Kodu / Ramm Ettevõtjad Töö kirjeldus / Vastutus proovi ja Ülesanded

Ramm Ettevõtjad Töö kirjeldus / Vastutus proovi ja Ülesanded

Töö vaia inimesed lisatud rööbaspuud, paadid, roomik protektorid, või veduri kraanad tegutseda Sõiduki rammimistöid seoses hoides pinnad, vaheseinad, ja põhialuste majad, nagu näiteks hoonete ja muulide.

Tööoskusi kvalifikatsioon
  • Mine jalgsi ja käed hoovad käik panna lisades viib ja olukord vasarad.
  • Käitumise eelnevalt üksikasjalikult kontrollimise käik veenduda töökorras.
  • Sõida rammimistöid andma toetust seoses majad või muud osad, kohaldades seadmed, mis on raske, mille Piledriver pea.
  • Transfer hoovad ja vahetada klapid tõsta ja vähendada drophammers et reisida hemorroidid vaja sügavamal, või stimuleerida energia vasarad.
  • puhastama, määrima, ja tooteid, mis on täiendada.

Töörutiinide kvalifikatsioon
  • Lugemine Knowledge-Teades read ja koosneb lõiked töödokumendid, mis on seotud.
  • Active-kuulamine lisavate täielik keskendumine, mida teised inimesed ütlevad, saada aega ja energiat, et mõista punkte on toodetud, taotluse esitanud küsimusi vajaduse, ja mitte mesmerising hetkedel, mis on valesti.
  • Loomine-Allahindamine mitte sobimatu vajadustele publik suhelda tõhusalt,.
  • Talking-Conversing teistega mainida teavet tõhusalt.
  • Matemaatika-Kasutades matemaatika lahendada probleemid.
  • Research-meetodite abil ja kliinilise määruste lahendada raskusi.
  • Mõeldes, et on kriitiline avaldava põhjendused ja mõtlesin, et tuvastada andeid ja nõrku külgi alternatiivseid valikuid, ideid või meetodeid mured.
  • Aktiivne-õppe-Mõistmaks mõju värske üksikasju nii olemasolevate ja tulevaste probleemide lahendamise ja otsuste tegemisel.
  • Õppe võimaldamist-kasutamine ja valides trainingPERinstructional tavad ja menetlused sobivad probleemi juhendades või kui mastering tegureid, mis on uus.
  • Tracking-OverseeingPERExamining funktsionaalsust end, isikutele, kes on täiendav, või organisatsioonide võtta parandusmeetmeid või luua edusammud.
  • Sotsiaalne taju-Olles ei teadnud teised’ vastuseid ja mõistmaks, miks nad käituvad nii, nagu nad teevad.
  • Coordination muutmine meetmete osas teised’ meetmete.
  • Turundus-Veenev teised oma käitumist parandada või nende intellekti.
  • Vahekohtu-Kuidas teised kokku ja üritab lepitada erinevused.
  • Abistavad-Hariv teistele, kuidas täpselt tegutseda.
  • Firma Orientatsioon-Positiivselt püüab leida viise, kuidas aidata inimestel.
  • Keerukate probleemide lahendamiseks määrav keerulise raskusi ja kritiseerimise ühendatud teavet taotleda võimalusi ja üles ehitada ja uurida valikud.
  • Menetlused Hindamine-Uurides vajadustele ja lahendus kirjeldused teha stiilis.
  • Engineering Design-seadmete vahetamisel või toodavad ja tehnoloogiate aidata üksikuid nõuab.
  • Tööriistad Valik-Otsustavad liiki seadmeid ja tööriistu vaja tõsiselt täita tööd.
  • -paigaldamine tooted, tooted, juhtmestik, või taotluste rahuldamiseks nõuded.
  • Kodeerimine-Publishing arvuti pakette seoses eesmärkidel, mis on erinevate.
  • Operations seire-Nähes valib näitajad, või erinevad sümptomid tähiste veenduda on seadme praegu töötab korralikult.
  • Toimiv ja haldamine-Managing funktsioonidele või käik.
  • Hooldus-Doing teenindamiseks, mis on rutiinne vahenditele ja kindlaks määrata, millal.
  • Vigade-Otsustavad tegurid tõrgete, mis haldavad ja valides millises suunas edasi minna.
  • Taastamine-taastamine süsteemide või mudelid, kasutades vajalikke seadmeid.
  • Kvaliteedikontroll Hindamine-Performing kontrolli ja uurimiste toodete, lahendusi, või kord mõõta tõhususe või kvaliteedi.
  • Otsus ja otsuste-Arvestades üldist hindade ja suuri asju samme, mis on tulevaste valida kõige sobivam.
  • Systems Analysis-Otsustavad viis kohandused seadistus, funktsioonid, koos asjaolud võivad mõjutada tulemusi ja kuidas protsess peaks töötama.
  • Systems Hindamine määramiseks korra või tähiste süsteemi jõudlust samuti kooskõlas eesmärkide masina täpne või tegevuste oli vaja parandada tulemuslikkuse.
  • Timemanagement käsitlemise korral teised koos oneis isikliku korral.
  • Juhtimise Raha määramine kuidas tulu läheb kasutada, et saada töö lõpule, ja müügi osas need arved.
  • Operations Toote Resources-Nähes ja saada nõuetekohast kasutamist rajatiste tööriistad, ja tarvikud materjalid oli vaja teha täpsustatud tegutseda.
  • Administration inimressursse-Püüdes inimeste kui nad, luues, ja julgustav töö, eristada parim inimesed ülesande.
Haridus nõue kogemused kvalifikatsioon
  • Keskkool Level (või GED või High-School samaväärsus sertifitseerimine)
  • Oluliselt vähem kui koolide gümnaasiumiastmes
  • Mõned College koolitus
  • Rohkem kui 1 a, kuni 24 kuud ja sealhulgas
Töö kontrolli oskused nõue
  • Saavutus / katse – 86.51%
  • püsivus – 87.04%
  • motivatsioon – 87.33%
  • käsk – 84.93%
  • koostöö – 85.41%
  • Probleem seoses ülejäänud – 87.14%
  • Sotsiaalne joondus – 86.17%
  • Enesekontroll – 87.75%
  • Lävisurve – 88.81%
  • AdaptabilityORFreedom – 89.24%
  • töökindlus – 92.18%
  • Tähelepanu detailidele – 90.15%
  • tugevus – 84.71%
  • vabadus – 84.46%
  • innovatsioon – 88.28%
  • Analüütiline mõtlemine – 87.67%

umbes ülemadministraatori

Kontrolli ka

müügiesindajate, Financial Services Töö kirjeldus / Kohustus proovi ja funktsioonid

Edendada rahalise-teenused, nagu näiteks hüpoteegi, maks, ja investeeringute juhiseid tarbijate pangateenuseid …

Jäta vastus

Teie e-posti aadressi ei avaldata. Kohustuslikud väljad on tähistatud *