خانه / آشپز, شخصی باشرکت خانگی شغلی / تکالیف و الگو پاسخگویی

آشپز, شخصی باشرکت خانگی شغلی / تکالیف و الگو پاسخگویی

گرمایش و تهویه مطبوع مکانیک و نصب شغلی / نقش ها و مسئولیت الگو

نصب, شرکت, و یا بازگرداندن تکنیک های هوا و تهویه گرما در خوابگاه یا موسساتی که تجاری هستند.

مورد نیاز مهارت کار
  • تعمیر یا تعویض سیم کشی, قطعات, یا ابزار معیوب.
  • بررسی آهنگ های الکتریکی و یا قطعه برای تداوم, استخدام دستگاه های تست الکتریکی این است که.
  • بررسی و روش های آزمون به اعلام تسلیم روش با مشخصات و گزینه یا حتی برای شناسایی و شناسایی بد عمل.
  • اطلاعات تماس برای نشت و یا شلنگ مفاصل و یا مجرا بررسی, اعمال فشار ارزیابی دنده- جایگزین.
  • مدافع, توسعه, و یا انجام فرایندهای حفظ پیشگیرانه یا استاندارد, مانند به عنوان مثال پاکسازی, قدرت شستشو جارو دنده, یا, عناصر چرب, یا تغییر فیلتراسیون.
  • دراز کردن و سیم کشی برق ارتباط بین تنظیمات و دنده, با توجه به نقشه های سیم کشی, استفاده از ابزار دستی برق است.
  • برش یا مته سوراخ در سطوح, دیوارها, یا از بالا به راه اندازی چرخ دنده, استفاده از اره قدرت و یا مته.
  • محاسبه, پایین تر, نخ, یا لوله های آب و یا لوله های انعطاف پذیری, استفاده از تجهیزات لوله fitteris.
  • ساخت و یا سوار کانال یا چارچوب مناطق, استفاده از فلز، این است که منابع حمل و نقل و یا تجهیزات جوشکاری.
  • برنامه ریزی, تست و نصب برنامه, یا ترموستات های بی سیم در کسب و کار و یا خانه خانه های برای کاهش مصرف برق در مورد گرم شدن کره زمین و یا خنک کننده.
  • دستگاه رطوبت گیر کوه یا محصولات متصل مانند برای مکان های کامپیوتر به عنوان مثال, در مورد فضاهای که نیاز به شسته و رفته, هوا خشک شده به انجام ماهرانه.
  • کوه مغناطیسی- مبدل, چیلرهای گریز از مرکز, یا تجهیزات مربوط به شرایط هوا عالی.
  • نصب و یا تعمیر سیستم های تصفیه هوا, مانند به عنوان مثال فیلتراسیون و یا ماوراء بنفش خاص (فرابنفش) سیستم های تصفیه روشنایی.
  • استقرار رادیاتور دسته برای فضای مرحله منطقه مدیریت فرایند های مجتمع خانواده و یا کسب و کار.
  • تعمیر و یا پشتیبانی گرم شدن کره زمین, تهویه, و AC (HVAC) دستگاه به منظور بهبود عملکرد, مانند توسط فیلتراسیون تغییر, کانال های لباسشویی, و یا شارژ مبرد غیر سمی.
  • بحث در مورد گرم شدن کره زمین و یا برنامه های خنک کننده اختلال در عملکرد داشتن کاربران برای منزوی کردن مشکلات و یا حتی به منظور بررسی که نتواند با تعمیرات تعمیر شدند.
  • کوه, تنظیم ترموستات, و یا اتصال, humidistats, یا تایمر.
  • اضافه کردن گرما یا هوا باهم دنده به سوخت, آب به شکل شرکت ها.
  • مشخصات طراحی برنامه بررسی, و یا راهنمایی makersA A به اطمینان از نصب مناسب از عوامل نیز برای تعیین پیکربندی از گرما یا خنک کننده محصولات قطعات.
  • رعایت سیاست, ترین الزامات مناسب, و یا فرآیندهای کارگاه تمیز.
  • سوار عوامل کمکی برای مثال stokers, هوا لوله بلورس مخازن شیشه, و یا از بین بردن و یا دریچه های توسعه, به دستگاه های گرما یا سرما.
  • ضبط و بررسی مناسبت, تدارکات, چالش ها و مسائل, کاستی, و یا موقعیت های مختلف عجیب و غریب در درخواست کار.
  • سیستم تنظیم دسته به تنظیمات توسط شرکت به فرایند تعادل توصیه می شود.
  • ساختن, موقعیت, و ضمیمه دنده سرد یا گرم, به دنبال برنامه یا ویژگی های شرکت.
  • کوه و یا بازگرداندن selfcontained حرارت زمین منبع هل و یا تماس بگیرید هیبریدی یا گرما airsource هل می دهد به کاهش مصرف برق کربن محور و به حداقل رساندن انتشار کربن.
  • لوله کشی پوشش, کسب بالشتک در موقعیت با استفاده از کابل و یا گروههای بتن.

عملیات های شغلی ضرورت
  • درک مطلب دانش تشکیل پاراگراف و پاراگراف در مقالات کار است که مرتبط هستند.
  • فعال گوش دادن-ارائه تمام توجه به آنچه که مردم می گویند, زمان دستیابی به برای شما به درک موارد که ساخته شده, نمایش داده شد درخواستکننده به عنوان مناسب, به جای قطع در مناسبت های که در اشتباه هستند.
  • نوشته شده در نوشتن برای خواسته ها از بازار صحبت کردن موفقیت های مناسب.
  • ارتباط-گفتگو با دیگران به ذکر حقایق زحمت.
  • ریاضی-استفاده از علم حساب به حل و فصل مسائل.
  • روش علمی استفاده و قوانین پزشکی برای رفع مشکلات.
  • تفکر انتقادی-استخدام قضاوت و استدلال برای شناسایی مهارت ها و مشکلات روش, نتایج یا راه حل های جایگزین برای مشکلات.
  • فعال آموزش-دانستن اثرات اطلاعات تازه برای هر دو اخیر و آینده حل مسئله تصمیم گیری و.
  • آموزش رویکردهای انتخاب و به کارگیری آموزش / استراتژی های آموزشی و تکنیک های مناسب برای آموزش وضعیت خاص و یا زمانی تسلط نقاط جدید.
  • عملکرد مانیتورینگ-MonitoringPERDetermining از شرکت های بزرگ, دیگران, و یا خود را برای تولید پیشرفت و یا اقدام درمانی.
  • اجتماعی Perceptiveness بودن از واکنش های othersA غافل نیست چرا که آنها به همین دلیل آنها رفتار و درک.
  • چالاکی در حال تغییر اقدامات در رابطه با اقدامات othersI.
  • بازاریابی-موثر دیگر به تغییر رفتار یا سر خود را.
  • میانجیگری-گرفتن دیگران به طور مشترک و تلاش برای آشتی دادن واریانس.
  • آموزش-آموزش دیگران چگونه دقیقا به یک حرکت.
  • جهت-مثبت سرویس جستجو برای روش برای کمک به افراد.
  • مجتمع های حل مشکل تعیین مشکلات پیشرفته و بررسی اطلاعات مرتبط ارزیابی و به گسترش و اجرای راه حل.
  • کسب و تحقیقات-بررسی نیاز ها و الزامات مورد را به یک طراحی.
  • مهندسی طراحی و ساخت یا تغییر دستگاه ها و فن آوری به عملکرد مورد نیاز مصرف کننده.
  • دنده انتخاب-تصمیم گیری در نوع تجهیزات و ابزار نیاز به انجام یک کار داشته.
  • اقساطی-نصب تجهیزات, مدل ها, سیم ها, و یا بسته به برآورده کردن نیازهای.
  • برنامه نویسی-نوشتن برنامه های کامپیوتری مربوط به برنامههایی که متفاوت هستند.
  • عملیات دستگیره پیگیری مشاهده, امکانات, یا شاخص های مختلف برای اطمینان از یک دستگاه در حال حاضر به درستی انجام وجود دارد.
  • عملکرد و رسیدگی به-مدیریت عملیات از محصولات و یا برنامه های.
  • تجهیزات تعمیر و نگهداری اجرای تعمیر و نگهداری روزمره در تجهیزات و تصمیم گیری زمانی که و چه نوع از حفاظت لازم است.
  • عیب یابی-شناسایی علل مشکلات کار و انتخاب چه جهت به این مورد.
  • سیستم و یا ماشین آلات با استفاده از روش مورد نیاز رفع-بازگرداندن.
  • کنترل کیفیت ارزیابی-انجام تست و تحقیقات از محصولات, خدمات, یا تکنیک برای ارزیابی بهره وری و یا عالی.
  • مشاهده و تصمیم گیری-با توجه به مزایای در نظر گرفتن و هزینه تطبیقی ​​مراحل آینده نگر برای پیدا کردن یکی مناسب.
  • تجزیه و تحلیل سیستم، تعیین چه نوع از روش باید عمل و چگونه پیشرفت در شرایط, کسب و کار, و همچنین تنظیم مزایای تحت تاثیر قرار.
  • روش های ارزیابی-تعیین روش و یا سیگنال از عملکرد سیستم و با توجه به اهداف از ماشین صحیح و یا اقدامات لازم برای تقویت عملکرد.
  • مدیریت زمان-مدیریت دوره شخصی همراه با دیگران’ مناسبت یک.
  • اداره مالی منابع-تعیین درآمد است به احتمال زیاد به سرمایه گذاری برای اند که کار به اتمام, و کار برای این هزینه ها.
  • عملیات مواد منابع-کسب و مشاهده به استفاده مناسب از دستگاه های, امکانات, و مواد نیاز به انجام عملکرد خاص بود.
  • اداره کارکنان منابع وی با اشاره افراد به خاطر آنها, دستیابی به, و انگیزه انجام, شناسایی بهترین مردم برای آن شغل.
مورد نیاز آموزش و پرورش تجربه صلاحیت
  • دیپلم لینک (یا اضافی درجه دو ساله)
  • دیپلم دبیرستان (یا GED یا گواهی ارزی دبیرستان)
  • بیشتر از 2 سال ها, در اطراف و از جمله چهار سال
وظیفه مهارت های مدیریت صلاحیت
  • دستاوردها / تلاش – 92.97%
  • تحمل – 92.22%
  • تلاش – 93.38%
  • فرمان – 92.35%
  • معاونت – 92.81%
  • شماره برای دیگران – 90.20%
  • موقعیت فرهنگی – 88.35%
  • خود کنترلی – 93.17%
  • تحمل استرس – 91.20%
  • سفارشی / تحرک – 89.67%
  • قابلیت اطمینان – 94.77%
  • آگاهی از جزئیات – 95.98%
  • قابلیت اطمینان – 90.83%
  • ازادی – 95.91%
  • خلاقیت – 93.22%
  • تفکر تحلیلی – 95.82%

درباره superadmin

همچنین بررسی

نمایندگی فروش, خدمات مالی شرح وظایف / تعهد نمونه و توابع

تبلیغ خدمات مالی, از جمله برای وام مسکن به عنوان مثال, مالیات, و سرمایه گذاری هدایت به مصرف کنندگان از بانکی …

پاسخ دهید

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخشهای موردنیاز علامتگذاری شدهاند *