Koti / Uncategorized / Lastenhoidon Työntekijät Toimenkuva / Velvollisuus Näyte ja roolit

Lastenhoidon Työntekijät Toimenkuva / Velvollisuus Näyte ja roolit

Käsittelevät lasten lastenhoidon yrityksiä, yritykset, yksityiset perheet, ja oppilaitokset. Suorita valinta lukien kylpyammeet, syöminen, pukeutuminen, ja toimitusjohtaja nauti.

Ammattitaidot Vaatimus
  • Assist kids’ improvement that is psychological and social, työntää tietoa rakentavia minäkäsitykset ja muut.
  • Steriloi pelejä ja leikkivälineitä.
  • Itsekuria nuorille ja ehdottaa tai ryhtyä toimenpiteisiin, jotka ovat erilaiset hallintaan käyttäytymistä, lukien huolehtiminen henkilökohtaisten vaatteiden ja poimien vempaimia ja kirjoja.
  • Recognize symptoms of problems that are psychological or developing in kids and convey them to parentsI or guardians’ awareness.
  • Huomata ja tarkkailla lastenhuoneeseen suorittaa harrastukseen.
  • Säilytä kirjaa erityisiä nuorille, mukaan lukien tiedot toimista ja arkipäivän havainnot, aterioita tarjotaan, ja käytettyjen lääkkeiden.
  • Neuvoo lapset, kuten esimerkiksi sellaisia, joiden, uinuvan, ja potta tottumukset, yksityisissä ja terveystottumukset.
  • Opiskelevat lapset ja opettaa heille melodioita, luonnosteluun, käsityöt, ja suoraviivainen maalaus.
  • Koordinoida ja jälleenmyyjä leluissa varmistaa ostaa toimintaa paikoissa.
  • Puku muutos vaipat ja lapset.
  • Suorita taloudenhoito tehtävät, kuten esimerkiksi vaatteita, siivota, astianpesukone, ja muuttamalla vuodevaatteet.
  • Säilyttävät pelata ympäristö, joka on suojattu.
  • Puhua lastenhuoneeseen vanhemmat tai huoltajat noin päivittäisestä toiminnasta, käyttäytymistä, ja siihen liittyvät kysymykset.
  • Auttaa tarjoamaan lasten ruokia ja virvokkeita sekä järjestämällä elintarvikkeita.
  • Rakentaa kehitysvammaisten opetus ohjelmia, jotka ovat asianmukaisia.
  • Control youngsters’ rest intervals.
  • Suorita yleinen admin tehtävät, kuten esimerkiksi saada läsnäolo, muokkaus sisustus paperityötä, ja tuottaa puhelut.
  • Koordinoida ja olla mukana retkillä ja virkistystoimintaa, kuten esimerkiksi retkiä ja toimintaa.
  • Huolehdi nuoret toimielinrakenteiden, kuten osapuoli ominaisuuksia, lastentarha oppilaitokset, yritykset, jotka ovat yksityisiä, tai kouluja heikentynyt.
  • Suorita inhouse päivähoito paikoissa yrityksissä.
  • Steriloinnilta ja tehdä korjaustoimenpiteitä.
  • Tuen lapset, joilla on pohja ja koulutyön.
  • Lähtekää lapset ja retkiä, instituutio, Myös lääketieteen istuntoja.
  • Sijainti tai hissillä nuoret osaksi upotettuina tai säännöllisesti.
  • Anna huolehtivat lapsista, jotka ovat vammaisia, myöhässä, tai psyykkisesti häiriintynyt.
  • Perustavaa työntekijää valmiuksia, kuten esimerkiksi ohjausta, valmennus, ja varaus.

