Hasiera / Salmenta agenteak, Financial Services Job Description / Betebeharra Sample eta funtzioak

Salmenta agenteak, Financial Services Job Description / Betebeharra Sample eta funtzioak

finantza-zerbitzuak sustatzea, Adibidez, hipoteka gisa, besteak beste,, tasa, eta inbertsioak banketxeak eta konpainia enpresen kontsumitzaileei orientabidea.

Karrera Skills Aurrebaldintza
  • Erabaki shoppersA finantza-zerbitzuak beharrak eta gomendioak baldintza horiek xede duten hornitzaileek eskaintzen prestatu.
  • Jarri harremanetan balizko bezero hechos emateko eta eskaintzen diren soluzioak deskribatzeko.
  • Saldu engranaje edo zerbitzuak, aktibo, esaterako fondoak gisa, edo egiaztatu prozesatzeko zerbitzuak.
  • Prestatu jorratzen edo mota diru-sarrerak betetzeko.
  • Eskuratzeko irtenbideak iradokizun ekartzen, azkenaldiko industrial bezero, edo errenta edo enpresa-bilerak.
  • Ebaluatu enpresaren joerak aurreikusi gorabeheren inguruko shoppers iradokitzen.
  • Sortu finantza-zerbitzuei buruzko ikuskizunak taldeak erosle berriak baliagarri izateko.
  • irabaziak eta tasak moldaketak errentagarritasuna zehazteko duten continuación ebaluatzea.

Zeregin-errutinak behar
  • Ulermen-ulertzea esaldiak eta idatzizko paragrafo lotutako lan paperak irakurtzea.
  • Aktiboak-entzun-To zer beste-jendea aldarrikatzeko arreta osoa emanez,, ari denbora eta energia puntu aitortu hartzeko, gaiak egoki gisa eskatuz, baizik egokitzat batzuetan eten baino.
  • Argitaletxe-idatzia behera ez bezala ikusleek beharrei modu eraginkorrean hitz egiteko egokitzat,.
  • besteei berriketan-hizketan datuak eraginkortasunez partekatzeko.
  • Matematika-erabiliz matematika arazoak konpontzeko.
  • Ikerketa-erabiliz kontrolatu arauak eta konponbideak arazo konpontzeko.
  • Critical Thinking-erabiltzea epaia eta pentsatu trebetasunak eta ordezko alternatibak desabantailak identifikatzea, konklusio edo modutan gaiak.
  • Aktiboak Ikasten Knowledge hechos dela berria, bai lehendik dauden eta etorkizunean arazoak konpontzeko eta erabakiak hartzeko buruz adarkatzeak.
  • Estrategiak-enplegatzen ikastea eta coachingOReducational praktikak eta prozedurak arazoa irakasteko egokiak aukeratzea edo noiz berriak dira gai ikasteko.
  • negozioen jarraipena-Jarraipen / eraginkortasuna ebaluatzea, beste pertsona, edo zarela uste zuzentzaileak urrats edo garapen ekoizteko.
  • Gizarte Perceptiveness-izatea besteen kontzientea’ erantzun zergatik erreakzionatzen dute egin ahala eta ulermena.
  • Kontrol-aldatuz ekintzak aldean othersI neurriei.
  • Salesmanship-konbentzitzeko besteen ohiturak edo beren garunak hobetzeko.
  • Eztabaida-hartzeak beste batzuk kolektiboki eta desberdintasunak bateratzeko nahian.
  • besteei lagunduz-Irakaskuntza howto zerbait egin.
  • Zerbitzua Orientazio-betiko metodoak pertsonei laguntzeko bilatuta.
  • Aurreratua arazoak konpontzeko-bereiztea gai konplexua eta ikertzen informazio hori lotuta dago ekoizteko eta alternatibak aztertu eta ezartzeko aukera.
  • Eragiketa ebaluazioa-aztertuz baldintzak eta elementu ezinbesteko baldintza estilo bat sortzeko.
  • Ingeniaritza Design-aldatzeak gailu edo sortzaile eta teknologia banakako eskatzen funtzionatzeko.
  • Tresnak Hautaketa-erabakitzea serio beharrezko lan bat exekutatu ekipamendu eta tresna mota.
  • Zatikako-instalatzea hariak, gailuak, produktu, edo paketeak oro har bete specs.
  • -arrazoi desberdinak aplikazio informatikoak idaztea.
  • Operazioa Jarraipen-behatu ebaluazioak, deiak, edo sintoma ezberdinak Ziur tresnaren bat Une eraginkortasunez funtzionatzen ari da egiteko.
  • Operazioa eta Kontrol-kontrolatzea gailu edo tresnak eragiketak.
  • zerbitzua dela errutina gailuak Ekipamendua Mantentze-eginez eta noiz identifikatuz.
  • Arazoak-identifikatzea arrazoiengatik, akats lanean eta zein norabide hura edozein buruz joan hautatzeko.
  • Konpontze-konponketa gailu edo metodoak ezinbestekoa metodoak erabiliz.
  • Kalitate-Kontrola azterketak-gauzatzailea ebaluazioak eta ondasunen ebaluazioak, soluzioak, edo funtzio neurtzeko bikaina edo eraginkortasuna.
  • Jakinduria eta erabakiak kontuan making hartuta tasak eta litekeena urrats abantaila orokor egokiena bat aukeratu.
  • Sistemen Analisi-zehaztea sistema bat nola egin behar eta nola baldintzen aldaketak, negozioak, ingurumena onurak eragina izan dezaketen batera.
  • Metodoak Analisi-identifikatzea errendimendua hobetzeko serio beharrezko neurriak edo sistema performance eta erlatiboa makina egoki helburuetako den adierazle edo ekintzak.
  • besteen une Time Management-kudeatzea eta, gainera, aldian pertsonala oneis.
  • Eragiketa Money-identifikatzea dolar zenbat gastatuko egingo burutu lana lortzea, eta salmenta-gastu horiei buruzko.
  • Material ebakuntzak Fuentes-eskuratzea eta establezimenduak produktuen erabilera aproposa den ikusten, eta serio beharrezko material osagaiak zehatz funtzionatu egin.
  • Langileen kudeaketa Baliabide-asmoarekin jende bitartean, eskuratzen, eta motibagarria funtzioa, Goiko jende zehazteko lana.
Hezkuntza Beharrezko Esperientzia Beharrezko
  • Goi Eskola maila (edo GED edo Goi Eskola baliokidetasuna Ziurtagiria)
  • Lizentziatua
  • Link Eszenikoen (edo gehigarri, bi urteko etapa)
  • ahala 2 urte, upto eta hainbat urte barne
Karrera Agintaritzaren Skills Aurrebaldintza
  • Arrakasta / Energia – 92.45%
  • irmotasuna – 91.65%
  • Initiative – 93.56%
  • Kudeaketa – 87.69%
  • Laguntza – 94.20%
  • Materia Beste batzuk buruzko – 93.53%
  • Gizarte lerrokatzea – 88.84%
  • Auto-Kontrol – 94.37%
  • Estresa Tolerantzia – 93.55%
  • Pertsonalizazioa / Mugikortasun – 93.13%
  • Egonkortasuna – 97.80%
  • Xehetasun kontzientzia – 94.80%
  • Fidagarritasuna – %
  • Askatasuna – 92.80%
  • Aurrerapen – 87.39%
  • Thinking – 88.52%

superadmin buruz

Check Era

Sukaldari eta Head Sukaldarien Job Description / Kontuak Template eta rolak

Zuzeneko eta ezin prestatzeko parte hartzeko, belarrak, eta muffins arrain prestatzen, haragiak, barazkiak, …

utzi erantzun bat

Zure e-posta helbidea ez da argitaratuko. Beharrezko eremuak markatu dira *