casa / Mantemento e reparación Traballadores, Descrición xeral Job / Template deber e roles

Mantemento e reparación Traballadores, Descrición xeral Job / Template deber e roles

Realizar traballos relativos á especialización das profesións de arte ou un par de mantemento para manter quizais o proxecto dunha institución de reparación, equipo que é hardware, ou modelos. Funcións poden implicar a montaxe de tubo; caldeirería; illante; soldeo; Usinagem; carpintería; poder dar ou equipos mecánicos; instalación, puntería, e xestión de equipos fresco; e restaurando complexos, pisos, ou escaleiras.

Carreira habilidades requisito
  • construír, monte, ou fiación corrección, partes eléctricas ou automatizados, programas de tubo, encanamento, máquinas, ou ferramentas.
  • Detectar problemas físicos e comprobar how-to precisa deles, compoñentes revistas, corrixir libros, ou modelos de exame, como vital.
  • Examinar, realizar, ou dispositivos ou equipos de exame para detectar fallas de unidade.
  • Gasto e historia variedade de mantemento ou reparación de traballo.
  • limpar eixes, rodamentos, elementos.
  • función do programa e corrección de deseño, empregando diagramas, Esboços, proxectos, guías de mantemento.
  • Regular elementos intencionais de dispositivos ou instrumentos puño, aplicación de ferramentas manuais, niveis, chumbo, ou straightedges.
  • Pintar ou restaurar Áticos, pisos de carpintería, Windows, xeso, drywall, ou outras áreas de edificios, creando.
  • Función reducindo dispositivos ou facho xuntar-se ou diminuír a elementos metálicos.
  • desmonte modelos, dispositivos, ou unidades empregando dar ferramentas, pluma, Gaivota, ou ferramentas de poder para ter acceso ao e eliminar pezas defectuosas.
  • Executa preservación rutina, como, por exemplo, realizando diferentes etapas de mantemento preventivo, comprobar os niveis de fluído, trocando filtros, ou comprobar cintas, motores, ou empurra.
  • Engrenaxe modelos restaurar, ou compoñentes construcións, métodos que empregan como, por exemplo detalle ferramentas ou unidades de avaliación automatizado ou eléctricos, como, por exemplo, serras de medida martelos, exercicios ou equipos.
  • Máquinas ou restaurar ou manter produtos especializados situados en lavanderías, hospitais, Outlets, oficinas, ou produtores.
  • comprar áreas, elementos, ou dispositivos de revistas ou empresas.
  • Realizar traballos de limpeza estándar de casas ou edificios.
  • Organizar e harmonía novo equipo despois da instalación.
  • Comprobe pezas usadas para determinar melloras nos requisitos que estaban perspectiva, empregando regras, calibrado, micrómetros.
  • ferramentas de configuración e máquina traballar para fixar ou fabricar accesorios, iscas, compoñentes do aparello, ou recursos.
  • Restaurar ou fabricar mesas, bancos, particionamento, ou outros compoñentes de madeira, incluíndo galpões.
  • Conxunto de paquetes manter ou corrixir arcadas, superficies, casas, ou estruturas adicionais.
  • Recoloque e traballar válvulas, usando dispositivos de chave de cultivo.
  • Montar caldeiras en lugares de instalación, empregando ferramentas, tales como, por exemplo, martelos puntais, graos, facho, ou outro equipo de man.
  • ferramentas de montaxe para aumentar a eficacia operativa ou enerxética dos edificios industriais ou residenciais.
  • Realizar mantemento de rutina incluíndo revigorar desvantaxes estruturais para facer o rendemento seguro máximo forno, engadindo pezas de reposición, ou actualización de tubos ou escritores.
  • Localización, achegar, ou materiais de illamento revés para evitar cortes de electricidade a partir de propiedades de fontanería, ou estruturas ou materiais diferentes obxectos.
  • Asegúrese de dirección de abastecemento de auga.
  • Prepare ou controlar subcontratistas ou persoal de mantemento.
  • provedores ofrecen groundskeeping, como neve ou xardinería tratamento.
  • Calcular os prezos para corrixir dispositivos, engrenaxe, ou crear construcións.
  • novos equipos de deseño para axudar no mantemento ou reparación de produtos, engrenaxe mecánica, ou facer compoñentes.

