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Description de KINÉSIOLOGUES emploi / Missions et modèle de responsabilité

Effectuer le jardinage de guérison des zones mous et des articulations. Peut proposer des options de recours shopper, ou aider à l'évaluation de la gamme d'énergie musculaire et le mouvement.

Job Skills Besoin
  • Demandez conseil à des clients ayant une pression ou une douleur au sujet de leurs dossiers médicaux et des problèmes pour savoir comment frotter sera sans aucun doute le plus précieux.
  • Appliquer la main et la main souche du corps humain à des facteurs spécifiques.
  • Frottez et les muscles frotter et tissus délicats de votre corps pour fournir un traitement en ce qui concerne l'entretien du bien-être, traumatismes, ou conditions médicales.
  • Conserver les informations de thérapie.
  • Fournir une orientation et les détails sur les approches d'amélioration de la posture et l'étirement, fortifiant, loisirs à la clientèle.
  • analyser les clients’ maladie des tissus mous, joint excellent et fonctionnalité, muscles l'énergie, et l'amplitude des mouvements.
  • Construire et recommander des plans de thérapie des clients qui stipulent quels types de frottement peuvent être utilisés.
  • Les acheteurs directs des conseillers lorsque cela est nécessaire à d'autres formes.
  • Traiter les clients des ajustements qualifiés ou arriver à être clients’ lieux de travail et maisons.
  • Consulter les idées de recours de soins de santé supplémentaires pour être, mis au point par des spécialistes, y compris les physiothérapeutes, chiropraticiens et psychologues pour les acheteurs.
  • Faire et mélanger les huiles et utiliser les moissonneuses-batteuses à l'épiderme consumersA.
  • Accomplir stratégies de thérapie ou des thérapies d'appoint supplémentaires avec massage.
  • Utiliser aide à l'appui, y compris les glaciers, accaparements qui sont humides, lumières de la maison pour promouvoir la clientèle’ récupération, du repos, et bien-être.

Actions emploi nécessité
  • La lecture des paragraphes-Comprehension et le contenu créé Comprehending dans les documents liés au travail.
  • Écoute-présentation active accent tout sur ce que les autres sont en disant, obtenir du temps et de l'énergie pour réaliser les articles en cours de fabrication, curieux requêtes, le cas échéant, plutôt que d'étouffer à des occasions incorrectes.
  • La publication-Converser efficacement par écrit non pas comme inadaptées aux besoins des téléspectateurs.
  • Prenant la parole-Parler à d'autres parler de données sans effort.
  • Maths-Utilisant mathématiques pour résoudre des problèmes.
  • Scientifiques utilisant des méthodes et des règlements scientifiques pour remédier aux problèmes.
  • Pensée-Application critique la raison et la raison d'identifier les compétences et les défauts de solutions de choix, conclusions ou méthodes pour les questions.
  • l'importance de nouvelles informations d'apprentissage actif pour la compréhension problème à la fois présents et à venir et la résolution prise de décision.
  • Méthodes d'apprentissage-Choix et application / enseignement des stratégies et des méthodes tutoriel qui conviennent à l'enseignement de problème ou lors de l'étude des choses qui sont frais.
  • fonctionnalité de suivi-TrackingPERAssessing de différentes personnes, soi-même, ou les entreprises considèrent des mesures correctives ou pour produire des développements.
  • Social Perspicacité-être conscient des autres’ réponses et savoir pourquoi ils répondent alors qu'ils font.
  • Contrôle-Réglage des actions en termes d'autres’ comportement.
  • Salesmanship-persuadant les autres de changer leurs pensées ou de comportement.
  • d'autres apporteur de règlement ensemble et tenter de concilier les écarts.
  • Formation-Instruire autres simplement comment prendre des mesures.
  • Orientation vers le service-Earnestly essayer de trouver des approches pour aider les gens.
  • Complexe identificatoires dilemmes Résolution des problèmes complexes et des recherches sur les détails qui est lié à produire et à évaluer les options et mettre en œuvre les options.
  • Les entreprises Analyse-désirs et conditions Inspection de marchandises pour produire un design.
  • Ingénierie Design-ingénierie pour aider le consommateur et la construction ou la modification des produits veut.
  • Outils de sélection-identification des outils et de l'équipement de type avait besoin de faire un travail.
  • Installation-Installation des outils, des produits, câblage, ou programmes pour répondre aux spécifications.
  • programmes informatiques programmation d'écriture pour des utilisations qui sont nombreux.
  • Fonction de suivi-voyant des signes différents, appels, ou des tests pour assurer une machine fonctionne efficacement.
  • Fonctionnement et fonctions Gérer-Gestion d'équipements ou de dispositifs.
  • Entretien exécution entretien de routine sur les appareils et l'identification lorsque.
  • Dépannage-identification des raisons de glitches qui travaillent et de décider dans quelle direction aller au sujet de tout ça.
  • Fixation-Réparation produits ou programmes utilisant les outils nécessaires.
  • Contrôle de la qualité d'évaluation Réalisation d'examens et-évaluations des articles, entreprises, ou des opérations de jauger la qualité ou la fonctionnalité.
  • Jugement et prise de décision-Compte tenu des coûts et avantages comparatifs des actions possibles pour trouver celui qui convient le mieux.
  • Analyse des systèmes-Décider comment les changements dans l'environnement, opérations, et les situations peuvent aussi influer sur les effets et comment un programme doit fonctionner.
  • Les systèmes d'évaluation identificatoires actions ou des signes de la performance du système, ainsi que le droit ou les mesures nécessaires pour renforcer l'efficacité, par rapport aux objectifs du système.
  • Gestion du temps de traitement du temps personnel ainsi que d'autres’ période d 'un.
  • Gestion de l'épargne-Identifier comment les fonds seront bientôt utilisés pour la tâche effectuée, et comptable en ce qui concerne ces dépenses.
  • L'administration de contenu des ressources-acquisition et de voir à l'utilisation correcte des produits, établissements, et les produits nécessaires pour faire fonction spécifiée.
  • Opérations des ressources-perfectionnement des employés, stimulant, et diriger les personnes parce qu'ils exécutent, les gens haut repérer pour la tâche.
Exigence de l'éducation Exigence de connaissances
  • Diplôme d'études secondaires (ou de formation générale ou supérieur Certification Lycée Equivalence)
  • De nombreux cours d'école
  • Aucun
Compétences en leadership Tâche Exigence
  • Succès / travail – %
  • Ténacité – %
  • Projet – %
  • Commander – %
  • Assistance – %
  • Problème pour d'autres – %
  • Orientation culturelle – %
  • Maîtrise de soi – %
  • Tolérance à la pression – %
  • AdaptabilityANDMobility – %
  • La stabilité – %
  • Sensibilisation de la profondeur – %
  • Honnêteté – %
  • Liberté – %
  • Innovation – %
  • En pensant – %

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