casa / Descripción do traballo / Modelo de traballo clero

Modelo de traballo clero

Executa loanza espiritual e realizar distintas características relixiosas asociadas coa moral e rutinas da relixión espiritual. Ofrecer asistencia e asistencia espiritual e ética para membros.

Habilidades de traballo Requisito
  • Espero e fomentar a espiritualidade.
  • Examine a partir de textos reverenciados como Alguén, Torah, ou Corán.
  • Facer e ofrecer conferencias que son outra ou sermóns.
  • Xestionar e liderar provedores que son relixiosos, que son típicas.
  • Discutir información sobre cuestións relixiosas por formación, subministración de agasallos, ou creación de artigos.
  • Aconsellar individuos que están modificación á crenza de que é especialmente.
  • persoas Aide ou grupos relativos á súa espiritual, mental, ou desexos individuais.
  • Visita persoas en casas ou prisións para proporcionar servizo e confort a estes.
  • Educar os comandantes dos equipos de juniors, ou Igrexa, barrio.
  • Proporcionar ordenacións ou ritos relixiosos.
  • Comentar e interpretar directrices ríxidas, doutrinas.
  • Realizar cerimonias especiais, como, por exemplo, unións, memoriais, ou confirmacións.
  • Responder en casos de emerxencia ou de crise ás peticións de axuda.
  • Prepare formas en que conta que é congregacional pode ser ampliada.
  • Colaborar coas comisións ou individuos para xestionar cuestións que son congregações económicas ou de xestión sobre.
  • Prepare persoas en eventos espirituais de participación.
  • Realizar as responsabilidades de administración, por exemplo, tendo para mantemento ou servizos, compra ofrece, xestionar facendo supervisión, ou supervisar o traballo dos traballadores .
  • Consulte individuos para individuos, solucións de grupo de axuda, ou médicos.
  • Participar en accións de recolleita de fondos para axudar as actividades Congregacionais ou diversións.
  • Achegar ou orientar programas de formación que son espirituais.
  • comunidade, organizar ou participar interrelixioso, cívico, informativo, ou recreación ao aire libre apoiado por ou relacionados cos plans relixiosas.

Traballo Pursuits Cualificación
  • Comprensión de lectura-comprensión creado frases e frases en documentos relacionados co traballo.
  • Habilíteo Listening-Para que outros din ofrecendo toda a atención, obter tempo para entender os elementos que están sendo producidos, consultas pregunta como axeitada, ao contrario de interromper a situacións impropias.
  • papel de escritura-On como correcta para as necesidades da multitude falar de forma eficaz,.
  • Comunicándose Conversando cos outros a mencionar información correctamente.
  • Aritmética de Uso aritmética para resolver problemas.
  • Science-Utilizando métodos e normas controlados para resolver problemas.
  • Pensando que é un razoamento crítico-Empregando e razón a recoñecer os beneficios e fallos de opcións de elección, descubrimentos ou xeitos de problemas.
  • Aprendizaxe activa-Coñecemento das implicacións de novas informacións respecto tanto a resolución de problemas actuais e futuras e toma de decisións.
  • Estratexias de aprendizaxe-Utilizando e escollendo enfoques coachingPEReducational e procesos condizente co adestrador situación específica ou cando dominar as cousas frescas.
  • desempeño de si mesmo verificándose TrackingORExamining, outros, ou empresas consideran medidas correctoras ou para xerar melloras.
  • Social perspicacia-Estar non descoñecen as respostas othersâ por que responden, porque eles fan e comprensión.
  • Coordinación-Axustar accións en relación aos outros’ accións.
  • Marketing Implorando outros para mellorar os seus cerebros ou hábitos.
  • Liquidación en Tomar outros colectivamente e tentar conciliar as variacións.
  • Auxiliándoo Instruír a outros como facer un movemento.
  • Orientación-definitiva Empresa que busca formas de apoiar os individuos.
  • Complexo Solución de problemas-Distinguir problemas intrincados e criticar información ligadas a producir e analizar as posibilidades e aplicar remedios.
  • Procedementos Research-Estudar esixe e requisitos de mercadorías para facer un esquema.
  • Tecnoloxía Deseño-tecnoloxía para ofrecer aliñados ferramentas ou facer desexos do consumidor e.
  • Ferramentas de selección-Determinar o tipo de equipo e as ferramentas necesarias serio para realizar unha carreira.
  • dispositivos de agregación de instalación, engrenaxe, cabeamento, ou plans para cumprir as especificacións.
  • programas de ordenador de Escribindo desenvolvemento para diferentes funcións.
  • Seguimento-Ver operación chámase valoración, ou indicacións adicionais sinais para asegurarse de unha máquina funciona de forma eficaz.
  • operacións de Procedemento e Xestión-xestión de produtos ou técnicas.
  • Mantemento-Executar mantemento de rutina en produtos e determinar cando e que tipo de preservación é necesario.
  • Resolución de problemas de identificación causas de erros de traballo e determinar o que facer sobre iso.
  • máquinas ou técnicas de manipulación de Emendando usando o equipamento necesario.
  • Calidade-Control valoración e investigacións de elementos Research-Realización, empresas, ou funcións para avaliar excelente ou eficacia.
  • Ver e Toma de Decisión considerando os beneficios e os prezos xerais de medidas potenciais para escoller o que é máis axeitado.
  • cambios de análise de identificación que tipo de método debe funcionar ea forma en operacións, problemas, e os arredores pode influír nos resultados.
  • medidas de Análise de sistemas-distintivas ou indicacións de rendemento e en relación aos obxectivos do sistema, os pasos necesarios seriamente para mellorar ou eficiencia axeitada.
  • outros Time-controlarse Xestión’ ocasión, xunto co seu tempo persoal.
  • Operacións de aforro-Identificar como o diñeiro será investido para o traballo realizado, e vendas a estas taxas.
  • Supervisión do produto Métodos-obtención e visualización para o uso adecuado de instalacións, produtos, e os compoñentes necesarios para a función seleccionada.
  • Administración de funcionarios Recursos-motivación, establecendo, e co obxectivo xente como eles executan, identificar as mellores persoas para a súa carreira.
educación Cualificación cualificación experiencia
  • Máster
  • Licenciatura
  • Máis que 2 anos, arredor e incluíndo catro anos
Xestión de Carreira habilidades requisito
  • Realización / Esforzo – 93.00%
  • persistencia – 94.32%
  • iniciativa – 94.95%
  • xefatura – 94.90%
  • asistencia – 94.59%
  • Materia sobre Outros – 97.60%
  • posicionamento cultural – 88.61%
  • Autocontrol – 94.83%
  • tolerancia ao estrés – 94.17%
  • CustomizationANDMobility – 94.53%
  • fiabilidade – 95.31%
  • Conciencia da Aspect – 89.67%
  • honestidade – 100.00%
  • independencia – 87.14%
  • creatividade – 91.76%
  • pensamento analítico – 94.01%

sobre superadmin

Ademais, asegúrese de

Técnicos agrícolas Job Description Template

Configurar ou manter engrenaxe laboratorio e recoller exemplos de culturas ou animais salvaxes. Prepare specimens

Deixe unha resposta

Enderezo de correo electrónico non será publicado. Os campos obrigatorios están marcados *