خانه / مدیر|Back office / کارکنان اداری به شرح نمونه

کارکنان اداری به شرح نمونه

 

مسئولیت شغلی

 نیاز است برای کمک به کارکنان دیدار با ماموریت وزارت از طریق ایجاد ارتباط مردم و

منابع.

 توسعه کارکنان پذیرش مدیرعامل مسئول مشارکت در حال توسعه خواهد بود

با انواع شهرستان ادارات آژانس مانند خدمات منابع انسانی و داخلی

حسابرسی.

 نشان می دهد توانایی استفاده از اطلاعات مربوط و قضاوت فردی برای تعیین

آیا رویدادها و فرآیندها مطابق با مقررات قوانین و یا استانداردهای سیاست.

 غرفه های تصمیم گیری است که در سازمان ها بهره هستند حتی اگر منفور هستند.

 طول می کشد اقدام فوری در مواردی که رفتار غیر حرفه ای و یا غیر اخلاقی.

 نشان دهنده تعهد به یادگیری مستمر و نگه می دارد پهلو به پهلو از توسعه های جدید در

حرفه اشغال خود.

 رهبری، رهبری و هدایت فراهم می کند به تیم برنامه به درایو دستیابی به

طرح های کسب و کار و موفقیت.

 توسعه طراحی و پیاده سازی اهداف برنامه پروژه مورد نیاز بودجه نیروی انسانی

و تکنیک های ارزیابی.

 کمک به یادگیری از همکاران و زیردستان.

 نمایندگان پاسخگویی مسئولیت مناسب و قدرت تصمیم گیری.

 BuildingEstablishes رابطه و حفظ مشارکت های با به دست آوردن اعتماد و

توجه.

 فراهم محیطی که در آن دیگران می توانند بدون ترس از عواقب صحبت و عمل.

 مدیریت در راه عمدی و قابل پیش بینی.

 درمان اطلاعات حساس و محرمانه مناسب.

 سرمایه انسانی ManagementBuilds و مدیریت نیروی کار بر اساس اهداف سازمانی

نظر بودجه و نیاز به نیروی انسانی.

 کارکنان تضمین می کند که مناسب استخدام انتخاب ارزیابی و پاداش.

 اقدام به رسیدگی به مشکلات عملکرد.

 نشان می دهد که توانایی به طور موثر مدیریت انواع شرایط کار.

 طول می کشد علاقه به عقاید جدید و روش های جدید انجام کارها است تفکر فعلی و یا محدود نیست

روش های سنتی.

 به تولید و اشاعه گسترده و قانع کننده جهت سازمانی الهام بخش دیگر را به

دنبال همان جهت.

 AccountabilityHolds خود و دیگران را مسئول اندازه گیری با کیفیت بالا به موقع و هزینه

نتایج موثر.

 تعیین اهداف مجموعه صوامع و نمایندگان کار.

 تجزیه و تحلیل اطلاعات و استفاده از منطق برای رسیدگی به مسائل و مشکلات مربوط به کار.

 نشان می دهد تداوم وقتی که با مسائل دشوار و یا چالش های مواجه شده در آرامش باقی می ماند

موقعیت های استرس زا.

 در عمل در انطباق با مقررات سازمانی و قوانین.

 تصمیم داوری MakingConfidently اعمال قضاوت مستقل در غیاب

اولویت و یا پروتکل های مربوط به کار تاسیس.

 نشان می دهد توانایی استفاده از اطلاعات مربوط و قضاوت فردی برای تعیین

آیا رویدادها و فرآیندها مطابق با مقررات قوانین و یا استانداردهای سیاست.

 ارتباط موثر به طور موثر صحبت می کند و می نویسد: به وضوح و اختصار به بیان

افکار و ایده های.

 حرفه ای و سنجیده ایجاد یک محیط که در آن ایده را می توان با دیگران به اشتراک گذاشته.

 با خیالی آسوده به مقامات سطح بالا و مدیریت اجرایی صحبت می کند.

 قادر به بیان مفاهیم فنی پیچیده و سیستم های به شیوه ای که به وضوح می تواند

درک در سراسر هر وزارتخانه و سازمان نیروی کار.

 نشان می دهد قابلیت دوخت زبان سبک لحن و فرمت برای مطابقت با مخاطبان.

 پخش به دیگران صحیح تفسیر پیام ها از دیگران و پاسخ مناسب.

دانش و مهارت

 دانش گسترده ای از قانون قانونی فدرال و قانون اساسی دولت و دادگاه

سابقه.

 دانش عمومی دولت دادگاه و دفتر مدیریت سیاست ها و رویه.

 آگاهی از قانونی منطقی برنامه خود را به قضایای قوانین رویه قضایی حقوقی

تفسیر و تفسیر قانونی.

 ماهر در سازماندهی برنامه ریزی و اولویت بندی اولویت کار خود نیاز دارد و پروژه.

 ماهر در انجام پژوهش های حقوقی و نرم افزار و تفسیر مفاهیم حقوقی

اصول و قضایای حقوقی به جزئیات موارد فردی.

دفتر ماهر در استفاده از منابع پژوهش های حقوقی و نرم افزار.

 پردازش کلمه و دیگر برنامه های کاربردی نرم افزار دسکتاپ.

 ماهر در تدوین نوشتن و تنظیم نظرات قانونی در مختصر روشن و منسجم

شیوه ای که در مطابق با الزامات دادگاه.

 ماهر در استفاده از اصول قانونی قوانین مفاهیم قبلی و موارد در پرداختن به

موارد فردی و مسائل مشکلات قانونی.

 ماهر در ارائه و برقراری ارتباط از موضوعات بحث برانگیز یا پیچیده در موثر و

رفتار متقاعد در سخنرانی های عمومی و سخنرانی قبل از مدیران دادگاه تخته قضات یا

کمیته.

درباره superadmin

پاسخ دهید

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخشهای موردنیاز علامتگذاری شدهاند *