casa / Administrator|Back office / Persoal administrativo Descrición Job Mostra

Persoal administrativo Descrición Job Mostra

 

responsabilidade de traballo

 A necesidade é a de axudar os funcionarios a cumprir a misión do Departamento conectando persoas e

recursos.

 O Compliance Director de Desenvolvemento Persoal será responsable do desenvolvemento de asociacións

con unha variedade de servizos da Axencia County como Servizos de Recursos Humanos e internos

auditar.

 Demostra capacidade de usar información relevante e xuízo individual para determinar

se os eventos ou procesos cumprir as normativas legais e normas ou políticas.

 Stands por decisións que son do interese da Organización s, aínda que sexan impopulares.

 Toma acción inmediata en casos de comportamento pouco profesional ou antiético.

 Demostra compromiso coa aprendizaxe continua e mantén a par dun novo desenvolvemento en

propia profesión ocupación.

 Liderado Ofrece liderado e orientación o equipo do programa para impulsar a realización de

iniciativas de empresas e éxito.

 Desenvolve proxectos e aplica os obxectivos do programa proxecta requisitos orzamentos de persoal

e técnicas de avaliación.

 Contribúe a aprendizaxe dos compañeiros e subordinados.

 Os delegados responsabilidade responsabilidade axeitada e poder de decisión.

 BuildingEstablishes relación e mantén asociacións produtivas, gañando confianza e

respecto.

 Ofrece un ambiente no que outros poden falar e actuar sen medo da repercusión.

 Gerencia de forma deliberada e previsible.

 trata a información sensibles ou confidenciais apropiadamente.

 Human Capital ManagementBuilds e xestiona forza de traballo en base a obxectivos organizacionais

consideración orzamento e necesidades de persoal.

 empregados garante son debidamente recrutados seleccionados avaliados e recompensados.

 Toma medidas para resolver problemas de rendemento.

 demostra a capacidade de xestionar eficazmente unha variedade de situacións de traballo.

 Toma interese en novas ideas e novas formas de facer as cousas, non está obrigado polo pensamento actual ou

enfoques tradicionais.

 Xera e comunica ampla e convincente dirección da organización inspirado outros para

perseguir esa mesma dirección.

 AccountabilityHolds si e dos outros responsables mensurável de alta calidade en tempo útil e de custo

resultados eficaces.

 Determina obxectivos define priories e delegados traballo.

 analiza a información e utiliza a lóxica para tratar de cuestións relacionadas co traballo e problemas.

 Demostra persistencia cando confrontados con problemas ou retos difíciles permanece calma en

situacións estressantes.

 Opera en conformidade cos regulamentos e normas de organización.

 Decisión Xuízo MakingConfidently exerce xuízo independente en ausencia de

precedencia ou protocolos relacionados co traballo establecidos.

 Demostra capacidade de usar información relevante e xuízo individual para determinar

se os eventos ou procesos cumprir as normativas legais e normas ou políticas.

 Comunicación Eficaz Efectivamente fala e escribe clara e concisa para expresar

pensamentos e ideas.

 profesional e con moito tacto crea un ambiente onde as ideas poden ser compartidas con outras persoas.

 fala con confianza para funcionarios de alto nivel e de xestión executiva.

 capaz de articular conceptos e sistemas técnicos complexos de forma que pode ser claramente

comprendida en cada departamento e axencia de forza de traballo.

 Demostra capacidade de adaptarse estilo ton de linguaxe e formato para coincidir co público.

 escoita os outros interpreta correctamente as mensaxes dos outros e responde axeitadamente.

Coñecementos e habilidades

 amplo coñecemento da lei estatutaria federais e Estado de dereito constitucional e proceso xudicial

precedente.

 Coñecementos xerais de políticas e procedementos de administración de corte e de xestión de oficina.

 Coñecemento de legal lóxica teoremas súa aplicación a normativa precedente legal de legal

interpretación e interpretación legal.

 hábil na organización de planificación e priorización propias prioridades de traballo precisa e proxectos.

 cualificados na condución de investigación xurídica ea aplicación e interpretación dos conceptos xurídicos

principios e leis legais para as particularidades de casos individuais.

 hábil no uso de recursos de investigación legais e software.

 procesamento de texto e outras aplicacións de software de escritorio.

 hábil na formulación escrita e elaboración de ditames xurídicos nunha clara e concisa e coherente

forma, segundo as esixencias do Tribunal.

 hábil na aplicación dos principios legais Normas conceptos precedentes e casos no enfoque

casos individuais e cuestións de problemas legais.

 hábil a presentar e comunicar temas controvertidos ou complexos de forma eficaz e

forma persuasiva en presentacións públicas e discursos antes xerentes pistas de placas xuíces ou

comités.

sobre superadmin

Deixe unha resposta

Enderezo de correo electrónico non será publicado. Os campos obrigatorios están marcados *