Ura Rutiinit Need
  • Lukeminen Tieto-Tieto koostuu kohdat ja linjat työperäisten paperityötä.
  • Aktiivinen kuuntelu esittelevät täydellinen keskittyä siihen, mitä muut sanovat, hankkimalla aikaa ja energiaa ymmärtää kohteita tuotetaan, mietin kysymyksiä sopivina, eikä lumoavaa väärässä otteeseen.
  • Kirjoittaminen-Seurustelun menestyksekkäästi alaskirjaus oikea haluaa joukosta.
  • Puhuminen-keskustellessaan muiden kanssa välittää tietoa tehokkaasti.
  • Matematiikka-Käyttävät matematiikka korjata asioita.
  • Tutkimus käyttävien ratkaisuja ja kliinisiä ohjeita ongelmien ratkaisemiseksi.
  • Criticalthinking-Hakeminen harkintaa ja syitä aiheutuvat edut ja heikkoudet havainnoista, vaihtoehtoisia oikeussuojakeinoja tai menetelmiä ongelmia.
  • Active Learning-Comprehending uutta tietoa vaikutuksista sekä nykyisten ja tulevien ongelmanratkaisun ja päätöksenteon.
  • Oppimismalleja-poiminta ja työllistää coachingPERtutorial tekniikoita ja menetelmiä oikea tilanne ohjeistaa tai kun uuden oppiminen.
  • Seuranta-seuranta / Discovering suorituskykyä itsestäsi, ylimääräistä henkilöä, tai yrityksiä tuottaa edistysaskeleista tai harkita korjaavista toimista.
  • Social Perceptiveness-Being conscious of others’ reactions and knowledge why they respond because they do.
  • Coordination-Adjusting actions with regards to others’ steps.
  • Suostuttelun-Tehokas muiden muuttaa tapoja tai aivoja.
  • Keskustelu-johdattamaan muita yhteisvastuullisesti haluavat erimielisyydet.
  • Valistaa koulutusta muille, miten tehdä jotain.
  • Palvelut Suunta-Positiivisesti etsivät keinoja auttaa ihmisiä.
  • Advanced Ongelmanratkaisu-erottaminen monimutkaisia ​​ongelmia ja tutkia liittyvät tiedot kehittää ja arvioida mahdollisuudet ja soveltavat vaihtoehtoisia.
  • Yritykset Arviointiin Ottaen erä tarpeet ja haluaa tehdä tyylillä.
  • Engineering suunnittelu-rakennus tai kohdistaa pyydysten ja teknologioiden palvella yksittäisiä toiveet.
  • Gear Selection-tunnistaminen eräänlainen laitteiden ja työkalujen oli tarve suorittaa työtä.
  • Asentaminen-asennus johdotus, mallit, Työkalut, tai sovelluksia täytä vaatimuksia.
  • Koodaus-Säveltäminen tietoteknisten sovellusten suhteen monista syistä.
  • Toiminto seuranta-Observing valitsee mittarit, tai muita oireita signaalit sen varmistamiseksi, laite toimii oikein.
  • Toimivat ja hallinta käsittelyyn liittyvät menettelytavat järjestelmien tai vaihde.
  • Huolto-rutiininomaisella ylläpito laitteissa ja päättää, milloin.
  • Vianmääritys-Päättäminen syitä virheitä, jotka toimivat ja valitsemalla mihin suuntaan mennä tästä.
  • Palauttaminen-Mending tuotteita tai menetelmiä käyttäen menetelmiä, jotka ovat tarpeen.
  • Laadunvalvonta Arviointi-täydentäminen tutkimuksia ja tuotteiden testaamiseen, yritykset, tai tekniikoita arvioida suorituskykyä tai laatua.
  • Viisautta ja päätöksenteko-Ottaen huomioon yleiskulut ja hyötyjä, jotka ovat mahdollisia löytää parhaiten soveltuvat yksi.
  • Analyysi-Päättää kuinka muutoksia asetuksen, toiminnot, yhdessä vaivoja vaikuttaa tuloksiin ja millainen tekniikka on toimittava.
  • Järjestelmät Arviointi-tunnistaminen menetelmillä tai signaalit suorituskyvyn ja tavoitteiden mukaisesti koneen, tarkoituksenmukaista tai käyttäytyminen oli tarve parantaa suorituskykyä.
  • Time-Management-ohjaus aikaa muille ja myös oneis oma hetki.
  • Varojen hallinnointi-päättäminen, miten varoja aiotaan investoineet saada tehtävän aikaan, ja kirjanpito näistä kustannuksista.
  • Materiaalien hallintaa Varat-nähdä ja vastaanottaa kohti asianmukaisen käytön mukavuuksia laitteiden, ja komponenttien tarvittavat materiaalit eivät määritelty toimimaan.
  • Anto Työntekijät Resources herättävä, rakennus, ja ohjataan yksittäisten henkilöiden ne toimivat, kartoittamiseen tehokkain ihmiset kyseiselle ura.
koulutus Arviointi kokemus Need
  • Lukio tason (tai GED tai lukion Ekvivalenssi sertifiointi)
  • Linkin Määrä (tai lisäksi kaksi-v tason)
  • Kandidaatintutkinto
  • Ei mitään
Tehtävä Ohjaus taidot Need
  • AchievementOREnergy – 76.60%
  • Tenacity – 92.58%
  • Effort – 88.97%
  • Control – 80.36%
  • Assistance – 94.21%
  • Concern for Others – 94.72%
  • Social Alignment – 87.59%
  • Self Control – 92.68%
  • Pressure Threshold – 90.97%
  • VersatilityANDFlexibility – 92.32%
  • Consistency – 95.69%
  • Awareness of Aspect – 85.95%
  • Honesty – 88.62%
  • Freedom – 86.38%
  • Creativity – 83.33%
  • Thinking – 77.61%

Tietoja SuperAdmin

Katso myös

Riggers Toimenkuva / Vastuullisuutta Näyte ja työpaikat

Luo tai korjausta takilat kehitysolosuhteet toimeksiantoja, valmistus kasvillisuus, vierailevat telakat, risteilyt ja telakat, tai …

Jätä vastaus

Your email address will not be published. pakolliset kentät on merkitty *