.
  • Establecer lugares en relación a compoñentes subsistema de instalar sol, incluíndo quentadores de auga, tubos, válvulas, e equipamento auxiliar.
  • Cubrir tanques de fontanería, e accesorios para derrames.
  • ameazas de protección, eléctrico, ecolóxico, ou recoñecer encanamento relacionadas coa instalación solar térmica.
  • Implantar mover bombas usando equipos de soldados, mobiliario, tubo, fontes de alimentación, e ferramentas manuais.
  • Monte cobre ou de fontanería con tubos baratos, introducindo facho de acetileno, soldados, cepillos medula, panos de area, fluxo, baratos pipe-limpadores, ou epoxi plástico.
  • Instalar -plat lisa, centrándose apurada recolectores solares en dispositivos que están subindo, ou de vidro, usando soportes ou tirantes.
  • Intercambiadores de calor de montaxe e os fluídos do intercambiador de calor baseado esquemas e manuais de instalación.
  • Implantes factores do sistema de monitorización, manómetros, e como, por exemplo patios de movemento, Medidores de temperatura, Segundo o proxecto técnico e especificacións produtores.
  • encanamento Monte, como por exemplo anterior de tubos, accesorios de entalhe, válvulas de contedores depleção, válvulas de confort de estrés de calor, ou acuarios, con base nas características fabricante e códigos de construción.
  • concreto, instalar colector solar dispositivos aumento na tella, tella, ou tellados grava built-up, aplicación de prácticas de transmisión e compoñentes axeitados.
  • Implantes controladores de proceso solares térmicos e alertas.
  • operación de exame ou operación do poder, encanamento, físico, e sistemas de control.
  • Aplicar tempo preto, como, por exemplo, selantes e rufos do tubo, para penetraes de tellado e dispositivos que son estrutural.
  • Reducir e epoxi tubo de calor para illar a tubo do encanamento e accesorios.
  • demostran inicio, Shut-down analítica, preservación,, e métodos de seguridade para os empresarios método de enerxía.
  • Empregar seguridade radiación UV para evitar a degradación do encanamento.

Pursuits carreira Necesita
  • Lendo parágrafos Comprensión-comprensión e frases creadas en arquivos de traballo que están relacionados.
  • Escoita activa-Dando total atención ao que os outros están dicindo, tempo de adquisición para comprender os elementos que están sendo feitas, consultas solicitante como ideal, e non hipnotizante en casos que están erradas.
  • Escribindo-In escribindo non como inadecuados para as necesidades do público falando de forma eficaz.
  • Falándose falando para os outros mencionar información de forma eficaz.
  • Maths-a través da aritmética para resolver problemas.
  • Tecnoloxía-Usando regulamentacións e técnicas para resolver as cuestións controlados.
  • De pensamento crítico-Aplicando razón e pensado para recoñecer as vantaxes e inconvenientes de resultados, opcións alternativas ou enfoques aos problemas.
  • Aprendizaxe activa-Coñecemento as ramificacións de novos detalles para cada resolución de problemas e toma de decisións recente e futuro.
  • Aprender estratexias de selección e contratación de métodos e procedementos coachingANDeducational axeitados para a situación cando a aprendizaxe ou formación de novos elementos.
  • A función de vixilancia-OverseeingORDetermining de si mesmo, persoas que son diferentes, ou empresas consideran accións correctoras ou para xerar desenvolvementos.
  • Social perspicacia-Estar non descoñecen tendencias othersâ e comprensión, mentres eles fan porque reaccionan.
  • Coordinación-Axustar accións en termos de actividades othersI.
  • Salesmanship-persuadir os outros para cambiar hábitos ou as súas cabezas.
  • Arbitraxe-Obtendo outros colectivamente e tentar conciliar as variacións.
  • Instruíndo ensinar a outros HowTo facer un movemento.
  • Orientación-Positivamente servizo de busca de propostas para axudar persoas.
  • Problema avanzada solución de identificación de problemas avanzados e criticar feitos que está conectado aplicar opcións e examinar e construír opcións.
  • Negocios Valoración de inspección de requisitos de elementos e que crear un estilo.
  • Tecnoloxía Deseño-Ter dispositivos ou de xeración e tecnoloxía para ofrecer as necesidades individuais.
  • Ferramentas Ferramentas de determinar a selección e equipos do tipo serio necesario para facer unha carreira.
  • produtos de instalarse Engadido, produtos, cabeamento, ou paquetes para atender ás especificacións.
  • Codificación-Escribindo aplicacións informáticas relativas fins que son numerosos.
  • Operacións probas Ve Seguimento, chamadas, ou outros signos de estar seguro de un equipo está funcionando adecuadamente.
  • Función e Control de control de operacións de técnicas ou aparellos.
  • Mantemento-Execución do mantemento que é rutina en ferramentas e decidir cando e que tipo de preservación é necesario.
  • factores de solución de problemas Decidir detrás erros de traballo e decidir o que facer sobre iso.
  • produtos ou programas que utilizan os métodos desexados remendos-Fixación.
  • exames e inspeccións de elementos de calidade-Control Research-Realización, provedores, ou técnicas para medir excelente ou desempeño.
  • Sabedoría as decisións tomadas e-Considerando as cargas xerais e vantaxes posibles pasos para escoller o máis adecuado.
  • Análise de sistemas-Decidir que tipo de método debe funcionar e como cambios en circunstancias, operacións, e tamén a atmosfera influirá efectos.
  • Métodos de accións ou síntomas de rendemento do sistema de Análise-Distinción, así como en relación aos obxectivos do dispositivo exacto ou o comportamento necesario para aumentar a funcionalidade.
  • Time-Management-Controlados oneis propia ocasión.
  • Xestión do aforro-Determinar como dólares será gasto para o traballo feito, e as vendas en relación a estes gastos.
  • Operacións de Produto Fontes-Obtendo e visualización para o uso ideal de ferramentas, instalacións, e materiais necesarios en serio para non seleccionados operar.
  • Administración de funcionarios Recursos-Empurrando, edificio, e orientar os individuos como funcionan, distinguindo as mellores persoas para o traballo.
Esixencia de formación Debe de experiencia
  • Grao Escola secundaria Senior (ou GED ou Senior Certificación High School de equivalencia)
  • Moitas clases escolares
  • Licenciatura
  • ningún
Traballar habilidades de liderado Requisito
  • AchievementOREnergy – 87.98%
  • persistencia – 86.61%
  • motivación – 89.41%
  • xestión – 88.52%
  • asistencia – 89.31%
  • Problema para Outros – 87.25%
  • dirección cultural – 86.27%
  • Autocontrol – 84.20%
  • tolerancia presión – 83.40%
  • CustomizationANDFlexibility – 88.00%
  • consistencia – 93.00%
  • Atención aos detalles – 93.60%
  • honestidade – 90.80%
  • independencia – 90.34%
  • creatividade – 81.40%
  • pensando – 89.43%

About superadmin

Check Also

Axentes de vendas, Servizos financeiros Descrición Job / Obriga mostra e Funcións

Promover servizos financeiros, como, por exemplo hipoteca, recadación, and investments guidance to consumers of banking

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *