خانه / شرح بازی تغییر افراد و غرفه تحویلدار شغلی / توابع و الگو مسئولیت

شرح بازی تغییر افراد و غرفه تحویلدار شغلی / توابع و الگو مسئولیت

نقدی اوراق بهادار, نشانه, و تراشه برای دلار customersA. ممکن است صدور دریافت امضای خریدار در صورتحساب و پرداخت. ممکن است حساب و پول مالیات در زیر شلواری, یا راه اندازی یک زاویه ای اطاقک در محل اسلات ماشین و عرضه بانک پول برای تغییر مردمی از آغاز حرکت.

مهارت های حرفه ای نیاز
  • بستگی دارد دلار و صندوق مالیات شلواری.
  • نگهداری سوابق مناسب از آشتی خرید, انواع مجوز, و مبادلات مالی.
  • اعتباری تعویض, و تراشه های کازینو, و ایجاد تنظیم برای خریداران.
  • گوش دادن به برندگان برای زنگ هشدار برنده تمام پولها و بازده مشکل.
  • نگه دارید حفاظت لانه مطابق با اصول.
  • اتحاد دوباره خلاصه روزانه از معاملات به انتشارات ثبات.
  • در workin که در آن اسلات ماشین آلات می توان یافت و بررسی یک منطقه است که در طبقه کازینو اختصاص داده.
  • به دست آوردن امضا clientsA در رسید زمانی که پرداخت پیش افتادن از مقدار کل در یک حافظه دستگاه.
  • تراشه های بازی پیشنهاد, بلیط به مراجعان به دیگر کارکنان برای فروش, و یا به مراجعان, و یا نشانه.
  • تعیین شرکت کنندگان توسط شایستگی از تراشه های به دست آورد و یا نابجا شدند.
  • زینت پول بانک از آغاز هر انتقال برای تبدیل مردم.
  • نگاهی برنامه های کاربردی اعتباری و تأیید مراجع اعتبار برای تامین بررسی شرکت های نقد پذیرش و یا حتی به ایجاد حساب های خانه اعتباری.
  • اجرا مانند به عنوان مثال رفع گیر نقدی, تعمیرات کوچک در slotmachines.

