Home / Descripción do traballo / compensación, beneficios, E profesionais de Avaliación de Carreira Traballar Mostra Deber

compensación, beneficios, E profesionais de Avaliación de Carreira Traballar Mostra Deber

Barco atmosférica, e Ciencias do cuarto

Instruír as clases, agás bioquímica e ciencia, dentro das ciencias reais. Implica os que fan unha mestura de ensino e investigación, e ambos os académicos xeralmente operan en instruíndo.

Habilidades de traballo Requisito
  • estudo Conduto nunha disciplina específica de comprensión e post conclusións en periódicos especializados, guías, ou comunicación dixital.
  • Publicar ofrecer suxestións para mercar cartos estudo adicional.
  • Manter a par dos avances, mentres que no tema, falando con coñecidos, examinar novelas presentes, e participar en reunións profesionais.
  • etapa do monitor, graduación ou formación de graduación, e función estudo.
  • Producir e facer conferencias sobre temas como a termodinámica de instancia e xeoloxía para posgrao ou alumnos de graduación.
  • Supervisar o traballo de laboratorio e traballo de campo.
  • Examinar e función de clase do curso studentsA, empregos, e papel.
  • Producimos curso de busca, como por exemplo programas de estudo emprego, e agasallos.
  • Colaborar para abordar os problemas de formación e estudo.
  • compilar, dar, e valoración de clase, ou asignar este traballo.
  • aproximación, cambiar o contido do curso, curricula, e materiais de clase e tipo de formación, e avaliar.
  • comezo, axudar, e conversas clase razoables.
  • Soster regular-programado guía horas de oficina e recomenda individuos.
  • Aconsellar os alumnos en programas de ensino e emprego e sobre dilemas vocación.
  • Preservar os rexistros de traballo do estudante, niveis, xunto con outros rexistros que son necesarios.
  • Participar en accións lugar, subscrición, e contratación pupila.
  • Conducir de servir como división de ir tales responsabilidades de administración.
  • Escoller e obter materiais e materiais como a manuais de instancia e engrenaxe laboratorio.
  • Proporcionar en administrador ou académicas comités que coidan de problemas escolares, problemas de venda polo miúdo, e plans institucionais.
  • Adquirir e manter ferramentas para auxiliar proxectos de investigación.
  • papel avaliación ou auxiliar en foros de artigos para publicacións que son clínica, e avaliar os plans de concesión sobre as axencias nacionais.
  • Reúne Bibliografías de materiais especializados sobre emprego fóra de lectura.
  • Proporcionar ás empresas de consultoría profesional para o mercado ou gov.
  • Lei para organizacións como expertos.
  • Participar en actividades de barrio e motivos.
  • problemas de resposta da súa comunidade e de marketing.

Job Requisito Actividades
  • Comprensión de lectura-comprensión parágrafos e parágrafos en documentos relacionados co traballo escrito.
  • Escoita activa-To o que as outras persoas din-dando total atención, ter tempo para entender os factores que está a ser creado, consultas pregunta como correcta, e non abafando en casos inaceptábeis.
  • papel Publicación-On non como non apropiado para as demandas dos espectadores falando de forma eficaz,.
  • Conversando-Fala cos outros para compartir datos con facilidade.
  • matemáticas para resolver problemas de aritmética-Utilizando.
  • Ciencia Usando regras tecnolóxicas e métodos para curar os problemas.
  • Critical razoamento Utilizando Pensamento e razón de detectar as habilidades e fallos de resultados, remedios substitutos ou xeitos de problemas.
  • efectos do aprendizaxe activo-Coñecemento de información fresca para tanto potencial e presente resolución de problemas de toma de decisións e.
  • Métodos que utilizan Selección de técnicas e procedementos coachingPERtutorial axeitados para a situación específica educar ou cando masterização novos puntos de aprendizaxe.
  • eficiencia das empresas verificándose OverseeingORAssessing, persoas diferentes, ou mesmo considerar accións correctoras ou para producir avances.
  • Social perspicacia-Estar non descoñecen os outros’ respostas e comprender por que se comportan, mentres eles fan.
  • Coordinación-Axustar accións en relación aos outros’ actividades.
  • Persuasión-Implorando outros para cambiar as súas mentes ou accións.
  • Settlement-Proporcionar outros xuntos e buscar conciliar as variacións.
  • outros Educar-aprendizaxe HowTo actuar.
  • Orientación-activamente empresa buscando estratexias para axudar persoas.
  • Resolución de problemas complexos-Distinguir problemas avanzados e procura de información relevante para xerar e avaliar seleccións e aplicar solucións.
  • Empresas de Avaliación-Analizar as necesidades de solución e quere crear un deseño.
  • Enxeñaría Deseño-Tecnoloxía para axudar ferramentas de consumo e de adaptación ou construción quere.
  • Equipo Selección-Determinar o tipo de equipo e as ferramentas necesarias para realizar un traballo.
  • Instalándose Instalación de fíos, máquinas, ferramentas, ou paquetes para atender ás demandas.
  • Programación-Creación de programas de ordenador para fins que son numerosos.
  • Operación de seguimento de chamadas Asistir, avaliacións, ou diferentes indicacións para asegurarse hai un dispositivo actualmente funcionando correctamente.
  • Operación e Handle-xestión dos procedementos de ferramentas ou dispositivos.
  • Mantemento-Realizar mantemento de rutina en equipos e decidir cando e que tipo de mantemento é necesaria.
  • Solución de problemas-Decidir causas de erros de funcionamento e decidir o que facer sobre iso.
  • equipo ou técnicas de reparación de-arranxar utilizando os instrumentos que son esenciais.
  • avaliacións e investigacións de produtos de Control de Calidade Exame-Facer, provedores, ou procedementos para avaliar a calidade ou eficacia.
  • Xuízo e Toma de-Making Considerando beneficios e os tipos xerais de accións que son susceptibles de atopar o máis adecuado.
  • Análise-Decidir como un sistema debe realizar e como axustes en condicións, procedementos, ea configuración pode afectar resultados.
  • Sistemas de avaliación de identificación procedementos ou indicadores de rendemento e as actividades necesarias en serio para aumentar ou función correcta, en relación ás aspiracións do dispositivo.
  • Time Management-Controlar a propia ocasión e tamén outros’ período dun.
  • Operacións de recursos financeiros de identificación como o encaixe é susceptible de ser utilizado para adquirir a tarefa rematada, e contabilidade en relación a estes gastos.
  • Xestión de materiais Métodos-Adquirir e observando a utilización adecuada dos servizos de artes, e produtos compoñentes necesarios en serio para facer determinado traballo.
  • Xestión do persoal Resources-Incentivando, creando, e tendo xente porque traballan, identificar as mellores persoas para a súa tarefa.
Esixencia de formación Debe de experiencia
  • doutoramento
  • Pos-Doutorado Educación
  • Máster
  • sobre 10 anos
Control Job Skills Cualificación
  • Realización / Esforzo – 91.03%
  • resistencia – 91.92%
  • esforzo – 90.65%
  • control – 88.84%
  • asistencia – 85.79%
  • Materia para Outros – 81.44%
  • posicionamento social – 74.31%
  • Autocontrol – 78.07%
  • Threshold estrés – 86.63%
  • AdaptabilityANDMobility – 84.79%
  • confianza – 85.19%
  • Concéntrase en Detalle – 89.63%
  • integridade – 88.73%
  • independencia – 94.78%
  • Invención – 94.09%
  • pensamento analítico – 94.80%

About superadmin

Check Also

Sociólogos Traballo descrición do modelo

Review individual community and social habits by evaluating the groupings and social institutions that individuals

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *