Kodu / müügiesindajate, Financial Services Töö kirjeldus / Kohustus proovi ja funktsioonid

müügiesindajate, Financial Services Töö kirjeldus / Kohustus proovi ja funktsioonid

Edendada rahalise-teenused, nagu näiteks hüpoteegi, maks, ja investeeringute juhised tarbijatele pankadele ja ettevõtte ettevõtete.

Ametioskused Eeldus
  • Otsustage shoppersA finantsteenuste vajadusi ja annaks soovitusi pakkuda pakkujad, mis sihivad neid nõudeid.
  • Potentsiaalsete klientidega ühendust esitada fakte ja kirjeldada lahendusi, mida pakutakse.
  • Müü käik või teenuste, vara, näiteks usaldusfondide, või kontrollida töötlemise teenused.
  • Valmistage tehinguid või kehvasti saavutada tulude.
  • Omandada väljavaated soovitusloend toob, Viimastel tööstusklientidele, või tulu või ärikohtumiste.
  • Hinnake firma tendentsid näitavad ostjad seoses oodatud kõikumised.
  • Loo näitab finants-teenuseid meeskonnad meelitada uusi ostjaid.
  • Hinnata kasumi ja tasude korra kindlaks kasumlikkus, mis on jätkuvalt.

Task rutiin vaja
  • Lugemine Arusaamine-mõistmise lauseid ja kirjaliku lõigetes tööga seotud paberid.
  • Active-kuulamine-, mida teised-inimesed väidavad täielikku tähelepanu,, võttes aega ja energiat, et tunnustada punktid tehakse, küsib küsimusi nagu õige, mitte katkestada ebasobival ajal.
  • Publishing-Allahindamine mitte sobimatu vajadustele vaatajad keelt tõhusalt,.
  • Vestlemine-rääkimine teised tõhusalt andmeid vahetada.
  • Matemaatika-Kasutades matemaatika lahendada probleemid.
  • Research-kasutamine kontrollitud eeskirjad ja lahendusi, et lahendada probleeme.
  • Kriitiline mõtlemine-kasutamine kohtuotsuse ja mõtlesin, et selgitada oskusi ja puudused asenda alternatiive, järeldused või kuidas küsimusi.
  • Aktiivne õppimine-Teadmised mõjusid faktid, mis on uus seoses olemasolevate ja tulevaste probleemide lahendamise ja otsuste tegemise.
  • Õppe strateegiad-Kasutatakse ning valida coachingOReducational tavad ja menetlused sobivad probleemi juhendades või kui õppimise küsimustes, mis on uus.
  • Seire-seire / hindamine tõhususe ettevõtete, teiste isikute, või ise kaaluda parandusmeetmeid või toota arenguid.
  • Sotsiaalne taju-Olles teadlik teiste’ Vastuste kui nad teevad, miks nad reageerivad ja mõistmist.
  • Kontroll muutvate meetmete suhtes othersI meetmed.
  • Müügitehnika-Veenev teised parandada harjumused või nende ajud.
  • Arutelu-Võttes teised kollektiivselt ja tahavad siluda erinevusi.
  • Abistavad-õpetamine teised HowTo midagi.
  • Service Orientatsioon-Kindlasti otsivad meetodeid, et aidata inimestel.
  • Täpsem probleemilahendamise-tunnusmärk keerulisi küsimusi ja uurides teavet, mis on seotud toota ja analüüsida alternatiive ja rakendada võimalusi.
  • Operations Hindamine-analüüsimine nõuded ja toode eeldused luua stiili.
  • Engineering Design-seadmete vahetamisel või genereeriv ja tehnoloogiate toimima üksikute nõuab.
  • Tööriistad Valik-Otsustavad liiki seadmeid ja tööriistu vaja tõsiselt täita tööd.
  • Järelmaksu-paigaldamine juhtmed, seadmed, tooted, või pakette vastavad üldiselt näitajad.
  • -Koostamine arvuti rakendusi erinevatel põhjustel.
  • Operation Tracking-Vaadeldes hinnanguid, kõned, või erinevad sümptomid veenduda seadme praegu toimib tõhusalt.
  • Töö ja juhtimine-Controlling tegevuse või tööriistade.
  • Hooldus-Doing teenindamiseks, mis on rutiinne seadmete ja identifitseerimiseks, kui.
  • Vigade tuvastava töötamise põhjuste vigu ja valides millises suunas edasi minna ükskõik see.
  • Kinnitus-remont vahendid või meetodid kasutades olulisi meetodid.
  • Kvaliteedikontrolli Eksami-Käsu hindamised ja hindamised kaupade, lahendusi, või funktsioonide hinnata suurepärane või tõhususe.
  • Tarkus ja otsuste tegemisel-Võttes arvesse üldist tasude ja eelised tõenäoline samme valida kõige sobivam.
  • Systems Analysis määrav, kuidas süsteem peaks täitma ja kuidas muutused tingimused, ettevõtete, koos keskkonna võivad mõjutada kasu.
  • Meetodid Analüüs-tuvastamine meetmete või näitajate süsteemi jõudlust ja võrreldes eesmärkide masina õige või vajalikke meetmeid tõsiselt suurendada jõudlust.
  • Time Management-haldamine hetkel teised ja ka oneis isikliku perioodi.
  • Operations of Money-tuvastamine kuidas dollarit saab kulutatud saada töö, mis tehakse, ja müügi kohta nende kulude.
  • Operations of Materials allikad-ostmine ja nähes, et ideaalne kasutamist ettevõtete tooteid, ja materjalide komponendid vaja tõsiselt teha eelkõige toimima.
  • Juhtimine töötajate Resources-Eesmärgiks inimesed, kui nad, omandada, ja motiveeriv funktsioon, määramisel top inimesed töö jaoks.
Haridus nõue kogemused nõue
  • Keskkool Level (või GED või High-School samaväärsus sertifitseerimine)
  • Bakalauruse kraad
  • Link etapp (või täiendava kaheaastase etapi)
  • üle 2 aastat, upto ja sealhulgas mitu aastat
Karjääri Authority Oskused Eeldus
  • Edu / Energia – 92.45%
  • visadus – 91.65%
  • algatus – 93.56%
  • juhtimine – 87.69%
  • abi – 94.20%
  • Matter seoses ülejäänud – 93.53%
  • Sotsiaalne joondus – 88.84%
  • Enesekontroll – 94.37%
  • stressitaluvus – 93.55%
  • Kohandamine / Mobility – 93.13%
  • stabiilsus – 97.80%
  • Teadlikkus Detail – 94.80%
  • usaldusväärsus – %
  • vabadus – 92.80%
  • Areng – 87.39%
  • mõtlemine – 88.52%

umbes ülemadministraatori

Kontrolli ka

Chefs Ja Head Kokad Töö kirjeldus / Vastutus Mall ja rollid

Otsene ja võib osaleda valmistamiseks, maitsetaimed, ja ettevalmistamine kuklid kala, liha, köögiviljad, …

Jäta vastus

Teie e-posti aadressi ei avaldata. Kohustuslikud väljad on tähistatud *