خانه / شرح کنترل حیوانات کارگران شغلی / تعهد الگو و توابع

شرح کنترل حیوانات کارگران شغلی / تعهد الگو و توابع

مدیریت حیوانات با هدف دسته از قطع, حیوانات خانگی که نا امن هستند, خاطرات، و تعمیر و یا, یا بازرسی از بدرفتاری.

حرفه مهارت های پیش نیاز
  • تحقیق در موارد حملات حیوان خانگی حیوان خانگی یا ظلم و ستم, یافتن شاهدان, شواهد گردآوری, و تولید گزارش.
  • ضبط و حذف ولگرد, بی بند و بار, یا حیوانات بدرفتاری از شرایط نامطلوب هستند که, استفاده از شبکه و یا دارت آرامبخش مورد نیاز.
  • حیوانات مطالعه برای صدمات و یا سوء تغذیه, و ترتیب برای هر نوع درمان حیاتی.
  • حذف موجودات برداشت از حیوانات کنترل حیوانات محل و پشتیبانی خودرو در جعبه سرپناه و یا نرده که متفاوت هستند.
  • Euthanize حیوانات به شدت آسیب دیده, و یا عظیم, بلامعارض.
  • فراهم می کند که حیات وحش داشتن مواد غذایی, اب.
  • دنده و خدمات روشن مانند قلم سگ و وسایل نقلیه کنترل سگ.
  • تعقیب طرح مربوط به حیوان خانگی درمان, و اثبات در قاضی فراهم می کند.
  • آموزش قوانین کنترل حیوانات, و عموم مردم در مورد رفاه حیوانات و مقررات.
  • تماس با صاحب خانه سگ به آنها بگویید که حیوانات خانگی خود را در ویژگی های سگ نگه داشتن.
  • انتشار گزارش از روال, و حفظ اسناد impoundments از حیوانات.
  • هشدار وضعیت و یا اطلاعات در ارتباط با سگ- مقامات به سند دستگیری تقاضا و تخلفات, یا جنایات متصل.
  • نمایش داده شد راه حل از عمومی خود را در مورد عملیات کنترل سگ.
  • تجزیه و تحلیل سگ بررسی حیوانات مسکن که کسب و کار در خصوص انطباق با دستورالعمل ها, و اجازه.
  • ترتیب تصویب حیوانات خانگی بلامعارض.
  • آموزش پلیس مواد مخدر, کنترل جمعیت, و ردیابی و کشف انفجار در حیوان خانگی کنترل و آموزش روش.

