خانه / اپراتورها ستون بندی درایور شغلی / مسئولیت نمونه و تکالیف

اپراتورها ستون بندی درایور شغلی / مسئولیت نمونه و تکالیف

مردم شمع کار متصل به سورتمه, قایق, آج خزنده, یا جرثقیل لوکوموتیو به کار یک pilings های خودرو در مورد سطوح حفظ, تیغه هایی, و مبانی خانه, مانند برای ساختمان به عنوان مثال و بعضا.

شغلی مهارت های تحصیلی
  • برو پا و دست اهرم دنده به قرار دادن اضافه کردن منجر می شود و چکش وضعیت.
  • انجام چک از پیش دقیق در مورد دنده مطمئن شوید عامل مناسب.
  • رانندگی pilings های برای تامین پشتیبانی در مورد خانه ها و یا دیگر اجزای, تجهیزات استفاده از این است که سنگین داشتن سر از Piledriver.
  • انتقال اهرم و سوئیچ دریچه به منظور بالا بردن و کاهش drophammers که سفر بواسیر به عمق مورد نیاز, و یا برای تحریک چکش انرژی.
  • پاک کردن, چرب کردن, کالا و محصولات است که دوباره پر کردن.

کار روال صلاحیت
  • خواندن خطوط دانش دانستن و پاراگراف تشکیل شده در مقالات کار است که مرتبط هستند.
  • فعال گوش دادن-ارائه تمرکز کامل بر آنچه که مردم می گویند, گرفتن وقت و انرژی به درک نقاط در حال تولید, مسائل درخواستکننده به عنوان مناسب, و مسحور نمی در لحظات که در اشتباه هستند.
  • ایجاد نوشته شده پایین به عنوان نامناسب برای نیازهای مخاطبان ارتباط موثر نیست,.
  • صحبت کردن-از گفتگو با دیگران به ذکر اطلاعات موثر.
  • ریاضیات-استفاده از ریاضی برای حل مشکلات.
  • روش تحقیق-استفاده و مقررات بالینی برای حل مشکلات به.
  • فکر که استدلال انتقادی-استفاده و فکر برای شناسایی استعدادها و نقاط ضعف از گزینه های متناوب می باشد, ایده ها و یا روش به مشکلات.
  • فعال آموزش-درک مفاهیم از جزئیات تازه در مورد هر دو موجود و آینده حل مسئله و تصمیم گیری.
  • آموزش رویکردهای استفاده و چیدن شیوه trainingPERinstructional و روش های مناسب برای مشکل آموزش و یا هنگامی که تسلط عواملی که جدید هستند.
  • پیگیری-OverseeingPERExamining عملکرد خود, افرادی که اضافی هستند, یا سازمان اقدام اصلاحی و یا برای ایجاد پیشرفت.
  • اجتماعی Perceptiveness بودن از دیگران غافل نیست’ پاسخ و درک چرا آنها رفتار می کنند که آنها انجام می دهند.
  • هماهنگی اصلاح اقدامات از نظر دیگران’ اقدامات.
  • بازاریابی-باید دیگران را متقاعد به منظور بهبود رفتار و یا عقول خود.
  • داوری-گرفتن دیگر با هم و تلاش برای آشتی دادن واریانس.
  • کمک-آموزش دیگران چگونه دقیقا به اقدام.
  • جهت-مثبت شرکت در تلاش برای پیدا کردن راه هایی برای کمک به افراد.
  • مشکل پیچیده حل-تعیین مشکلات پیچیده و سنجش اطلاعات متصل اعمال گزینه و برای ساخت و بررسی انتخاب.
  • روشهای ارزیابی-بررسی نیازها و مشخصات راه حلی برای ایجاد یک سبک.
  • مهندسی طراحی و تغییر دستگاه و یا تولید و فن آوری برای کمک به فرد نیاز به.
  • ابزارهای انتخاب، تصمیم گیری در نوع تجهیزات و ابزار مورد نیاز به طور جدی برای اجرای یک کار.
