Thús / Pile-Driver Oanbieders Fakatuerebeskriuwing / Ferantwurdlikheid Sample En Opdrachten

Pile-Driver Oanbieders Fakatuerebeskriuwing / Ferantwurdlikheid Sample En Opdrachten

Wurk stapel persoanen ferbûn oan skids, boats, crawler treads, of locomotive kranen te operearjen in motorreau pilings oangeande keeping oerflak, bulkheads, en fundamentals fan huzen, lykas bygelyks gebouwen en pieren.

Job Skills Kwalifikaasje
  • Gean foet en hannen Koerfer fan gear te setten tafoegjen leads en situaasje Hammers.
  • Fiere pre-detaillearre kontrôles op gear om der wis fan goede bestjoeringssysteem.
  • Drive pilings te leverjen stipe oangeande huzen of oare komponinten, tapassen fan apparatuer dat is swiere hawwen fan in piledriver kop.
  • Oermeitsje Koerfer en wikselje kleppen opheffe en lessen drophammers dy't reizgje aambeien oan nedich djipten, of te stimulearjen enerzjy Hammers.
  • cleanse, vet, en produkten dat is replenish.

Wurk Routines Kwalifikaasje
  • Reading Knowledge-wittende linen en komponearre alinea yn wurk papers dy't besibbe.
  • Active-Listening-It jaan fol fokus op wat oare minsken sizze, it krijen fan tiid en enerzjy te begripe de punten wurdt produsearre, oanfreegjen saken as passend, en net mannelijk op mominten dy't ferkeard.
  • Creating-Skreaun del net as net geskikt foar it ferlet fan it publyk kommunikaasje effisjinter,.
  • Talking-Conversing mei oaren te neamen ynformaasje effisjinter.
  • Wiskunde-foarlizzen math te lossen problemen.
  • Ûndersyk-brûken fan metoaden en klinyske regeljouwing te oplosse swierrichheden.
  • Tinkend dat is kritysk-It tapassen fan redenearring en tocht te identifisearjen de talinten en swakke punten fan alternative opsjes, ideeën of metoaden foar problemen.
  • Active-Learning-begripen de gefolgen fan farske details oangeande sawol besteande en oankommende probleem-oplossing en beslútfoarming.
  • Learning Oanpakswizen-foarlizzen en picking trainingPERinstructional praktiken en prosedueres passend foar it probleem instructing of as behearskjen faktoaren dy't nij.
  • Tracking-OverseeingPERExamining funksjonaliteit fan jinsels, yndividuen dy't ekstra, of organisaasjes nimme korrektyf aksje of te meitsjen advancements.
  • Sosjaal Perceptiveness wolwêzen net net bewust fan oaren’ antwurden en begripen wêrom't se hâlde en drage as se dogge.
  • Koördinaasje-oanpassen aksjes op it mêd fan oaren’ aksjes.
  • Marketing-oertsjûgjende oaren te ferbetterjen fieren of harren geasten.
  • Arbitraazje-Getting oaren gear en besykje yn te bringen ôfwikingen.
  • Help-oplieden fan oaren hoe krekt te nimmen aksje.
  • Company Oriïntaasje-Posityf besocht te finen manieren te helpe partikulieren.
  • Complex Problem Oplosse-Bepalende yngewikkelde swierrichheden en critiquing oansletten ynformaasje jilde opsjes en te bouwen op en ûndersykje seleksjes.
  • Prosedueres Evaluaasje-behanneling behoeften en oplossing spesifikaasjes te meitsje in styl.
  • Engineering Design-It feroarjen fan apparaten of produsearjen en technologyen te helpe yndividuele fereasket.
  • Tools Selectie-besluten it soarte fan apparatuer en ark nedich serieus te fieren in baan.
  • -it ynstallearjen produkten, Products, wiring, of applikaasjes befredige easken.
  • Kodearring-Publishing kompjûter arranzjeminten oangeande doelen dy't ferskate.
  • Bedriuwsfiering Monitoaring-Seeing wizerplaten yndikatoaren, of ferskillende symptomen oantsjuttings om wis der is in apparaat stuit funksjonearret goed.
  • Funksjonearret en beheare-beheare funksjes fan apparaten of gear.
  • Equipment Maintenance-Doing servicing dat routiniert op ark en bepalen wannear.
  • Troubleshooting-besluten faktoaren efter glitches dy't behear en selektearje hokker rjochting te gean oer dit.
  • Restoring-Restoring systemen of modellen foarlizzen de nedige apparatuer.
  • Kwaliteit Control Evaluaasje-Performing kontrôles en ûndersiken fan produkten, oplossings, of prosedueres om gauge effektiviteit of kwaliteit.
  • Hearskjen en Decisionmaking-each op it algemiene prizen en grutte dingen oer stappen dy't oansteande te kiezen de meast geskikte one.
  • Systems Analysis-besluten de wize oanpassings yn de ynstelling, funksjes, tegearre mei omstannichheden kinne beynfloedzje resultaten en hoe't in proses moat wurkje.
  • Systems Evaluaasje-Bepalende prosedueres of oanwizings fan systeem prestaasje lykas ek yn oerienstimming mei de doelen fan de masine akkuraat of de aksjes hie in ferlet om te ferbetterjen prestaasjes.
  • Timemanagement-Handling by gelegenheid fan oaren tegearre mei oneis persoanlike gelegenheid.
  • Management de Money-Bepalende hoe't ynkommen giet om brûkt wurde te krijen it wurk klear, en ferkeap oangeande dizze oarders.
  • Operaasjes fan Product Resources-seeing en it krijen foar de goede gebrûk fan de foarsjennings ark, en leverânsjes materialen hienen in ferlet om te dwaan oantsjutte operate.
  • Administration of Personiel Resources-mei as doel minsken as se, oanmeitsjen, en it stimulearjen wurk, halden bêste folks foar de taak.
Underwiis Requirement Underfining Kwalifikaasje
  • High School Level (of GED of High-School Lykweardigens Certification)
  • Gâns minder as in High School Level
  • Guon College Training
  • Mear as 1 yr, oant 24 moannen en ynklusyf
Wurkje Control Skills Requirement
  • Accomplishment / Poging – 86.51%
  • steech, – 87.04%
  • Motivaasje – 87.33%
  • Befel – 84.93%
  • Gearwurking – 85.41%
  • Probleem oangeande Oaren – 87.14%
  • Sosjaal Alignment – 86.17%
  • Selsbehearsking – 87.75%
  • druk Drompel – 88.81%
  • AdaptabilityORFreedom – 89.24%
  • Dependability – 92.18%
  • Omtinken foar Details – 90.15%
  • Sterkte – 84.71%
  • Frijheid – 84.46%
  • Ynnovaasje – 88.28%
  • analytysk Thinking – 87.67%

About superadmin

kontrolearje Ek

sales Agents, Financial Services Fakatuerebeskriuwing / Ferplichting Sample en funksjes

Befoarderje finansjeel-tsjinsten, lykas bygelyks hypoteek, heffing, en ynvestearrings begelieding oan konsuminten fan de troch banken …

Lit in reaksje achter

Jo e-mailadres wurdt net publisearre wurde. Ferplichte fjilden binne markearre *