Koti / Uncategorized / Soveltavan liikunnan koulutusasiantuntijoiden Toimenkuva / Toimeksiannot ja velvollisuus malli

Soveltavan liikunnan koulutusasiantuntijoiden Toimenkuva / Toimeksiannot ja velvollisuus malli

Anna räätälöityä todella opettavaista koulutusta tai ratkaisuja lapsia, nuoret, tai aikuisia poikkeuksellisen todellisia haluja seurauksena ylimääräisiä vammaisten tai karkeamotorisia kehityshäiriöitä takaiskuja.

Ammattitaidot Edellytys
  • Kritiikki mukautettu tekniikan tai liikuntakasvatusta joka varmistaa täyttää käyttämällä erilaisia ​​tai govt lakeja.
  • Saada tai vaatia liikuntakasvatusta vaihde, jatkaa tyypillisiä tekniikoita.
  • Luo arvioita tiivistää oppilas toiminnallisuutta, seurallinen eteneminen, tai todellista edistystä.
  • Osallistu käytössä valmennus, luokat, tai kokoontumisia pitää ajan tasalla nykyisten tekniikoiden sovitettu fyysisen tietoa tai piirteistä,.
  • Tuota tai säätää henkilökohtaisen opetuksen ideoita (IEPS) oppilaiden suhteen aivojen tai fyysisen ahdinkoja.
  • Tarjonta yksilöiden palaute, joka on positiivinen kannustamiseksi-ja auttaa heitä luomaan ymmärrystä todella opettavaista.
  • Tarjota henkilö tai pieni luokkiin yksityishenkilöistä mukautettu kuntoilu valmennus, joka toteuttaa halutut fysikaaliset toiveiden ja tavoitteiden.
  • Valmista oppitunti strategioiden mukaisesti henkilökohtainen opetuksen strategioita (IEPS) yhdessä hyödyllisiä taitoja tai opiskelijoiden tarpeet.
  • Säilyttää opiskelija, joka on täydellinen kirjanpito dokumentoida parannusta, tai työhön, osallistuminen, takaa yksityisyyden kaikki ennätykset.
  • Ylläpitää varastossa Tuotteiden, Tuotteet, tai koulutusta laitteiden.
  • Arvioi moottori vaatimuksia erityisten oppilaiden selvittää riippuvuuttaan sovitettu koulutusta yrityksille, jotka ovat fyysisiä.
  • Tunnista ja ylläpitää kriteerit käyttäytymissäännöt luoda turvallinen, hallittu, ja tehokas ympäristöjä ymmärrystä.
  • Kommunikoi tehdä havaintoja ja oppilaan edistymisen opintojen vanhemmille, kasvattajat, tai ohjaajat.
  • Kuntoilu hakemukset vuonna käytössä apuna seulonta tai pitäminen opiskelijoiden.
  • Analyse individuals’ real improvement or needs.
  • Encourage knowledge professionals of pupils’ real talents or afflictions as well as the rooms necessary to improve their faculty effectiveness.
  • Muuta koulutusta tekniikoita oppijoiden taitoa ja ikä astetta.
  • Liikunta ratkaisuja käytti tarjota yksilöiden ortopediset ongelmat, autismi mielenterveysongelmat, tai eri lamaannuttavan sairaus.
  • Kerro yksilöiden, työllistävät käytetään koulutuksen käytäntöjä, jotka olivat fyysisen, parantaa brutto-motorisia taitoja, ilmastointi, havainto motorisia taitoja, tai yleisurheilu ja urheilu saavutus.

