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Agents de vente, Description du poste Services financiers / Obligation échantillon et fonctions

Promouvoir des services financiers, comme par exemple hypothécaire, prélèvement, et les investissements des conseils aux consommateurs des établissements bancaires et les entreprises de l'entreprise.

Compétences Carrière Condition préalable
  • Décider des services financiers shoppersA les besoins et préparer des recommandations à offrir aux fournisseurs qui ciblent ces exigences.
  • Contactez les clients potentiels à fournir des faits et décrire des solutions qui sont offerts.
  • matériel de vente ou de services, les atouts, comme les fonds, ou consultez les services de traitement.
  • Préparer ou traite sortes de revenus pour accomplir.
  • Acquérir des perspectives de suggestion apporte, récents clients industriels, ou des revenus ou réunions d'affaires.
  • Évaluer les tendances de l'entreprise pour suggérer les consommateurs concernant les fluctuations anticipées.
  • Créer des spectacles sur des services financiers aux équipes pour attirer de nouveaux acheteurs.
  • Évaluer les bénéfices et les frais d'arrangements pour déterminer la rentabilité qui se poursuit.

Tâche Routines besoin
  • La lecture des phrases de compréhension compréhension et les paragraphes écrits dans les documents liés au travail.
  • Écoute active-ce que les autres personnes affirment-en accordant une attention complète,, en prenant le temps et l'énergie pour reconnaître les points soulevés, poser des questions aussi bonne, plutôt que d'interrompre à des moments inopportuns.
  • Publication-Annulés pas inappropriée pour les besoins des téléspectateurs parlant efficacement,.
  • Chat-Parler aux autres de partager des données efficacement.
  • Mathématiques utilisant les mathématiques pour résoudre les problèmes.
  • La recherche Utilisation des règles et des solutions contrôlées pour remédier aux problèmes.
  • Pensée-Using critique le jugement et la pensée d'identifier les compétences et les inconvénients des solutions de substitution, conclusions ou moyens de questions.
  • Apprentissage actif Connaissance des ramifications des faits qui est nouveau en ce qui concerne à la fois la résolution des problèmes actuels et futurs et de prise de décision.
  • Stratégies d'apprentissage-Employant et la cueillette des pratiques et des procédures appropriées pour coachingOReducational le problème des instructions ou en cas de problèmes d'apprentissage qui sont nouveaux.
  • Suivi-suivi / évaluation de l'efficacité des entreprises, d'autres personnes, ou considérez-vous comme mesures correctives ou pour produire des développements.
  • Social Perspicacité-être conscient des autres’ réponses comme ils le font pourquoi ils réagissent et la compréhension.
  • actions de contrôle altérant par rapport aux mesures othersI.
  • d'autres Salesmanship-Convaincre pour améliorer les habitudes ou leur cerveau.
  • Discussion-prise collectivement et d'autres qui veulent concilier les différences.
  • d'autres aider enseignant Howto faire quelque chose.
  • Orientation vers le service-Définitivement recherche de méthodes pour aider les gens.
  • Avancé résolution de problèmes-Distinguer problèmes complexes et la recherche d'informations qui est associée à produire et à examiner des solutions de rechange et mettre en œuvre les options.
  • Évaluation des opérations-analyse des exigences et conditions de poste pour créer un style.
  • Ingénierie Conception changement d'appareils et de production et des technologies pour fonction individuelle nécessite.
  • Outils de sélection-Décider du type d'équipement et les outils nécessaires pour exécuter sérieusement un emploi.
  • Acomptes-fils Installation, dispositifs, des produits, ou emballages pour répondre généralement spécifications.
  • -Applications informatiques de composition pour différentes raisons.
  • Opération des évaluations de suivi d'observation, appels, ou des symptômes différents pour vous assurer un appareil fonctionne actuellement de manière efficace.
  • opérations de contrôle et de contrôle des opérations de dispositifs ou d'outils.
  • Équipement d'entretien d'entretien de routine Faire qui est sur les appareils et identifier quand.
  • Dépannage-identification des raisons pour les erreurs de travail et sélectionner la direction à prendre pour tout ça.
  • Fixation-Réparation des appareils ou des méthodes utilisant les méthodes essentielles.
  • des évaluations et des évaluations de biens exécution examen de contrôle qualité, solutions, ou des fonctions de jauger l'efficacité excellente ou.
  • La sagesse et prise de décision-prise en compte des frais généraux et les avantages des étapes probables de choisir le plus approprié.
  • Systèmes d'analyse des déterminants comment un système doit effectuer et comment les changements des conditions, entreprises, ainsi que l'environnement peut influer sur les avantages.
  • Méthodes d'analyse identificatoires mesures ou indicateurs de la performance du système et par rapport aux objectifs de la machine appropriée ou les actions nécessaires au sérieux pour améliorer les performances.
  • Gestion du temps-Gestion du moment des autres et aussi oneis période personnelle.
  • Opérations de l'argent identificatoires comment les fonds seront dépensés pour obtenir le travail effectué, et les ventes au sujet de ces dépenses.
  • Opérations de matériaux Sources-acquisition et de voir à l'utilisation idéale des produits établissements, et les composants des matériaux nécessaires au sérieux à faire fonctionner notamment.
  • Gestion des ressources des travailleurs Visant les gens alors qu'ils, acquérir, et la fonction motivante, déterminer les meilleurs parents pour le travail.
Exigence de l'éducation expérience requise
  • Niveau d'études secondaires (ou de formation générale ou haute école certification Equivalence)
  • Licence
  • Stage lien (ou supplémentaire étape de deux ans)
  • Plus de 2 années, jusqu'à y compris années, plusieurs
Compétences Autorité carrière Condition préalable
  • Succès / Energie – 92.45%
  • Ténacité – 91.65%
  • Initiative – 93.56%
  • La gestion – 87.69%
  • Assistance – 94.20%
  • D'autres en ce qui concerne la matière – 93.53%
  • L'alignement social – 88.84%
  • Maîtrise de soi – 94.37%
  • Tolérance au stress – 93.55%
  • Personnalisation / Mobilité – 93.13%
  • La stabilité – 97.80%
  • Sensibilisation de détail – 94.80%
  • Fiabilité – %
  • Liberté – 92.80%
  • Avancement – 87.39%
  • En pensant – 88.52%

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