خانه / پارچه و پوشاک PATTERNMAKERS شغلی / توابع و وظیفه نمونه

پارچه و پوشاک PATTERNMAKERS شغلی / توابع و وظیفه نمونه

رسم و توسعه مدل های از عادات پارچه استاد جزئیات و یا قالب. همچنین ممکن است در قرعه کشی و برش پارچه و لباس.

مورد نیاز مهارت های شغلی
  • رفتار تست های لباس الگو اتصالات و ساخت.
  • رسم جزئیات بیشتر در مورد بحث مشاغل طرح پارچه برجسته چین خورده چین پلیسه, جیب, دکمه, و همچنین ویژگی های دیگر, و همچنین عناصر به نقطه هر کجا مناطق هستند به ثبت نام, استفاده از رایانه های شخصی و یا ایجاد ابزار.
  • معلوم قطعات الگو’ ترین طراحی موثر برای به حداقل رساندن ضایعات محصول, پارچه و سطح مناسب.
  • تولید یک ساختار استاد برای هر اندازه در داخل یک انتخاب از سبک های لباس, استفاده از نمودار, ابزار وافرش به نگارش, عدد, یا تصدیق ابزارهای.
  • قرعه کشی مجموعه ای از عناصر الگوی با هماهنگی و یا سوزش الگوهای موجود, و یا با ایجاد الگوهای.
  • توسعه یک طراحی کاغذ است که به تولید انبوه یک استراتژی طرح.
  • محل سکونت و برش کارشناسی ارشد و یا الگو الگوهای خارج, استفاده از تیغه و قیچی, و یا نسخه چاپی از الگوهای .
  • بحث در مورد نیازهای سبک با استفاده از توسعه دهندگان, و تغییر مدل معتبر خود از لباس به رفتار اجزاء جداگانه ای است که ممکن است در طی یک دوره از پارچه گذاشته.
  • برچسب نتیجه گرفت سبک با اطلاعاتی مانند ابعاد پوشاک, بخش, نوع, به رسمیت شناختن, و بخیه جهت و محصولات.
  • ابعاد برآورد طرح با توجه به اشکال, فکر کشش از محتوای.
  • نقشه مطالعه, مقالات الگو, و مشخصات طرح به معلوم مقادیر, الگوهای, و اندازه قطعات ساختار, همچنین برای تصمیم گیری مقدار کل مواد یا مواد مورد نیاز برای تولید یک راه حل.
  • ردیابی کاهش الگوهای به قطعات برای تولید تم, و به تشریح گزارش را بر رفتار مقوا.
  • ردیابی توصیف از سبک های خاص بر روی مواد, و پارچه برش با استفاده از قیچی.

