Home / sen categoría / Niveladoras e Sorters, Descrición Produtos agrícolas Job / Atribucións e probar Deber

Niveladoras e Sorters, Descrición Produtos agrícolas Job / Atribucións e probar Deber

grao, variedade, ou mover as comidas que é enteiro e outros produtos agrícolas dimensionando, libras, sombra, ou enfermidade.

Job habilidades requisito
  • Clasificación e ordenación produtos segundo elementos como, por exemplo, a cor, tipos, lonxitude, máis amplo, mirar, sentido, aroma, e calidade para asegurarse de manipular e uso axeitado.
  • Tire produtos defectuosos ou inferiores ou materia inusual, e produtos de posición que son aceptables en caixas para control que é máis.
  • Pesar elementos ou avaliación das súas libras, esteticamente ou polo tacto.
  • Pon mercadorías en contedores segundo o nivel e nivel de notas en potes.
  • Informar cantidades de identidade ou grao en billetes ou no transporte, obtención, ou roupa de cama vendas.
  • tufos de fibras independentes entre dedos para determinar a calidade cohesionada dos materiais e forza.

Task Actions Necesita
  • Lendo frases coñecemento Coñecemento e frases preparadas en arquivos relacionados co traballo.
  • Escoita activa-Presentando total atención ao que os outros din, usando o tempo para entender os factores que están sendo feitas, consultas pregunta como axeitada, e nunca sufocante en momentos que son inadecuados.
  • Producíndose falar con eficiencia escrito como condizente coas necesidades do público.
  • Falándose falando-to outros para transmitir información correctamente.
  • matemáticas para resolver problemas de matemáticas-Utilizando.
  • Investigación-Aplicando políticas sanitarias e métodos para resolver problemas.
  • xuízo e razón para identificar as habilidades e fallos de resultados Criticalthinking-Empregando, solucións alternativas ou enfoques para cuestións.
  • Aprendizaxe activa-Comprender os efectos de información que é fresco para cada futuro e resolución de problemas existentes e toma de decisións.
  • Estratexias-Utilizando aprendizaxe e seleccionar técnicas e técnicas de dereito para a situación coachingANDinstructional cando dominar ou educar novos puntos.
  • eficiencia do mesmo seguimento-MonitoringORAssessing, persoas que son outra, ou corporacións para crear cambios ou considerar medidas correctoras.
  • Social perspicacia-ser consciente de tendencias othersâ e saber por que reaccionan, porque eles fan.
  • accións de control que alteran en relación ás actividades othersI.
  • Persuasión convencer a outros a cambiar as súas cabezas ou accións.
  • Conversa-Cumprindo os outros xuntos e tratar conciliar as variacións.
  • outros, instruíndo adestramento HowTo actuar.
  • Orientación-definitiva do servizo de busca de propostas para axudar individuos.
  • Avanzado Solución de problemas-Distinguir problemas avanzados e revisar a información que é relevante en conta e para producir opcións e aplicar remedios.
  • Operacións de Avaliación-Considerando requisitos de mercadorías e quere facer un esquema.
  • Tecnoloxía Deseño-Enxeñaría para ofrecer usuario e toma ou requisitos de dispositivos de cambio.
  • ferramentas e tipo de equipamentos necesarios en serio para realizar unha tarefa ferramentas Selección de identificación.
  • equipos de Adición de instalación, máquinas, fíos, ou programas para satisfacer os requisitos.
  • Desenvolvemento-Compoñer aplicacións informáticas para funcións que son varias.
  • Operación de seguimento de chamadas Asistir, Medidores, ou sinais adicionais para asegurarse de que é un equipo actualmente operan correctamente.
  • Procedemento e de control de tratamento de procedementos de ferramentas ou métodos.
  • Mantemento-Realizar mantemento de rutina en ferramentas e identificar cando e que tipo de servizo vai facer se é necesario.
  • Solución de problemas-Determinar motivos para o funcionamento erros e decidir como proceder de calquera cousa.
  • sistemas restaurando-fixación ou equipo utilizando o equipamento que son esenciais.
  • investigacións e probas de produtos de calidade-Control exame de Formación, provedores, ou operacións para avaliar a eficacia ou a calidade.
  • Ver e beneficios Considerando decisión e os gastos xerais de posibles actividades para escoller o que é máis axeitado.
  • Análise de sistemas-Determinar a forma na que os axustes na atmosfera, empresas, e tamén condicións terá impacto sobre os beneficios e que tipo de método debe funcionar.
  • pasos ou indicacións de rendemento do sistema Métodos de Avaliación-A distinción, así como precisas ou os pasos necesarios para mellorar a eficiencia, segundo os obxectivos do dispositivo.
  • Time-Management-Manipulación ocasión doutros xunto con oneis propio período.
  • Operacións de recursos financeiros-Decidir como a renda será usado para o traballo concluído, e Contabilidade sobre estes gastos.
  • Supervisión de Obras Recursos de visualización e recepción para o uso adecuado de establecementos, ferramentas, e material tiña unha necesidade de facer determinada función.
  • Supervisión de persoal de recursos-Creando alentador, e orientar as persoas porque operan, identificar as persoas máis eficaces para esa tarefa.
educación Cualificación requisito coñecemento
  • Menos que un diploma de ensino superior
  • Diploma da escola secundaria (ou GED ou Escola Senior Equivalencia Cualificación)
  • Moitos Clases Facultade
  • ningún
Ocupación habilidades de control Necesita
  • AchievementANDAttempt – 83.24%
  • tenacidade – 81.08%
  • motivación – 84.59%
  • xestión – 75.40%
  • asistencia – 82.78%
  • Problema para Outros – 82.64%
  • Aliñación social – 84.27%
  • Autocontrol – 84.64%
  • tolerancia presión – 80.58%
  • VersatilityANDVersatility – 89.08%
  • confianza – 94.96%
  • Foco en Detalles – 87.92%
  • integridade – 89.27%
  • independencia – 87.74%
  • innovación – 79.68%
  • pensamento analítico – 86.09%

About superadmin

Check Also

Descrición Electromecánicos Equipos Montadores Job / Jobs e responsabilidade Mostra

Construír ou cambiar Gear electromecánicos ou unidades, como por exemplo dinamómetros, giroscópios, servomechanisms record

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *