Hasiera / Fabric Eta Apparel Patternmakers Job Description / Funtzioak eta betebeharra Sample

Fabric Eta Apparel Patternmakers Job Description / Funtzioak eta betebeharra Sample

Marraztu eta xehetasun maisu zapi ohiturak edo txantiloien ereduak garatzea. Maiatzaren ere marraztu eta ehun eta arropa moztu.

Karrera Skills Beharrezko
  • Test jokabidea egokitzea eta egiten Template arropa arabera.
  • Berdindu xehetasun pleats of eztabaidatu lanpostu on, poltsikoetan, botoi, eta, gainera, beste ezaugarri, baita elementu edonon arlo erregistratuta egon dira seinalatu bezala, pcs aplikatuz edo tresna sortu.
  • Jakitea eredua piezak’ gehien diseinu eraginkorra produktu hondakin gutxitzeko, eta maila ehuna egokian.
  • arropa estilo aukeraketa baten barruan Kalkulatzen bakoitzaren egitura maisu bat ekoiztea, zerrendetan erabiliz, penning tresnak, pcs, edo ziurtatzen tramankulu.
  • Marraztu eredu elementu bildumak existitzen den ereduak lerrokatzeko edo erretzea, edo ereduak sortzeko.
  • paper diseinu bat masa duten diseinua estrategia bat sortzeko Garatu.
  • Kokapena eta ebaki maisu edo Template ereduak out, palak eta guraizeak aplikatuz, edo inprimatutako ereduen kopiak .
  • Eztabaidatu style eskakizun garatzaileei erabiliz, eta beren benetako jantziak ereduak aldatu osagaiak bereizi hori ezarri ahal izango dira, zapi epean portaera sartu.
  • Tag ondorioztatu informazioa duten estilo esaterako garment dimentsio gisa, atala, mota, onarpen, eta puntu norabideak eta produktuak.
  • Aurrekontua diseinuak dimentsio arabera-formak, begira edukien luzatzen.
  • Study blueprints, Txantiloi artikulu, eta diseinua zehaztapenak kopuru jakitea, ereduak, eta egitura piezen tamainak, halaber, material edo substantzia zenbateko irtenbide bat ekoizteko behar den erabakitzeko.
  • Aztarna murrizteko ereduak piezak gaiak sortzeko sartu, eta txostenaren planteatzen kartoizko portaera kalera.
  • Trace estilo zehatz deskribatzen material kalera, eta ebaki zapi guraizeak erabiliz.

Lan Ekintzak behar
  • Ezagutza-ulertzeko paragrafo eta sortutako esaldiak irakurtzea lan-dokumentuetan.
  • Aktiboak entzun-ematea arreta guztira zer beste jende esaten ari, Denbora hartu elementuak sortzen ari ulertzeko zuretzat, Galdetzen galdera ideal gisa, baizik une onartezina tan mesmerizing baino.
  • Arrakastaz sortzea-Speaking gisa ikusleek beharrak egokiak idatziz.
  • Komunikatu-Speaking besteei gertaeren arrakastaz helarazi dituzten.
  • Matematika-enplegatzen aritmetika arazoak konpontzen.
  • Ikerketa-erabiltzea mediku arauak eta konponbideak zailtasunak konpontzeko.
  • Criticalthinking-aplikatuz arrazoi eta arrazoibide akats aitortu eta ordezko aukera talentu, konklusio edo modutan arazoak to.
  • Aktiboak-Ikasten Knowledge informazio berriaren bakoitzaren erabakia egungo eta etorkizuneko arazoak konpontzeko eta making efektuak.
  • Ikaskuntza Ikuspegi-erabiliz eta trainingANDinstructional planteamendu eta teknikak berariazko egoera egokiak aukeratuz denean ikasteko edo hezteko elementuak freskoa.
  • Egiaztatzen-OverseeingANDExamining norbera eraginkortasuna, gizabanako desberdina, edo enpresei aurrerapen sortu edo zuzentzaileak ekintza kontuan.
  • Gizarte othersA erreakzioak jakitun Perceptiveness-izatea egiten zuten bitartean, zergatik jokatu dute eta jakitea.
  • Kontrol-aldatzea ekintzak othersI jarduerei dagokionez.
  • Marketing-Genuine beste batzuk beren adimenak edo portaera aldatzeko.
  • Negoziazio-ematea besteek kolektiboki eta aldakuntzak bateratzeko nahian.
  • beste batzuk Hezitzaileen-Coaching howto neurriak hartzeko.
  • Company Orientazio-betiko planteamendu norbanako gaitu bila.
  • Complex Problemsolving-identifikatzea arazo aurreratu eta hori lotuta dago erantzunak ezartzeko eta kontuan hartu eta aukerak sortzen info berrikusteko.
  • Eragiketa ebaluazioa-aztertuz merkantziak ezinbesteko baldintza eta diseinu bat ekoizteko nahi du.
  • Teknologia Design-ezartzea ekipamendu edo ekoizten eta teknologia kontsumo baldintzak eskaintzeko.
  • Gear Hautaketa-zehaztea tresna eta ekipamendu motarekin lan bat egiteko behar izan zuen.
  • Instalazio-instalatzea tresnak, eredu, kableatuaren, edo pakete beharrak asetzeko.
  • Kodetze-konposatzen ordenagailu programak hainbat dira helburuetarako.
  • Funtzio Jarraipen-behatu deiak, probak, edo beste seinale ziur ekipamendu bat behar bezala burutzen ari da egiteko.
  • Prozedura eta Handle-gerentea metodo edo produktu funtzioak.
  • Mantentze-eszenikoen tresnak mantentze errutina eta noiz eta zer nolako kontserbazio-beharrezkoa bihurtzen zehazteko.
  • Arazoak-zehaztea eragilea arazo arrazoiak eta zein norabide buruz joan erabakitzeko.
  • Konpontze-finkatzeko sistemak edo makinak beharrezkoak ekipamendua erabiliz.
  • Quality Control ebaluazioa-eszenikoen egiaztapen eta produktuen ikerketak, soluzioak, edo prozesu eraginkortasuna edo kalitatea epaitzeko.
  • Epaiketaren eta erabakiak-kontuan hartuta parekoa gastuak eta onurak direla litekeena dira urratsak egokiena bat aukeratzeko.
  • Sistemen Analisi-erabakitzea prozesu bat nola lan egin behar eta nola alterazio ingurunean, funtzio, eta, gainera, gaixotasun onurak eragingo die.
  • Sistemen Analisi-bereiztea neurriak edo performance adierazle eta sistemaren helburuetako erlatiboa, urratsak hobetu edo funtzionalitate egoki beharrik izan.
  • Denbora kudeaketa-kontrola besteen ocasión eta norberaren unea pertsonala.
  • Finantza gainbegiratzea Baliabide-zehaztea zenbat diru sarrerak laster eman beharko burutu zeregin eskuratzeko, eta salmenta-kostuak horiei buruzko.
  • Material kudeaketa Baliabide-behatu eta ezaugarriak engranaje erabilera egokia aldera lortzea, eta material osagaiak hautatutako lan egin behar izan zuen.
  • Langileria Administrazio Baliabideak-Pozgarria, sortzeko, eta pertsona zuzentzen jarduten baitute, Zure ibilbidean pertsona eraginkorrena identifikatuz.
Prestakuntza Beharrezko Ezagutza Promozioa
  • Konektatu titulua (edo beste 2 urteko diploma)
  • Senior Eskola lizentziatua (edo GED edo Senior Eskola baliokidetasuna Promozioa)
  • baino gehiago 6 urte, arte 8 urte eta besteak
Lanbidea Leadership Skills Beharrezko
  • SuccessOREffort – 90.38%
  • determinazio – 91.61%
  • Esfortzua – 90.54%
  • Kontrol – 81.22%
  • Kooperazio – 93.32%
  • Beste batzuk kezka – 87.38%
  • Gizarte Orientazioa – 88.86%
  • Auto-kontrola – 88.89%
  • presio Atalasea – 85.78%
  • Pertsonalizazioa / Mugikortasun – 87.17%
  • Egonkortasuna – 91.56%
  • Aspektu Focus – 88.61%
  • osotasuna – 92.49%
  • Independentzia – 82.89%
  • Aurrerapen – 86.25%
  • Thinking – 85.26%

superadmin buruz

Check Era

Salmenta agenteak, Financial Services Job Description / Betebeharra Sample eta funtzioak

finantza-zerbitzuak sustatzea, Adibidez, hipoteka gisa, besteak beste,, tasa, eta inbertsioak banka kontsumitzaileei orientabidea …

utzi erantzun bat

Zure e-posta helbidea ez da argitaratuko. Beharrezko eremuak markatu dira *