هدف حرفه ای ضرورت
  • درک مطلب دانا جملات و خطوط در اسناد مربوط به کار آماده.
  • گوش دادن فعال، دادن آگاهی کامل از آنچه افراد دیگر می گویند, زمان به درک عوامل دستیابی به حال ساخته شده است, مسائل درخواستکننده به عنوان درست, و هرگز در لحظات که غیر قابل قبول است مسحور.
  • کاغذ چاپ بر روی عنوان مناسب برای نیازهای جمعیت صحبت موفقیت.
  • صحبت-صحبت با دیگران برای انتقال اطلاعات موثر.
  • ریاضیات-با استفاده از ریاضی برای حل مشکلات.
  • علم-با استفاده از راه حل ها و قوانین کنترل برای حل مشکلات.
  • فکر که دلیل و دلایل به تشخیص منافع و معایب نتایج انتقادی استفاده است, جایگزین جایگزین و یا رویکرد به مشکلات.
  • اهمیت فعال یادگیری درک اطلاعات تازه در مورد هر حال و آینده حل مسئله و تصمیم گیری.
  • آموزش رویکردهای انتخاب و با استفاده از روش trainingORinstructional و فرآیندهای برای وضعیت مناسب در هنگام مطالعه یا نقاط آموزش است که جدید هستند.
  • بررسی مانیتورینگ / کشف اثر خود, مردمی که اضافی هستند, یا شرکت به پیشرفت و یا مراحل درمانی در نظر.
  • اجتماعی Perceptiveness بودن دیگران آگاه’ واکنش به همین دلیل آنها پاسخ دلیل انجام می دهند و درک.
  • کنترل اندازی اقدامات از نظر مراحل othersI.
  • اقناع باید دیگران را متقاعد به منظور بهبود رفتار و یا عقول خود.
  • حل و فصل-با توجه دیگر با هم و به دنبال آشتی دادن تغییرات.
  • آموزش-آموزش دیگران برعکس یک حرکت.
  • جهت-مثبت سرویس به دنبال استراتژی های برای کمک به افرادی.
  • پیشرفته های حل مشکل تعیین معضلات پیشرفته و بررسی اطلاعات مرتبط است که ارزیابی و به ساخت تا جایگزین و اعمال راه حل.
  • عملیات ارزیابی-بازرسی نیاز و پیش نیاز های راه حلی برای ایجاد یک سبک.
  • طراحی و تکنولوژی به عملکرد فردی و ایجاد ابزار و یا تولید خواسته.
  • وسایل ابزار انتخاب-تعیین و نوع تجهیزات مورد نیاز برای انجام یک کار.
  • اقساطی-نصب تجهیزات, ماشین آلات, سیمکشی, و یا برنامه های به طور کلی ویژگی های دیدار.
  • بسته های کامپیوتری برنامه نویسی-نوشتن برای مقاصد مختلف.
  • عملیات دستگیره مانیتورینگ-مشاهده, ارزیابی, یا نشانه های مختلف برای اطمینان از تجهیزات به درستی کار.
  • عملکرد و مدیریت-جلوگیری از توابع از محصولات یا سیستم.
  • تعمیر و نگهداری انجام نگهداری است که معمول بر روی محصولات و تعیین زمانی که و چه نوع از نگهداری می شود لازم است.
  • عیب یابی-تصمیم گیری دلایل اشتباهات عامل و انتخاب چگونگی ادامه در مورد هر یک از آن.
  • بازگرداندن-رفع دستگاه ها یا روش استفاده از تجهیزات که مورد نیاز است.
  • کنترل کیفیت آزمون-انجام تست و بازرسی از اقلام, خدمات, و یا روش برای ارزیابی کیفیت یا کارایی.
  • مشاهده و تصمیم گیری-با توجه به قیمت های نسبی و مزایای استفاده از اقداماتی که به احتمال زیاد به را انتخاب کنید یکی از مناسب ترین.
  • تجزیه و تحلیل شناخت چگونه پیشرفت در تنظیم, عملیات, و شرایط نتایج تاثیر می گذارد و چه نوع روش باید انجام.
  • روش تجزیه و تحلیل شناخت روش و یا سیگنال از عملکرد همراه با مناسب و یا فعالیت های مورد نیاز برای تقویت قابلیت, نسبت به اهداف نظام.
  • مدیریت زمان-مدیریت مناسبت شخصی فرد و دیگران نیز’ دوره زمانی.
  • عملیات پول تصمیم گیری چگونه دلار خواهد شد سرمایه گذاری برای به دست آوردن کار به اتمام, و حسابداری برای این هزینه ها.
  • عملیات مواد منابع-کسب و کشف به سمت استفاده ایده آل از تجهیزات خدمات, و اجزای گاز مورد نیاز برای انجام تابع خاص.
  • عملیات کارگران منابع تحریک کننده, در حال توسعه, و با هدف مردمی عنوان کار می کنند, تعیین مردم بالا برای شغل شما.
مورد نیاز آموزش و پرورش تجربه مورد نیاز
  • دبیرستان درجه (یا GED یا گواهی ارشد مدرسه هم ارزی)
  • کمتر از یک دیپلم بالا
  • بسیاری از برنامه های مدرسه
  • هیچ یک
مورد نیاز مهارت های مدیریت وظیفه
  • AchievementsORWork – 88.08%
  • تعیین – 87.05%
  • تلاش – 87.08%
  • کنترل – 87.27%
  • معاونت – 89.96%
  • نگرانی برای دیگران – 88.32%
  • ترازبندی اجتماعی – 86.73%
  • خود کنترلی – 92.31%
  • مرز برای فشار – 89.33%
  • VersatilityANDFlexibility – 89.84%
  • قابلیت اعتماد – 93.58%
  • آگاهی از جزییات – 91.95%
  • قابلیت اطمینان – 88.67%
  • ازادی – 84.99%
  • پیشرفت – 86.97%
  • تفکر تحلیلی – 87.80%

درباره superadmin

همچنین بررسی

نمایندگی فروش, خدمات مالی شرح وظایف / تعهد نمونه و توابع

تبلیغ خدمات مالی, از جمله برای وام مسکن به عنوان مثال, مالیات, و سرمایه گذاری هدایت به مصرف کنندگان از بانکی …

پاسخ دهید

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخشهای موردنیاز علامتگذاری شدهاند *