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Description du poste Exemple du personnel administratif

 

RESPONSABILITÉ DU TRAVAIL

 Le besoin est d'aider les employés à répondre à la mission du ministère en reliant les personnes et

Ressources.

 Le directeur de la conformité du perfectionnement du personnel sera chargé de développer des partenariats

avec une variété de services d'agence de comté, tels que les services de ressources humaines et interne

Vérification.

 Démontre la capacité d'utiliser des informations pertinentes et le jugement individuel pour déterminer

si des événements ou des processus sont conformes aux lois et règlements sur les normes ou politiques.

 Stands par des décisions qui sont dans l'intérêt de l'Organisation même si elles sont impopulaires.

 Prend des mesures rapides dans les cas de comportement non professionnel ou contraire à l'éthique.

 Fait preuve d'engagement envers l'apprentissage continu et se tient au courant des nouveaux développements dans

propre profession d'occupation.

 Leadership Fournit un leadership et une orientation à l'équipe du programme pour favoriser la réalisation des

initiatives et succès.

 Développe conçoit et réalise les objectifs du programme projets budgets besoins en personnel

et des techniques d'évaluation.

 Contribue à l'apprentissage de ses collègues et subordonnés.

 Les délégués ont la responsabilité et la prise de décision appropriée la responsabilité.

 relations BuildingEstablishes et entretient des partenariats fructueux en gagnant la confiance et

le respect.

 Fournit un environnement dans lequel les autres peuvent parler et agir sans crainte de représailles.

 gère de façon cohérente et prévisible.

 Traite des informations sensibles ou confidentielles de manière appropriée.

 Human Capital ManagementBuilds et gère la main-d'œuvre en fonction des objectifs de l'organisation

l'examen du budget et les besoins en personnel.

 les employés sont dûment recrutés Se assure sélectionnés en évalués et récompensés en.

 prend des mesures pour résoudre les problèmes de performance.

 Démontre la capacité de gérer efficacement une variété de situations de travail.

 Prend intérêt pour de nouvelles idées et de nouvelles façons de faire les choses ne sont pas liés par la pensée actuelle ou

approches traditionnelles.

 établit et communique une large et convaincante direction de l'organisation inspirante autre à

poursuivre la même direction.

 AccountabilityHolds soi et des autres responsables de haute qualité mesurable en temps opportun et le coût

des résultats efficaces.

 fixe des objectifs et définit prieurés délégués travail.

 l'information et utilise Analyse logique pour résoudre les problèmes liés au travail et les problèmes.

 Faire preuve de persévérance face aux problèmes et aux difficultés reste calme

des situations stressantes.

 Agit dans le respect des règlements et règles d'organisation.

 Décision de jugement exerce un jugement indépendant MakingConfidently en l'absence de

priorité ou de travail établis protocoles y relatifs.

 Démontre la capacité d'utiliser des informations pertinentes et le jugement individuel pour déterminer

si des événements ou des processus sont conformes aux lois et règlements sur les normes ou politiques.

 une communication efficace parle efficacement et écrit de façon claire et concise pour exprimer

pensées et idées.

 professionnellement et avec tact crée un environnement où les idées peuvent être partagées avec d'autres.

 parle aux hauts fonctionnaires avec confiance de niveau et de direction.

 Capable d'articuler les concepts techniques complexes et les systèmes d'une manière qui peut être clairement

compris dans chaque ministère et organisme main-d'œuvre.

 Fait preuve de capacité à adapter le langage style de ton et la présentation au public.

 Attend à d'autres interprète correctement les messages des autres et Réagit de façon appropriée.

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES

 Une connaissance approfondie du droit législatif fédéral et le droit constitutionnel de l'Etat et procès

précédent.

 Connaissance générale des politiques et des procédures administratives des tribunaux et de gestion de bureau.

 Connaissance des théorèmes juridique logique leur application aux règles juridiques antérieurs de droit

l'interprétation et l'interprétation des lois.

 compétences pour organiser la planification et des priorités propres priorités de travail les besoins et les projets.

 qualifiés dans la recherche juridique et l'application et l'interprétation des concepts juridiques

principes et théorèmes juridiques aux spécificités des cas individuels.

 qualifiés dans l'utilisation des ressources de recherche juridique et de logiciels.

 traitement de texte et d'autres applications logicielles de bureau.

 qualifiés pour formuler des avis juridiques écrit et la rédaction d'une façon concise claire et cohérente

manière conforme aux exigences de la Cour.

 Habile dans l'application des principes juridiques règles précédents concepts et cas dans la lutte contre

des cas individuels et les problèmes juridiques des questions.

 qualifiés pour présenter et communiquer des sujets controversés ou complexes d'une façon efficace et

de manière convaincante dans les présentations publiques et des discours devant les juridictions des gestionnaires ou conseils juges

comités.

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