کار حرفه صلاحیت
  • درک مطلب، درک جملات و خطوط در کارهای اداری مربوط به کار تشکیل شده.
  • گوش دادن فعال، به آنچه که دیگران ادعا تهیه توجه کامل,, در نظر گرفتن زمان و انرژی به درک عوامل حال ساخته شده است, نمایش داده شد تعجب به عنوان ایده آل, به جای دیگه نای دویدن نداره در زمان است که غیر قابل قبول است.
  • کاغذ چاپ بر روی عنوان خور الزامات بینندگان گفتگو موفقیت,.
  • صحبت کردن صحبت کردن به دیگران به اشتراک گذاشتن اطلاعات درستی.
  • محاسبه و به کارگیری ریاضی برای حل مشکلات.
  • تحقیقات-استفاده از سیاست های علمی و روش های برای حل مسائل.
  • فکر که قضاوت انتقادی استخدام و استدلال برای شناسایی نقاط قوت و نقص از نتیجه گیری است, راه حل های جایگزین و یا راه هایی برای مشکلات.
  • فعال یادگیری درک پیامدهای حقایق جدید برای هر شدن و آینده حل مساله و تصمیم گیری.
  • آموزش تکنیک های، چیدن و با استفاده از روش instructionPERinstructional و درمان مناسب برای وضعیت در هنگام درک و یا آموزش مسائل تازه.
  • اثربخشی نظارت TrackingANDDiscovering از خودتان, مردمی دیگر, و یا سازمان های تولید بهبود و یا اقدامات اصلاحی در نظر.
  • اجتماعی Perceptiveness-در حال آگاه از گرایش othersA چرا آنها واکنش نشان می دهند در حالی که آنها را انجام دهد و درک.
  • چالاکی در حال تغییر اعمال از نظر مراحل othersI.
  • بازاریابی، گدایی به دیگران برای تغییر ذهن و یا رفتار خود.
  • میانجیگری-ارائه دیگر جمعی و مایل به آشتی دادن تفاوت.
  • آموزش-آموزش دیگران چگونه-به اقدام.
  • جهت-صادقانه خدمات به دنبال راه هایی برای کمک به مردمی.
  • مشکل و جوی پیشرفته حل-شناسایی معضلات پیچیده و بررسی جزئیات مربوط به تولید و ارزیابی انتخاب و اعمال پاسخ.
  • روشهای ارزیابی-بررسی نیاز و پیش نیاز های مورد ایجاد یک سبک.
  • فناوری طراحی و تولید و یا ابزار ایجاد و فن آوری برای خدمت به خواسته کاربران.
  • ابزارهای انتخاب، تصمیم گیری در نوع ابزار و تجهیزات مورد نیاز به طور جدی برای انجام یک کار.
  • نصب-نصب ماشین آلات, ابزار, سیم ها, و یا برنامه های به نیازهای.
  • برنامه های کاربردی کامپیوتر پشتیبانی می کند نوشتن در مورد دلایلی که متفاوت هستند.
  • عملیات صفحة پیگیری مشاهده, آزمون, یا شاخص های مختلف برای اطمینان از تجهیزات در حال کار است مناسب.
  • عملیات و دسته کنترل سیستم های روش یا ابزار.
  • تجهیزات تعمیر و نگهداری انجام سرویس این است که معمول در تجهیزات و تعیین زمانی که.
  • عیب یابی-تصمیم گیری عوامل پشت خطاهایی که عملکرد و تعیین چگونگی ادامه در مورد هر یک از آن.
  • رفع-مرمت دستگاه یا دستگاه های استفاده از تجهیزات مورد نیاز.
  • کنترل کیفیت ارزیابی انجام آزمایش و تحقیقات از اقلام, راه حل, یا فرآیندها برای ارزیابی عالی و یا بهره وری.
  • حاکم و تصمیم گیری-فکر کردن در مورد اتهامات نسبی و چیزهای زیادی در مورد اقدامات بالقوه برای پیدا کردن یکی از مناسب ترین.
  • تجزیه و تحلیل سیستم، تصمیم گیری چگونه یک تکنیک باید تغییرات در کسب و کار را انجام دهد و راه, شرایط, همراه با محیط زیست خواهد منافع را تحت تاثیر قرار.
  • اقدامات روش های ارزیابی-تشخیص و یا شاخص های عملکرد همراه با مطابق با اهداف از دستگاه, رفتار نیاز به افزایش و یا قابلیت های مناسب بود.
  • مدیریت زمان-مدیریت زمان دیگران و همچنین oneis مناسبت خود.
  • عملیات پول تعیین این که چگونه پول است که صرف می شود به کار انجام شده, و خرید و فروش در مورد این مخارج.
  • عملیات از محصولات دارایی-کسب و مشاهده برای استفاده از ایده آل از موسسات, دنده, و تجهیزات نیاز به انجام برخی از عمل بود.
  • عملیات کارگران منابع-هدف مردم در حالی که آنها, در حال توسعه, و تحریک کننده انجام, معرفی افراد برتر برای اشغال.
مورد نیاز آموزش مورد نیاز دانش
  • دیپلم دبیرستان (یا GED یا دبیرستان هم ارزی گواهینامه)
  • بسیاری از دوره های دانشکده
  • بر فراز 6 ماه ها, تا و از جمله یک سال
وظیفه مهارت های مدیریت صلاحیت
  • AchievementsORAttempt – 85.19%
  • تحمل – 84.68%
  • انگیزه – 87.44%
  • فرمان – 83.76%
  • معاونت – 91.30%
  • شماره برای دیگران – 91.28%
  • جهت اجتماعی – 83.11%
  • خود کنترلی – 91.43%
  • مرز برای فشار – 90.20%
  • چند منظوره بودن / تحرک – 88.42%
  • قابلیت اعتماد – 91.50%
  • با توجه به عمق – 86.22%
  • اصول اخلاق – 92.60%
  • ازادی – 88.93%
  • اختراع – 83.61%
  • فكر كردن – 85.04%

درباره superadmin

همچنین بررسی

نمایندگی فروش, خدمات مالی شرح وظایف / تعهد نمونه و توابع

تبلیغ خدمات مالی, از جمله برای وام مسکن به عنوان مثال, مالیات, و سرمایه گذاری هدایت به مصرف کنندگان از بانکی …

پاسخ دهید

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخشهای موردنیاز علامتگذاری شدهاند *