Accións de traballo Requisito
  • Lendo parágrafos preparados-Sabendo de coñecemento e frases en documentos de traballo que están relacionados.
  • Escoita activa-Para que outros din presentando total atención,, tempo de adquisición para entender os puntos que están sendo feitas, pregunta preguntas como axeitada, e non abafando en momentos incorrectos.
  • papel Publicación-On como correcta para as necesidades do mercado de comunicación eficaz,.
  • Conversando-charlar con outros a mencionar datos correctamente.
  • matemática para solucionar cuestións de matemáticas-Utilizando.
  • Investigación-Usando métodos e políticas sanitarias para resolver problemas.
  • -De pensamento crítico Utilizando a lóxica e razóns para identificar as vantaxes e fallos de enfoques, descubrimentos ou solucións alternativas aos dilemas.
  • Active-aprendizaxe Coñecer o significado das novas informacións respecto de cada futuro e presente na toma de decisións de resolución de problemas e.
  • Métodos que utilizan e seleccionar prácticas instructionANDtutorial e técnicas condizentes coa situación específica educar ou cando entender cuestións frescos de aprendizaxe.
  • desempeño de individuos adicional de seguimento-MonitoringANDDetermining, vostede mesmo, ou organizacións consideran accións correctoras ou para crear desenvolvementos.
  • Social perspicacia-Estar non descoñecen os outros’ tendencias por que reaccionan como eles fan e comprender.
  • Coordinación-Modificando accións en termos de accións othersI.
  • Salesmanship-Genuine outros para mellorar as súas mentes ou comportamento.
  • Conversa-Traer outros colectivamente e querendo conciliar as variacións.
  • Ensinarlle adestrar outros como facer algo.
  • Orientación-definitiva empresa intentando atopar propostas para axudar a xente.
  • Resolución avanzada de problemas de identificación dilemas complicados e criticar datos relevantes aplicar solucións e examinar e producir opcións.
  • Empresas Análise-inspecionar quere e especificacións de mercadorías para producir un estilo.
  • Tecnoloxía Deseño-Facer ou equipos e tecnoloxía para axudar o usuario desexa cambiar.
  • Ferramentas de selección-Determinar o tipo de equipo e as ferramentas necesarias serio para realizar un traballo.
  • paquetes de agregación de instalación, máquinas, fiación, ou artes para atender especificacións.
  • aplicacións informáticas programación de publicación sobre aplicacións que son varias.
  • Chamadas de función de visualización de seguimento, avaliacións, ou sinais adicionais para garantir que hai un dispositivo de funcionar adecuadamente.
  • Procedemento e Manage-Control das operacións de artes ou programas.
  • Mantemento de equipos-Realizar mantemento de rutina en produtos e identificación de cando e que tipo de mantemento é necesario.
  • Solución de problemas-Determinar motivos para erros que están operando e seleccionando como proceder sobre esta.
  • métodos ou máquinas que utilizan as ferramentas que son esenciais restaurando-Fixación.
  • inspeccións e probas de produtos de calidade-Control Evaluation-Executando, empresas, ou procesos para avaliar a calidade ou a eficiencia.
  • Gobernando as decisións tomadas e-Tendo en conta os gastos e vantaxes relativas dos pasos que son potenciais para escoller o máis adecuado.
  • Análise de sistemas-Determinar como un programa debe funcionar e só como os cambios en situacións, empresas, ea atmosfera pode afectar os resultados.
  • accións ou indicacións de rendemento do sistema e de acordo cos obxectivos do sistema de métodos de análise-Determinando, precisas ou as medidas necesarias para aumentar a eficacia.
  • Time Management-Controlados outros’ tempo, así como oneis propio tempo.
  • Administración de recursos financeiros-Identificar como os fondos será gasto para ter a tarefa cumprida, e Contabilidade sobre estas contas.
  • Operacións de Produtos Recursos-recibindo e experimentando para o uso ideal dos dispositivos, instalacións, e os recursos necesarios para facer un traballo específico.
  • Xestión de Persoal Recursos Construcción motivador, e orientando as persoas como eles executan, identificar as persoas máis eficaces para a súa ocupación.
previa educación requisito coñecemento
  • nivel medio (ou GED ou Senior High School Certificados de Equivalencia)
  • Significativamente menos que un diploma de ensino superior
  • sobre 1 ano, en torno a un par de anos e incluíndo
Job habilidades de mando Requisito
  • AccomplishmentANDEnergy – 93.13%
  • persistencia – 89.90%
  • esforzo – 91.60%
  • mando – 88.22%
  • cooperación – 94.92%
  • Materia para Outros – 93.47%
  • orientación cultural – 91.16%
  • Autocontrol – 94.59%
  • Threshold presión – 91.25%
  • Personalización / Versatilidade – 93.54%
  • confianza – 91.98%
  • Foco en Detalles – 92.96%
  • forza – 91.11%
  • liberdade – 95.50%
  • desenvolvemento – 92.89%
  • pensamento analítico – 94.75%

sobre superadmin

Ademais, asegúrese de

Axentes de vendas, Servizos financeiros Descrición Job / Obriga mostra e Funcións

Promover servizos financeiros, como, por exemplo hipoteca, recadación, and investments guidance to consumers of banking

Deixe unha resposta

Enderezo de correo electrónico non será publicado. Os campos obrigatorios están marcados *