  • -نصب محصولات, محصولات, سیمکشی, یا برنامه های کاربردی برای برآوردن نیازهای.
  • برنامه های کامپیوتری را پشتیبانی می کند، انتشارات در مورد اهدافی که های مختلف هستند.
  • عملیات صفحة شاخص مانیتورینگ-دیدن, یا نشانه های مختلف نشانه مطمئن شوید این است یک دستگاه در حال حاضر عملکرد صحیح وجود دارد.
  • عملکرد و مدیریت-مدیریت عملکرد دستگاه و یا دنده.
  • تجهیزات تعمیر و نگهداری انجام سرویس این است که معمول در ابزار و تعیین زمانی که.
  • عوامل عیب یابی-تصمیم گیری در پشت اشکالات که در حال مدیریت و انتخاب چه جهت به این مورد.
  • سیستم یا مدل با استفاده از تجهیزات لازم بازگرداندن بازگرداندن.
  • کنترل کیفیت ارزیابی-انجام چک و تحقیقات از محصولات, راه حل, و یا روش برای ارزیابی بهره وری و یا کیفیت.
  • حاکم و تصمیم گیری-با توجه به قیمت های عمومی و چیزهای زیادی در مورد مراحل است که آینده نگر هستند به انتخاب یکی از مناسب ترین.
  • تجزیه و تحلیل سیستم، تصمیم گیری در تنظیمات راه در تنظیم, توابع, همراه با شرایط ممکن است نتایج تاثیر می گذارد و چگونه یک فرآیند باید کار.
  • روش و یا نشانه ای از عملکرد سیستم سیستم های ارزیابی-تعیین و همچنین با توجه به اهداف از دستگاه دقیق و یا اقدامات تا به حال نیاز به منظور بهبود عملکرد.
  • مدیریت زمان-سیستم های انتقال مواد به مناسبت دیگران همراه با مناسبت شخصی oneis.
  • مدیریت پول تعیین درآمد است که مورد استفاده قرار گیرد برای به دست آوردن کار تکمیل شده, و خرید و فروش در مورد این لوایح.
  • عملیات از محصولات منابع-دیدن و رسیدن به استفاده صحیح از امکانات و ابزار, و تجهیزات مواد نیاز به انجام عمل مشخص بود.
  • اداره پرسنل منابع-هدف مردم به عنوان آنها, پدید آوردن, و کار دلگرم, تشخیص بهترین افراد برای این کار.
مورد نیاز آموزش و پرورش تجربه صلاحیت
  • سطح دبیرستان (یا GED یا دبیرستان هم ارزی صدور گواهینامه)
  • به طور قابل ملاحظه کمتر از یک سطح دبیرستان
  • برخی از آموزش دانشکده
  • بیشتر از 1 سال, تا 24 ماه و از جمله
کار مورد نیاز مهارت های کنترل
  • دستاورد / تلاش – 86.51%
  • ماندگاری – 87.04%
  • انگیزه – 87.33%
  • فرمان – 84.93%
  • همکاری – 85.41%
  • مشکل در مورد دیگران – 87.14%
  • ترازبندی اجتماعی – 86.17%
  • خود کنترلی – 87.75%
  • مرز برای فشار – 88.81%
  • AdaptabilityORFreedom – 89.24%
  • قابلیت اعتماد – 92.18%
  • توجه به جزییات – 90.15%
  • استحکام – 84.71%
  • ازادی – 84.46%
  • نوآوری – 88.28%
  • تفکر تحلیلی – 87.67%

درباره superadmin

همچنین بررسی

نمایندگی فروش, خدمات مالی شرح وظایف / تعهد نمونه و توابع

تبلیغ خدمات مالی, از جمله برای وام مسکن به عنوان مثال, مالیات, و سرمایه گذاری هدایت به مصرف کنندگان از بانکی …

پاسخ دهید

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخشهای موردنیاز علامتگذاری شدهاند *