Home / Obstetricia e xinecólogos descrición do traballo / Template deber e roles

Obstetricia e xinecólogos descrición do traballo / Template deber e roles

Os médicos que dan conta de coidados de saúde ligados ao traballo ou maternidade e os que detectan, manexar, e auxiliar na prevención de condicións de mulleres, particularmente aqueles que inflúen no proceso de reprodución. Tamén podería proporcionar coidado médico xeral para as mulleres.

Job Skills Cualificación
  • Coidar e mulleres de dirección.
  • Revelan técnicas e discutir resultados de probas ou dadas terapias con clientes.
  • Xestionar enfermidades dos órganos femininos.
  • Supervisar enfermidades people e mellora e reavaliar solucións corresponda.
  • Cirurxía adicional como é realizar pezas cesárea necesarios para sustentar peopleWI saúde e producir bebés de forma segura.
  • Prescribir ou facer remedio, medicación, así como asistencia médica particular que é outro para tratar ou reducir a condición, infección, ou danos.
  • Examine información check-up, historias, Comprobe beneficios, ou documentos para analizar a condición do paciente.
  • recoller, arquivo, e manter o mantemento de datos individual, como historia médica, historias, e resultados de exames.
  • Orientar os pacientes e persoas da comunidade sobre a prevención de enfermidades, e actividade, hixiene.
  • Relacionar enfermo a especialista que é outra ou especialista de saúde cando sexa necesario.
  • Comprobe con ou proporcionar médicos adicionais con solucións que visitan.
  • accións inmediatas e coordinar de practicantes , alumnos, asistentes, profesionais, enfermeiros, xunto con outros profesionais sanitarios.
  • estratexia, aplicar, ou administrar as aplicacións de saúde en corporacións, ou barrios sobre cura e prevención de accidentes ou enfermidades.
  • Preparar informes gov e firmes sobre declaracións do equipo, entrega, moribundo, e as estatísticas de infección, ou que a reputación médica dun individuo.
  • Realizar estudo para producir ou comprobar tratamentos, drogas, ou técnicas para previr ou controlar a enfermidade ou lesión.

Ocupación accións teñen
  • Lectura parágrafos Comprensión-comprensión e contido creado en papeis de traballo que están relacionados.
  • Escoita activa-Subministración de toda a conciencia do que outros están dicindo, quedando tempo e enerxía para recoñecer as cousas que está a ser creado, consultas pregunta como axeitado, e non interromper en ocasións que son impropias.
  • Producíndose o papel non como inadecuados para as necesidades do mercado de falar de forma eficaz.
  • Comunicándose Falando cos outros para compartir datos con facilidade.
  • Matemáticas-Usando matemáticas para resolver problemas.
  • solucións utilizando a tecnoloxía e principios científicos para resolver problemas.
  • Pensando que é un razoamento crítico-Utilizando e razón de detectar erros e os puntos fortes de opcións de elección, ideas ou métodos para dificultades.
  • presente e potencial de toma de resolución de problemas e toma de decisións activa implicacións nova información sobre-Sabendo de aprendizaxe.
  • Aprender métodos de selección de e utilizando enfoques e procedementos educationANDtutorial condizente coa situación específica cando aprender cuestións de ensino que son frescos.
  • Monitorización-Supervisión / Determinar a función de persoas adicionais, vostede mesmo, ou empresas para facer avances ou tomar accións correctoras.
  • Social perspicacia-Estar consciente dos outros’ tendencias porque responden como eles fan e coñecementos.
  • Coordinación-Axustar accións en relación aos outros’ comportamento.
  • Salesmanship-persuadir a outros a cambiar hábitos ou as súas cabezas.
  • Mediación-Proporcionar outros colectivamente e buscando conciliar as variacións.
  • Auxiliándoo Formación outros HowTo facer un movemento.
  • Orientación-activamente servizo buscando estratexias para axudar persoas.
  • Avanzado Resolución de problemas de identificación cuestións complexas e buscando feitos ligados avaliar e construír opcións e aplicar opcións.
  • Operations Research-Estudar requisitos de mercadorías e esixe para producir un estilo.
  • Tecnoloxía Deseño-Building ou aliñados ferramentas e tecnoloxías para axudar requisitos persoa.
  • Equipo Selección-Decidir ferramentas e material necesario especie seriamente para executar unha carreira.
  • modelos-Instalación de parcelamento, dispositivos, fíos, ou paquetes para cumprir as especificacións.
  • programas de ordenador Desenvolvemento-publicación sobre propósitos que son varias.
  • probas de funcionamento de seguimento-Observando, tiradores, ou signos diferentes para garantir que non é unha máquina executando correctamente.
  • Operacións e tarefas Handle xerente de sistemas ou produtos.
  • Mantemento-Facer o mantemento que é rutina na engrenaxe e decidir cando e que tipo de mantemento se fai necesario.
  • Solución de problemas-Determinando factores detrás erros que están funcionando e escoller cal dirección ir a este respecto.
  • Reparando-Emendando programas ou produtos mediante o equipo que son desexados.
  • Calidade-Control-Exame facendo probas e avaliacións de produtos, provedores, ou procedementos para xulgar excelente ou función.
  • Ver e toma de decisións-Pensando en beneficios e os prezos xerais dos pasos que son potenciais para escoller o máis adecuado.
  • melloras de análise de identificación que tipo de sistema debe funcionar ea forma en funcións, circunstancias, xunto co ambiente pode afectar beneficios.
  • pasos ou indicacións de rendemento do sistema e en relación aos obxectivos do dispositivo de sistemas de avaliación-Determinando, precisas ou comportamento necesario para mellorar o rendemento.
  • -Time-Dirección Xeral de Manipulación outros’ ocasión, así como Oneis momento persoal.
  • Administración de recursos financeiros-Decidir como diñeiro en breve será usado para ter o traballo realizado, e vendas a estas contas.
  • Administración de Obras Recursos-Obtendo e observando para o uso adecuado de produtos, establecementos, e compoñentes tiña unha necesidade de facer determinada función.
  • Supervisión de persoal de recursos-Establecer, motivador, e dirixir persoas, mentres eles executan, distinguir os mellores individuos para a tarefa.
cualificación formación requisito coñecemento
  • doutoramento
  • Pos-Doutorado Educación
  • Máis que 4 anos, ata 6 anos e incluíndo,
Carreira Leadership Skills Requisito
  • Realizacións / Intento – 96.18%
  • determinación – 94.79%
  • proxecto – 90.85%
  • autoridade – 90.08%
  • cooperación – 95.73%
  • Materia para Outros – 96.80%
  • posicionamento social – 87.01%
  • Autocontrol – 96.39%
  • Threshold presión – 97.20%
  • AdaptabilityANDVersatility – 92.80%
  • consistencia – 99.20%
  • A conciencia da Detalle – 99.20%
  • ética – %
  • liberdade – 92.48%
  • avance – 87.36%
  • pensando – 91.53%

About superadmin

Check Also

Axentes de vendas, Servizos financeiros Descrición Job / Obriga mostra e Funcións

Promover servizos financeiros, como, por exemplo hipoteca, recadación, and investments guidance to consumers of banking

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *