خانه / دستهبندی نشده / درجه و انتخاب, شرح محصولات کشاورزی شغلی / تکالیف و وظیفه نمونه

درجه و انتخاب, شرح محصولات کشاورزی شغلی / تکالیف و وظیفه نمونه

مقطع تحصیلی, تنوع, و یا حرکت از وعده های غذایی است که طیف و سایر محصولات کشاورزی از طریق اندازه, پوند, سایه, و یا بیماری.

شغلی مهارت های پیش نیاز
  • رتبه و مرتب سازی بر محصولات با توجه به عناصر مانند به عنوان مثال رنگ, انواع, طول, گسترده تر, نگاه, حس, عطر, و با کیفیت به دست زدن مناسب مطمئن و استفاده از.
  • بازی شیر یا خط محصولات خراب و یا پست تر یا ماده غیر معمول, و کالاهای موقعیت است که در سطل برای کنترل قابل قبول است این است که.
  • وزن آیتم ها و یا ارزیابی پوند خود, زیبا و یا با احساس.
  • محل محصولات در ظروف مطابق با سطح و سطح نمرات در گلدان.
  • شناسه گزارش و یا درجه مقادیر در بلیط و یا در حمل و نقل, به دست آوردن, یا ملافه فروش.
  • تافتز فیبر مستقل بین انگشتان برای تعیین کیفیت منسجم از مواد و قدرت.

عملیات کار نیاز
  • خواندن جملات دانش دانش و جملات در فایل های آماده مرتبط با کار.
  • گوش دادن فعال، ارائه توجه کامل به آنچه دیگران می گویند, با استفاده از زمان را برای شما به درک عوامل حال ساخته شده است, نمایش داده شد تعجب به عنوان مناسب, و هرگز در لحظات که نامناسب هستند خفه.
  • تولید-گفتگو موثر به عنوان خور نیازهای مخاطبان نوشته شده.
  • صحبت-صحبت کردن به دیگران برای انتقال اطلاعات به درستی.
  • ریاضیات-استفاده از ریاضی برای حل مشکلات.
  • تحقیقات-استفاده از سیاست های پزشکی و روش برای رفع مشکلات.
  • Criticalthinking-استخدام قضاوت و دلیل به نقطه مهارت ها و نقص از یافته, راه حل های جایگزین یا روش هایی برای مسائل.
  • فعال یادگیری درک اثر اطلاعات است که تازه برای هر آینده و حل مساله موجود و تصمیم گیری.
  • استراتژی-استفاده از آموزش و انتخاب تکنیک های coachingANDinstructional و تکنیک های مناسب برای زمانی که وضعیت تسلط یا آموزش نقاط جدید.
  • پیگیری-MonitoringORAssessing بهره وری از خود, مردمی که دیگر, یا شرکت های بزرگ برای ایجاد تغییرات و یا اقدام اصالحی در نظر.
  • اجتماعی Perceptiveness-در حال آگاه از گرایش othersA و دانستن اینکه چرا آنها واکنش نشان می دهند چرا که آنها.
  • اقدامات کنترل تغییر در رابطه با فعالیت های othersI.
  • اقناع باید دیگران را متقاعد به تغییر سر و یا اقدامات خود.
  • بحث، ارائه دیگر با هم و تلاش برای آشتی دادن واریانس.
  • آموزش-آموزش دیگر برعکس اقدام.
  • جهت-قطعا سرویس جستجو برای روش برای کمک به افراد.
  • پیشرفته حل مساله-تشخیص مشکلات پیشرفته و مرور اطلاعات است که مربوط در نظر گرفته و به تولید انتخاب و اعمال راه حل.
  • عملیات ارزیابی-با توجه به پیش شرط کالاها و خواسته را به یک طرح.
  • طراحی و مهندسی فناوری برای ارائه به کاربران و ساخت دستگاه های مورد نیاز و یا تغییر.
  • ابزار و نوع تجهیزات مورد نیاز به طور جدی به اجرای یک کار ابزارهای انتخاب، شناسایی.
  • تجهیزات نصب و راه اندازی-اضافه کردن, ماشین آلات, سیم ها, و یا برنامه های برای برآوردن نیازهای.
  • توسعه-نوشتن برنامه های کاربردی کامپیوتر برای توابع است که های مختلف هستند.
  • عملیات ردیابی تماشای تماس, ابزار اندازه گیری, و یا سیگنال های اضافی تا مطمئن شوید که تجهیزات در حال حاضر درست کار وجود دارد.
  • روش و کنترل جابجایی روش از ابزار یا روش.
  • تعمیر و نگهداری دستیابی به تعمیر و نگهداری روزمره بر روی ابزار و شناسایی زمانی و چه نوع سرویس ضرورت می یابد.
  • عیب یابی-تعیین دلایل عملکرد خطاها و تصمیم گیری برای ادامه در مورد هر یک از آن.
  • سیستم بازگرداندن-رفع یا تجهیزات با استفاده از تجهیزات است که ضروری است.
  • کنترل کیفیت آزمون-اجرای تحقیقات و آزمون محصولات, ارائه دهندگان, یا عملیات برای ارزیابی کارایی و یا کیفیت.
  • مشاهده و مزایای تصمیم گیری-با توجه و هزینه های کلی فعالیت ممکن است برای انتخاب یک است که مناسب ترین.
  • تجزیه و تحلیل سیستم، تعیین تنظیمات راه در جو, کسب و کار, و همچنین شرایط به منافع تاثیر و چه نوع از روش باید کار.
  • مراحل و یا نشانه ای از عملکرد سیستم روش های ارزیابی-تشخیص و همچنین دقیق و یا مراحل مورد نیاز برای افزایش بهره وری, با توجه به اهداف از دستگاه.
  • مدیریت زمان-سیستم های انتقال مواد به مناسبت دیگران همراه با دوره خود oneis.
  • عملیات مالی منابع-تصمیم گیری چگونه درآمد است که مورد استفاده قرار گیرد برای این کار به اتمام, و حسابداری در مورد این هزینه ها.
  • نظارت بر مواد منابع-مشاهده و دریافت به استفاده مناسب از موسسات, ابزار, و مواد نیاز به انجام تابع خاص بود.
  • نظارت بر پرسنل منابع-ایجاد دلگرم, و هدایت مردم به خاطر آنها به کار گیرند, شناسایی افراد موثر ترین برای این کار.
آموزش و پرورش صلاحیت مورد نیاز دانش
  • کمتر از یک مدرسه بالا دیپلم
  • ارشد دیپلم دبیرستان (یا GED یا ارشد مدرسه هم ارزی صلاحیت)
  • بسیاری از کلاس های دانشکده
  • هیچ یک
شغل مهارت های کنترل نیاز
  • AchievementANDAttempt – 83.24%
  • سختی – 81.08%
  • انگیزه – 84.59%
  • مدیریت – 75.40%
  • معاونت – 82.78%
  • مشکل برای دیگران – 82.64%
  • ترازبندی اجتماعی – 84.27%
  • خود کنترلی – 84.64%
  • تحمل فشار – 80.58%
  • VersatilityANDVersatility – 89.08%
  • قابلیت اطمینان – 94.96%
  • تمرکز بر روی جزئیات – 87.92%
  • تمامیت – 89.27%
  • استقلال – 87.74%
  • نوآوری – 79.68%
  • تفکر تحلیلی – 86.09%

درباره superadmin

همچنین بررسی

توپخانه و موشک های شغلی خدمه کاربران باشرکت / تکالیف و مسئولیت پذیری نمونه

هدف, ادامه حفظ سلاح استفاده می شود برای از بین بردن نقش دشمن, هواپیما, و عروق, و شعله. While airdefense

پاسخ دهید

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخشهای موردنیاز علامتگذاری شدهاند *