Työtoiminta välttämättömyys
  • Lukeminen Tieto-ymmärtäminen lauseita ja valmistettu kohtien työperäisten paperit.
  • Aktiivinen kuuntelu-kokonaisia ​​keskittyä siihen, mitä muut-ihmiset sanovat, ottaen aika toteuttaa kohteita valmistettavan, kysymällä kyselyt kuin asianmukaiset, eikä lumoavaa klo otteeseen ovat väärässä.
  • Julkaisemalla-vuorovaikutuksessa tehokkaasti kirjallisesti olemaan sopimattomaksi vaatimuksiin markkinoiden.
  • Viestiminen-puhuisi muille välittää tietoa tehokkaasti.
  • Aritmeettinen-Hakeminen matematiikka korjata asioita.
  • Tieteeseen sellaisia ​​tekniikoita ja kliinisen politiikkaa ongelmien ratkaisemisessa.
  • Kriittinen ajattelu-Käyttävät syy ja ajattelin paikalla heikkouksia ja taitoja vaihtoehtoinen vaihtoehtoja, tulosten tai lähestymistapoja ongelmia.
  • Aktiivinen-Learning-ymmärtäminen seurannaisvaikutukset tosiasiat on uutta sekä nykyisten että tulevien ongelmanratkaisun päätöksenteon ja.
  • Oppiminen Menetelmät-Käyttävät ja poiminta opetus / opetusohjelma strategioita ja menetelmiä sovelias ongelma valistaa tai kun masterointi uusia tekijöitä.
  • Tarkistaminen tarkkailun / tehokkuuden määrittämiseen itsestäsi, ihmiset, jotka ovat erilaisia, tai virastot ryhtyä korjaaviin toimenpiteisiin tai tuottaa parannuksia.
  • Sosiaaliset huomiokykyä-tietoisena othersI vastauksista ja ymmärtää, miksi he reagoivat, koska he tekevät.
  • Ohjaus-säätö toimilla yhdessä othersI vaiheista.
  • Suostuttelun-Taivuttaa toiset parantamaan toimia tai niiden älynsä.
  • Välimiesmenettely-Kuvaaminen toiset yhdessä ja yrittää sovittaa yhteen ristiriitaisuutta.
  • Koulutus-ohjeistuksesta muille, miten tarkalleen tehdä siirtoa.
  • Yritys Suunta-Ehdottomasti etsivät lähestymistapoja tukea yksilöitä.
  • Advanced ongelmanratkaisu-erottaminen monimutkaisia ​​ongelmia ja tutkia tosiasiat, joka liittyy voimassa vastauksia ja tutkia ja kehittää mahdollisuuksia.
  • Yritykset Tutkimus-tarkastus edellyttää sekä tuote vaatimukset tehdä design.
  • Engineering suunnittelu-insinöörin auttamaan henkilö ja perustamalla hammas- tai luo vaatii.
  • Laitteiden valinta-tyypin määrittämiseksi ja välineet tarvitaan suorittamaan työn.
  • Asennus-pakettien asentamiseen, koneet, johdotus, tai vaihde täyttää vaatimukset.
  • Kehitys-kirjoittaminen tietokoneen sovelluksia syistä, jotka eivät eri.
  • Toimintojen seuranta-katselu mittarit, nupit, tai eri indikaattoria olla varma kone toimii kyseisellä hetkellä tehokkaasti.
  • Toimivat ja hallinta-johtamisesta järjestelmien tai työkalujen.
  • Huolto-Suoritetaan kunnossapito työkaluja ja määrittää, milloin ja minkälaista huoltoa tulee ajankohtaiseksi.
  • Vianmääritys-Päättäminen syitä virheitä, jotka ovat käynnissä ja valitsemalla mihin suuntaan edetä asiassa.
  • Palauttaminen sopimiseen ohjelmia tai tuotteita hyödyntäen keskeiset menetelmät.
  • Laadunvalvonnassa Research-Suoritetaan selvitysten ja tarkastusten tuotteiden, yritykset, tai menettelyjä tehokkuuden arvioimiseksi tai erinomainen.
  • Tuomio ja päätöksenteko-Ottaen huomioon vertailukelpoisen maksut ja suuria asioita mahdollisista toimenpiteistä valita yksi, joka sopii parhaiten.
  • Systems Analysis-tunnistaminen millaisen menetelmän pitäisi toimia ja miten muutokset ongelmien, tehtävät, ja ilmapiiri vaikuttaa tuloksiin.
  • Menetelmät Arviointi määräävä vaiheet tai merkkejä järjestelmän suorituskykyä sekä suhteessa tavoitteet laitteen oikean tai lisäämiseksi tarvittavista toimenpiteistä toiminnallisuutta.
  • Timemanagement-käsittely oman hetki.
  • Toiminnan taloudellisten resurssien-Kun päätetään Rahat käytetään hankkimaan työpaikka aikaan, ja myynti näihin kuluihin.
  • Valvonta Aineen Resources vastaanottavia ja havainnoimalla asianmukaiseen komponenttien käyttöä, laitokset, ja työkaluja, joita tarvitaan tekemään tietyn toiminnon.
  • Esimiestehtävät Resources-rakennus, innoittava, ja ohjata yksilöitä, kun he työskentelevät, tunnistetaan alkuun seudullamme kyseisen ammatin.
koulutus Arviointi tietämyksen Vaatimus
  • Kandidaatintutkinto
  • Maisterin tutkinto
  • Yli 1 vuosi, ajan pari vuotta ja kuten,
Työskennellä Command vaativuuden
  • AccomplishmentANDEnergy – %
  • Endurance – %
  • Motivation – %
  • Management – %
  • Cooperation – %
  • Problem regarding Others – %
  • Cultural Positioning – %
  • Selfcontrol – %
  • Pressure Tolerance – %
  • VersatilityORFlexibility – %
  • Trustworthiness – %
  • Awareness of Aspect – %
  • Strength – %
  • Independence – %
  • Advancement – %
  • Thinking – %

Tietoja SuperAdmin

Katso myös

Riggers Toimenkuva / Vastuullisuutta Näyte ja työpaikat

Luo tai korjausta takilat kehitysolosuhteet toimeksiantoja, valmistus kasvillisuus, vierailevat telakat, risteilyt ja telakat, tai …

Jätä vastaus

Your email address will not be published. pakolliset kentät on merkitty *