خانه / دستهبندی نشده / سازندگان مدل, شرح چوب های شغلی / نقش و مسئولیت نمونه

سازندگان مدل, شرح چوب های شغلی / نقش و مسئولیت نمونه

جمع آوری وسیعی کامل، اندازه و مدل های دقیق چوب از اقلام. شامل کارکنان انبار و پیمانکاران فریب های چوبی.

حرفه مهارت های پیش نیاز
  • بررسی اندازه گیری و خطوط از طرح های در دست- محصولات تست, به کارگیری طرح بندی و فرآیندهای ایجاد.
  • بررسی نقاشی, نقشه, و یا مشخصات آماده, و مشورت با طراحان به معلوم اشکال و اندازه از سبک ها و تنظیم تجهیزات مورد نیاز.
  • برپایی, اجرا کن, و تغییر انواع محصولات چوب و چوب مانند به عنوان مثال bandsaws برای کاهش و قطعات شکل, قطعات, و سبک, مطابق با الزامات.
  • همخوانی داشتن, امن است, و ساخت قطعات چوب جمعی به شکل رفتار نسخه, و یا تکه های بخش, استخدام رولپلاک, ناخن, اپوکسی, پیچ و مهره و همچنین اتصال دهنده.
  • هواپیماها, تراشیدن, زوج, و سطوح فرم, و کاهش, رکورد, تمیز, و سبک های شن و ماسه برای تحقق بخشیدن به طرح های خاص, با استفاده از دست ابزار.
  • انتخاب سهام است که چوب, سبک های معلوم, و طرح بندی تگ قطعات در سهام, استفاده از تجهیزات دقیق از جمله برای کاتبان به عنوان مثال, بخش, و زاویه سنج.
  • ساخت سبک های چوبی, رفتار - اخلاق, تم, مقیاس مدل های است که پر, و قالب مربوط به عناصر از منابع تولید و محصولات.
  • علامت گذاری به عنوان تعیین اطلاعات بر رفتار, اجزاء, و قالب به نقطه خاص و روش های مجموعه.
  • رویکرد, جذب مجموعه از اقلام, و ساخت, طرح مقطعی, یا یو پی اس در مقیاس کامل ساختگی از اقلام.
  • ساخت وسایل کمک تابع مانند برای طرح بندی به عنوان مثال یا کاردک.
  • معارفه ها ضبط مورد توسط نگه داشتن نمونه.
  • ساخت وسایل است که می تواند به عنوان دفترچه های راهنمای در مورد تنظیم انواع فوق العاده بزرگ و یا خاص از جعبه shooks استفاده.
  • سبک های وضعیت به اپراتورهای ماشین که انتخاب می شوند.
  • پایان نوع یا رفتار با محافظ و یا جذاب کامل مانند لاک جلا دادن, لاک الکل.

شغل عملیات صلاحیت
  • درک مطلب، درک ایجاد عبارات و جملات در اسناد کاری که مرتبط هستند.
  • فعال گوش دادن-ارائه طیف با توجه به آنچه مردمی دیگر در حال حاضر گفت, با استفاده از زمان برای تحقق بخشیدن به وضعیت در حال تولید, پرسش درخواستکننده به عنوان مناسب, به جای مسحور در مناسبت های اشتباه.
  • ایجاد-برقراری ارتباط موفقیت به عنوان خور نیازهای بازار نوشته شده است.
  • ارتباط-گفتگو با دیگران به ذکر اطلاعات موثر.
  • ریاضی-استفاده از ریاضیات برای حل مسائل.
  • فناوری-استفاده از اصول علمی و روش های برای رفع مشکلات.
  • Criticalthinking-استخدام منطق و تفکر به شناسایی معایب و نقاط قوت گزینه های جایگزین, نتیجه گیری و یا روش به مشکلات.
  • مزایای فعال آموزش درک اطلاعات جدید برای هر دو آینده و شدن حل مسئله تصمیم گیری و.
  • آموزش روش ها، چیدن و استفاده از استراتژی های instructionPERtutorial و فرآیندهای مناسب برای این مشکل زمانی که تحصیل و یا آموزش چیزهای تازه.
  • بهره وری مانیتورینگ-TrackingORDiscovering افراد دیگر, خود, یا سازمان گام های اصلاحی و یا برای تولید بهبود.
  • اجتماعی Perceptiveness بودن پاسخ othersI آگاه به همین دلیل آنها رفتار دلیل انجام می دهند و درک.
  • کنترل اصلاح اقدامات با توجه به دیگران’ رفتار - اخلاق.
  • بازاریابی-موثر دیگر برای بهبود رفتار و یا افکار خود.
  • داوری-ارائه دیگر جمعی و تلاش برای آشتی دادن تغییرات.
  • کمک-مربیگری دیگران چگونه به انجام کاری.
  • جهت-مثبت سرویس دنبال استراتژی برای فعال مردم.
  • پیشرفته های حل مشکل تعیین معضلات پیچیده و نقد داده های مرتبط به تولید و امکانات ارزیابی و پیاده سازی جایگزین.
  • کسب و تحقیقات-بررسی پیش نیازها و خواسته کالا برای ایجاد یک سبک.
  • طراحی و مهندسی فناوری به عملکرد چرخ دنده های فردی و تغییر و یا خواسته تولید.
  • تجهیزات انتخاب-شناسایی نوع تجهیزات و ابزار مورد نیاز برای انجام یک کار.
  • مدل های نصب و راه اندازی نصب, دنده, سیم ها, یا برنامه های کاربردی برای برآوردن ویژگی های.
  • برنامه های کاربردی کامپیوتر برنامه نویسی انتشارات در مورد چند استفاده.
  • عملیات اندازه گیری مانیتورینگ-مشاهده, دستگیره, یا شاخص های اضافی برای اطمینان از یک دستگاه درست کار می.
  • عملیات و روش های دسته-مدیریت از محصولات یا روش.
  • تعمیر و نگهداری انجام سرویس این است که معمول بر روی ابزار و تصمیم گیری زمانی که و چه نوع نگهداری لازم است.
  • عیب یابی-تصمیم گیری دلایل اشکالات در حال اجرا و انتخاب آنچه که در مورد هر یک از آن را انجام.
  • مرمت-بازگرداندن تکنیک یا محصولات استفاده از منابع مورد نیاز.
  • کنترل کیفیت تجزیه و تحلیل انجام تحقیقات و امتحانات از کالاها, ارائه دهندگان, یا تکنیک برای قضاوت با کیفیت و یا بهره وری.
  • حکمت و مزایای تصمیم گیری-با توجه و هزینه های مقایسه ای از فعالیت های آینده نگر برای انتخاب یکی از این است که به بهترین وجه مناسب.
  • تجزیه و تحلیل سیستم، تعیین چه نوع از سیستم باید عمل کند و چگونه تغییرات در تنظیمات, روش, و همچنین شرایطی نتایج را تحت تاثیر.
  • روش تجزیه و تحلیل شناخت روش و یا سیگنال از عملکرد سیستم و همچنین با توجه به اهداف دستگاه دقیق و یا اقدامات مورد نیاز برای افزایش اثربخشی.
  • مدیریت زمان-سیستم های انتقال مواد oneis زمان شخصی.
  • عملیات پول تعیین نقدی به زودی سرمایه گذاری می شود به کار تکمیل, و حسابداری در مورد این هزینه ها.
  • نظارت بر مواد و روش ها-کسب و مشاهده به استفاده ایده آل از مواد, امکانات, و محصولات مورد نیاز برای انجام کار مشخص.
  • اداره پرسنل منابع-ایجاد تحریک, و با اشاره مردمی این دلیل که آنها به کار گیرند, تعیین بهترین مردمی برای حرفه.
آموزش و پرورش صلاحیت تجربه مورد نیاز
  • دبیرستان درجه (یا GED یا ارشد مدرسه هم ارزی سند)
  • به طور قابل ملاحظه کمتر از یک سطح دبیرستان
  • بیشتر از 1 سال, به همان اندازه که 24 ماه و از جمله
وظیفه سازمان مهارت های تحصیلی
  • دستاوردها / تلاش – 89.25%
  • استقامت – 93.40%
  • ابتکار عمل – 88.53%
  • کنترل – 84.94%
  • همکاری – 90.65%
  • شماره برای دیگران – 84.94%
  • تراز فرهنگی – 78.25%
  • خود کنترلی – 91.09%
  • تحمل استرس – 89.02%
  • چند منظوره بودن / انعطاف پذیری – 90.72%
  • امانت – 94.55%
  • آگاهی از عمق – 95.78%
  • قابلیت اطمینان – 87.50%
  • استقلال – 84.10%
  • توسعه – 89.06%
  • تفکر تحلیلی – 89.66%

درباره superadmin

همچنین بررسی

شرح Baristas شغلی / وظایف و الگو پاسخگویی

را و یا خدمت به قهوه یا نوشیدنی های اضافی تخصصی. Function food for example sandwiches or baked

پاسخ دهید

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخشهای موردنیاز علامتگذاری شدهاند *