Thús / Administrator|Back office / Bestjoerlike Staff Fakatuerebeskriuwing Sample

Bestjoerlike Staff Fakatuerebeskriuwing Sample

 

JOB ferantwurdlikheid

 It ferlet is om te helpen meiwurkers foldogge oan de missy fan it Departemint troch keppeljen minsken en

resources.

 De Staff Untjouwing Compliance direkteur sil wêze ferantwurdlik foar it ûntwikkeljen fan gearwurkingsferbannen

mei in ferskaat oan County Agency ôfdielings lykas Human Resource Tsjinsten en Ynterne

audit.

 biwiist mooglikheid te brûken relevante ynformaasje en yndividuele oardiel te bepalen

oft foarfallen of prosessen hâlde harren oan wetten foarskriften en of belied Standards.

 Stands by besluten dy't yn de Organisaasje s ynteresse sels as se net sa populêr.

 Takes prompt aksje yn gefallen fan onprofessioneel of unethical gedrach.

 biwiist ynset oan trochgeande learlinen en hâldt bouboer fan nije ûntwikkeling yn

eigen occupation berop.

 Liederskip Jout liederskip en begelieding oan programma team te riden berikken fan

saaklike inisjativen en sukses.

 ûntwikkelet ûntwerpen en fiert programma doelstellings projektearret budzjetten personielsbesetting easken

en evaluaasje techniken.

 draacht by oan it learen fan kollega 's en ûnderdienen.

 ôffurdigen it passend ferantwurdlikens ferantwurdlikheid, en beslútfoarmjende autoriteit.

 Relaasje BuildingEstablishes en ûnderhâldt produktive gearwurkingsferbannen troch wint fertrouwen en

respekt.

 jout in omjouwing dêr't oaren kinne prate en hanneljen sûnder freze foar de répercussion.

 beheart yn in opsetlike en foarsisber wize.

 Treats gefoelige of fertroulike ynformaasje passende wize.

 Human Capital ManagementBuilds en beheart personielsbestân basearre op organisatoaryske doelen

budzjet tsjinprestaasje en personielsbesetting behoeften.

 Soarget derfoar meiwurkers wurde adekwaat rekrutearre selektearre appraised en beleanne.

 Takes aksje te pakken prestaasjes problemen.

 tsjûget de mooglikheid om effektyf beheare in ferskaat oan wurk situaasjes.

 Takes belangstelling foar nije ideeën en nije manieren fan dwaan dingen wurdt net bûn troch aktive tinken of

tradisjoneel benaderingen.

 Genereart en kommunisearret breed en twingende organisatoarysk rjochting ynspirearjend oare oan

stribje dat deselde rjochting.

 AccountabilityHolds sels en oaren ferantwurding ôf measureable hege-kwaliteit op 'e tiid en kosten

effektive resultaten.

 Beskied doelstellings stelt priories en ôffurdigen wurk.

 analisearret ynformaasje en brûkt logika te pakken wurk-relatearre fraachstikken en problemen.

 biwiist steech, doe't konfrontearre mei drege problemen of útdagings bliuwt kalm yn

stressfolle sitewaasjes.

 aktyf yn it neilibjen fan organisatoaryske foarskriften en regels.

 Oardiel Beslút MakingConfidently útoefenet selsstannich oardiel yn it ûntbrekken fan

foarrang of fêstige wurk relatearre protokollen.

 biwiist mooglikheid te brûken relevante ynformaasje en yndividuele oardiel te bepalen

oft foarfallen of prosessen hâlde harren oan wetten foarskriften en of belied Standards.

 effektive Kommunikaasje indrukwekkend praat en skriuwt dúdlik en concisely te uterjen

tinzen en ideeën.

 profesjoneel en tactfully skept in omjouwing dêr't ideeën kinne dield wurde mei oaren.

 fol fertrouwen sprekt ta hege nivo amtners en útfierend behear.

 Able ûnder wurden brocht is komplekse technyske begripen en systemen op in wize, dat kin wêze dúdlik

begrepen oer elke ôfdieling en Agency personielsbestân.

 biwiist mooglikheid om op maat taal toan styl en yndieling nei in publyk.

 harket oan oaren korrekt ynterpreteart berjochten fan oaren en reagearret adekwaat.

Kennis en feardichheden

 Wiidweidige kennis fan federale en steat grûnwetlike wet wetlik rjocht en rjochtbank gefal

precedent.

 Algemiene kennis fan rjochtbank bestjoer en kantoar behear belied en prosedueres.

 Kennis fan logyske wetlike stellingen harren tapassing oan wetlike precedent regels fan juridyske

ynterpretaasje en wetlike ynterpretaasje.

 feardich yn it organisearjen fan plenning en prioriteit eigen wurk prioriteiten moat en projekten.

 feardich yn it útfieren fan juridysk ûndersyk en it tapassen en de ynterpretaasje fan juridyske begripen

útgongspunten en juridyske stellingen oan 'e specifics fan yndividuele gefallen.

 feardich yn it brûken fan wetlike ûndersyk middels en software.

 tekstferwurking en oare buroblêd software applikaasjes.

 Tankstellen by it formulearjen skriuwen en it opstellen fan juridyske advizen yn in dúdlike koarte en gearhingjende

wize yn oerienstimming mei de easken fan it Hof.

 feardich yn it tapassen juridyske útgongspunten hearsket begripen Précédents en gefallen by de oanpak fan

yndividuele gefallen en juridyske problemen saken.

 feardich yn it presintearjen en kommunisearjen kontroversjele of komplekse ûnderwerpen yn in effektive en

oertsjûgjende wize yn iepenbiere presintaasjes en taspraken foar managers hôven boards rjochters of

kommisjes.

About superadmin

Lit in reaksje achter

Jo e-mailadres wurdt net publisearre wurde. Ferplichte fjilden binne markearre *