فعالیتهای کاری نیاز
  • خواندن پاراگراف دانش درک و جملات ایجاد در اسناد مربوط به کار.
  • گوش دادن فعال، توجه به کل چه مردمی دیگر می گویند, در نظر گرفتن زمان برای شما به درک وضعیت خلق شدن, پرسش تعجب به عنوان ایده آل, به جای مسحور در لحظات غیر قابل قبول.
  • ایجاد زبان موفقیت در نوشتن عنوان برای نیازهای بیننده مناسب.
  • ارتباط زبان با دیگران برای انتقال حقایق موفقیت.
  • ریاضیات-استخدام ریاضی برای حل مسائل.
  • تحقیقات-با استفاده از قوانین پزشکی و راه حل های برای حل و فصل مشکلات.
  • Criticalthinking-استفاده از عقل و استدلال به رسمیت شناختن نقص و استعداد از گزینه های جایگزین, نتیجه گیری و یا راه هایی برای مشکلات.
  • فعال آموزش دانش اثرات اطلاعات جدید برای هر تصمیم گیری و حل مسئله موجود و آینده.
  • آموزش رویکردهای استفاده و انتخاب روش trainingANDinstructional و تکنیک های مناسب برای موقعیت های خاص در هنگام یادگیری یا آموزش موارد تازه.
  • چک کردن OverseeingANDExamining بهره وری فرد از خود, افراد مختلف, و یا شرکت ها برای ایجاد پیشرفت و یا اقدام اصالحی در نظر.
  • اجتماعی Perceptiveness بودن از واکنش های othersA آگاه در حالی که آنها انجام همین دلیل آنها رفتار کنند و دانستن.
  • کنترل اصلاح اقدامات در رابطه با فعالیت othersI.
  • بازاریابی-اصل دیگر برای تغییر ذهن و یا رفتار خود را.
  • مذاکره-ارائه دیگر جمعی و تلاش برای آشتی دادن تغییرات.
  • آموزش-مربیگری دیگر برعکس اقدام.
  • شرکت جهت-قطعا به دنبال روش برای فعال افراد.
  • مجتمع حل مساله-شناسایی مسائل پیشرفته و بررسی اطلاعات است که در ارتباط پیاده سازی پاسخ و در نظر گرفتن و برای تولید انتخاب.
  • عملیات ارزیابی-تجزیه و تحلیل پیش نیاز کالاها و می خواهد برای تولید یک طرح.
  • فناوری طراحی و ایجاد تجهیزات و یا تولید و تکنولوژی روز برای ارائه مورد نیاز مصرف کننده.
  • ابزار انتخاب-تعیین دنده و تجهیزات، نوع، نیاز به انجام یک کار تا به حال.
  • ابزار نصب و راه اندازی نصب, مدل ها, سیمکشی, و یا بسته به برآوردن الزامات.
  • برنامه نویسی-نوشتن برنامه های کامپیوتری برای اهداف مختلف هستند که.
  • نظارت بر عملکرد-رعایت تماس, آزمون, و یا سیگنال های دیگر برای اطمینان تجهیزات انجام شده است به درستی.
  • روش و دسته-عامل توابع از روش و یا محصولات.
  • تعمیر و نگهداری انجام تعمیر و نگهداری روزمره در مورد ابزار و تعیین زمانی که و چه نوع از حفاظت می شود لازم است.
  • عیب یابی-تعیین علل مشکلات عامل و تصمیم گیری جهت رفتن در مورد آن.
  • سیستم و یا ماشین آلات رفع-رفع با استفاده از تجهیزات مورد نیاز.
  • کنترل کیفیت ارزیابی-انجام چک و تحقیقات از محصولات, راه حل, یا فرآیندها برای قضاوت اثربخشی و یا کیفیت.
  • قضاوت و تصمیم گیری-با توجه به هزینه های قابل مقایسه و مزایای از مراحل است که احتمال به انتخاب یکی از مناسب ترین.
  • تجزیه و تحلیل سیستم، تصمیم گیری چگونه یک فرایند باید در محیط کار و چگونه تغییرات, توابع, و همچنین بیماری خواهد شد منافع را تحت تاثیر قرار.
  • اقدامات تجزیه و تحلیل سیستم، تشخیص و یا شاخص های عملکرد و نسبت به اهداف سیستم, مراحل نیاز به بهبود و یا عملکرد مناسب حال.
  • مدیریت زمان کنترل به مناسبت دیگران و لحظه ای شخصی فرد.
  • نظارت مالی منابع-تعیین درآمد به زودی صرف می شود برای به دست آوردن این کار انجام, و خرید و فروش در مورد این هزینه ها.
  • مدیریت منابع مادی، رعایت و به دست آوردن نسبت به استفاده مناسب از ویژگی های دنده, و مواد اجزای نیاز به انجام کار انتخاب کرده بود.
  • اداره پرسنل منابع-تشویق, پدید آوردن, و هدایت افراد به عنوان آنها را به کار گیرند, شناسایی افراد موثر برای حرفه ای خود را.
مورد نیاز آموزش صلاحیت ارجاع دانش
  • درجه اتصال به (یا دیگر دیپلم 2 سال)
  • ارشد مدرسه درجه (یا GED یا ارشد مدرسه هم ارزی صلاحیت)
  • بیشتر از 6 سال ها, تا 8 سال و از جمله
مورد نیاز شغل مهارت های رهبری
  • SuccessOREffort – 90.38%
  • تعیین – 91.61%
  • تلاش – 90.54%
  • کنترل – 81.22%
  • همکاری – 93.32%
  • نگرانی برای دیگران – 87.38%
  • آشنایی – 88.86%
  • خود کنترلی – 88.89%
  • مرز برای فشار – 85.78%
  • سفارشی / تحرک – 87.17%
  • ثبات – 91.56%
  • تمرکز در جنبه های – 88.61%
  • تمامیت – 92.49%
  • استقلال – 82.89%
  • پیشرفت – 86.25%
  • فكر كردن – 85.26%

درباره superadmin

همچنین بررسی

نمایندگی فروش, خدمات مالی شرح وظایف / تعهد نمونه و توابع

تبلیغ خدمات مالی, از جمله برای وام مسکن به عنوان مثال, مالیات, و سرمایه گذاری هدایت به مصرف کنندگان از بانکی …

پاسخ دهید

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخشهای موردنیاز علامتگذاری شدهاند *