Home / sen categoría / fabricantes de modelo, Descrición madeira Job / Papeis e responsabilidade Mostra

fabricantes de modelo, Descrición madeira Job / Papeis e responsabilidade Mostra

Montar gama de tamaño completo e madeira modelos precisos de elementos. Inclúe funcionarios loft e contratistas isca de madeira.

Carreira habilidades requisito
  • Examinar medidas e contornos de debuxos durante as mans- produtos de proba, empregando esquemas e procesos creando.
  • examinar pinturas, Blueprints, ou características preparado, e consultar con deseñadores para pescudar formatos e tamaños de estilos e opcións de equipos necesarios.
  • Montar, carreira, e modificar unha variedade de produtos para traballos en madeira, como, por exemplo, serras de cinta para reducir e pezas de forma, pezas, e estilos, de acordo cos requisitos.
  • fósforo, protexer, e construción de compoñentes de madeira en conxunto para formar comportamento versións, ou porcións pezas, empregando Pasadores, uñas, epoxi, parafusos, así como fixador.
  • Planes, Barbara, mesmo, e superficies de formulario, e reducir, rexistro, limpar, e estilos de area para realizar proxectos particulares, utilizando ferramentas manuais.
  • Escolla stock que é de madeira, indagar estilos, e esquemas de etiqueta de pezas en stock, utilizando equipos precisos, como por exemplo scribers, seccións, e transferidores.
  • Construír estilos de madeira, comportamento, temas, escala Mock emerxentes que está cheo, e os moldes sobre elementos de recursos de produción e produtos.
  • Mark determinar información acerca do comportamento, compoñentes, e modelos para indicar elementos e os métodos de aglutinación.
  • aproximación, atraer coleccións de elementos, e construír, debuxos seccionais, ou emerxentes grande escala simulación de elementos.
  • Fabricar auxiliares de funcións, tales como, por exemplo, esquemas ou raspadores.
  • Referidos é rexistrada acerca de manter mostra.
  • Construír gabaritos que poden ser utilizados como manuais sobre organizando extra grandes ou certos tipos de Shooks caixa.
  • estilos situación para operadores de máquinas que son escollidos.
  • Termine tipo ou comportamento Blindaxe ou atractivas rematada, como goma-laca, laca.

Ocupación Accións de Cualificación
  • Comprensión de lectura-comprensión creou expresións e frases en documentos de traballo que están relacionados.
  • Habilíteo Listening-Presentando a atención enteira para o que as outras persoas están dicindo, usando o tempo para realizar os elementos que están sendo producidos, solicitando cuestións como axeitado, ao contrario de hipnotizante en ocasións erradas.
  • Creando comunicante escrito correctamente abaixo como condizente coas necesidades do mercado.
  • Comunicándose falar con outras persoas esquecer información de forma eficiente.
  • Math-Utilizando matemáticas para resolver problemas.
  • Tecnoloxía de aplicación de principios e métodos para resolver dificultades científicas.
  • Criticalthinking-Empregando lóxica e pensar para identificar inconvenientes e os puntos fortes de opcións alternativas, conclusións ou métodos para dificultades.
  • beneficios de aprendizaxe activo-Entendemento nova información, tanto para o futuro e máis recente de toma de decisións de resolución de problemas e.
  • Aprender Métodos-Picking e utilizando estratexias instructionPERtutorial e procesos axeitados para o problema cando estudando ou ensinando cousas frescas.
  • eficiencia seguimento en TrackingORDiscovering doutras persoas, a si mesmo, ou organizacións tomar medidas correctoras ou para xerar melloras.
  • Social perspicacia-ser consciente das respostas othersI por que se comportan, porque eles fan e comprensión.
  • Control-Modificando accións con respecto a outros’ comportamento.
  • Marketing eficaz outros para mellorar o comportamento ou os seus pensamentos.
  • Arbitraxe-Cumprindo outros colectivamente e tentar conciliar as variacións.
  • Auxiliándoo coaching outros how-to facer algo.
  • Orientación-Positivamente servizo de busca de estratexias para que as persoas.
  • Resolución avanzada de problemas-Determinando dilemas complexos e criticar datos ligados a producir e avaliar posibilidades e aplicar alternativas.
  • Empresas Research-exame requisitos de produtos e desexa crear un estilo.
  • Tecnoloxía Deseño-Enxeñaría para funcionar engrenaxe individual e cambiar ou desexos producindo.
  • Equipo de Selección de identificación do tipo de equipo e as ferramentas necesarias para realizar un traballo.
  • modelos-Instalación de instalación, engrenaxe, fíos, ou aplicacións para satisfacer características.
  • aplicacións informáticas programación de publicación sobre diversos usos.
  • Operacións Medidores de visualización de Monitor, tiradores, ou indicadores adicionais para garantir un dispositivo está funcionando correctamente.
  • Operacións e procedementos Handle xerente de produtos ou métodos.
  • Mantemento-Realizar mantemento que é rutina en ferramentas e decidir cando e que tipo de mantemento é necesaria.
  • Solución de problemas-Decidir razóns para fallos de funcionamento e seleccionando o que facer sobre calquera cousa.
  • técnicas ou produtos que utilizan os recursos necesarios remendos-Restaurar.
  • investigacións e análises de bens calidade-Control Análise-Facer, provedores, ou técnicas para xulgar a calidade ou a eficiencia.
  • Sabedoría e beneficios Considerando decisión e os tipos comparables de actividades posibles para escoller o que é máis axeitado.
  • Análise de sistemas-determinar a que tipo de sistema debe funcionar e como os cambios na configuración, procedementos, e tamén as circunstancias influirá resultados.
  • procedementos ou signos de rendemento do sistema, así como de acordo cos obxectivos do dispositivo precisas ou as accións necesarias para aumentar a eficacia dos métodos de análise de identificación.
  • Time-Management-Manipulación oneis tempo persoal.
  • Operacións de Money-Determinar como diñeiro en breve será investido para ter o traballo concluído, e Contabilidade sobre estes gastos.
  • Supervisión de material Métodos-Adquisición e visualización para o uso ideal de materiais, instalacións, e produtos necesarios sen especificar operar.
  • Administración de persoal Recursos-Creando estimulando, e apuntando xente porque operan, determinar as mellores persoas para a carreira.
educación Cualificación esixencia de experiencia
  • Grao Escola secundaria Senior (ou GED ou Senior Escola documento Equivalencia)
  • Significativamente menor que un alto nivel escola
  • Máis que 1 ano, tanto como 24 meses e incluíndo
Tarefa Autoridade Skills Cualificación
  • Realizacións / Intento – 89.25%
  • perseveranza – 93.40%
  • iniciativa – 88.53%
  • control – 84.94%
  • cooperación – 90.65%
  • Cuestión a outros países – 84.94%
  • Aliñación cultural – 78.25%
  • Autocontrol – 91.09%
  • tolerancia ao estrés – 89.02%
  • Versatilidade / Flexibilidade – 90.72%
  • fiabilidade – 94.55%
  • A conciencia da profundidade – 95.78%
  • confianza – 87.50%
  • independencia – 84.10%
  • desenvolvemento – 89.06%
  • pensamento analítico – 89.66%

About superadmin

Check Also

Artillería e misiles membros da tripulación Job Description / Atribucións e prestación de contas Mostra

obxectivo, seguir mantendo armamento utilizado a eliminar fondos rival, avión, e vasos, e chama. While airdefense

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *