Kodu / Tips / Suurepärane Näpunäiteid juhtkond, et te soovite lugeda

Suurepärane Näpunäiteid juhtkond, et te soovite lugeda

Oled sa kunagi paiknev teie ise stsenaarium koht teiste inimeste oodata sul olla liider, kuid sa ei suutnud näidata produktiivne juhtimise teadmisi? Sa pead kulutama huvi, kui sa tõesti ei taha olla möödas üle taas. Järgmine artikkel näitab teile, mida ta vajab abi hulka juhtpositsiooni võimeid oma isikliku igapäevaelu.

Osta olla suurepärane liider, pead olema aus. Juhina, sa peaksid olema, milles püüti viia inimesi suurepärase muidugi. Teie järgijaid näevad teie ausus ja hindavad seda. Sa tihti tuleb proovida ausust oma rahva, nii nagu seda oleks neid mõjutada suunas ausus korralikult.

Ausus on eluliselt oluline liider. Tõhus juhid on usaldusväärsed. Kui olete tegutsevad oma võimete juhtimise, veenduge, et olete pidevalt siiras iseendaga ja teiste inimeste. Mees või naine on palju rohkem austust, kui nad tulevad tunne, nagu nad ei sõltu ja usu sind.

Teie moraali täita oluline positsioon muutumas suurepärane liider. Kindlasti on hubane ja valikuid teete. Kui usute, et määramise ärritunud sa, hoida eemale minnes seda teed. Kuigi seal on meeste ja naiste erineva komplekti moraali seal, sa pead olema kindel, et te teete õige küsimus.

Et olla väga hea ettevõtte juht, sa pead kuidagi vähendada oma moraali lihtsalt konkureerida. Kui te leida sa ei nõustu, mida teie konkurents teeb, siis see on kuni teil leida alternatiivne marsruut kuid siiski olla konkurentsivõimeline. On tehnikat konkureerida ilma väheneb teie nõudmistele. Kui te nuputada värske viis jääda mängu, võite olla õnnelikum.

Keskendudes teie meeskond on tõesti kriitiline juhina. Tee kõvasti tööd, et lugeda üles, kuidas anda julgustust ja luua inspiratsiooni üksikisikute elad. Alternatiivina panna ka palju eesmärgi üksikute ülesannete, inspireerima gruppi läbi õigesti.

Veenduge, et teil on seatud eesmärgid oma äri täieliku. Kõik inimesed soovivad olla mõned asi, mida nad võivad tulistada, ja suur juht suunab oma töötajad selles suunas. Sa ei saa lihtsalt anda teadaandeid ja eeldada, et teie amet on lõppenud. Hoia kuude eesmärk koosolekutel rääkida igaühe edusamme.

Sa pead saada mõnda aega iga päev uurida ja hinnata meeleolu ja keskkond töökohas. Tooge mõned oma alluvatele, et saaksite teada, kuidas nad tunnevad,. Ole avatud soovitused, rääkida muudatusi, et tuleb luua ja tegutseda edendada suhteid.

Juhid kuulata palju rohkem kui rääkida. Olles suur juht on kõike kuulda, mida teised ütlevad. Kuula inimesed teevad tööd alusel te. See koosneb oma küsimusi teiega. Joonis välja, mida iga töötaja kohta öeldakse, mida objekt on nagu ja kuidas inimesed on tööle see. Sa võid olla üllatunud, kuidas oluliselt saate teada kuulates.

Võimas juhid mõistavad oma nõrkused ja nende tugevused. Kui te ei hooplev, sa ei suuda. Väljamakse tasu kohtadesse soovite tugevdada.

Enda kuni oma vigu. Keegi ei ole parim. Omamine kuni oma vigu, parandatakse neid ja õppimise neilt on kõrge kvaliteet suur juht. See ilmub neile, et sa oled inimene, nii nagu nad on. Mööndes jätmine ei suutnud vaadata grand, see on tagasihoidlik ja soliidne.

Kui viga toimub, suur juht kasutab stsenaariumi tõenäolisus, et teada saada midagi, asemel võimaluse kritiseerida. Arutledes raskusi ja kuidas sellega toime tulla toetab neid palju.

Tee kindel sa otsivad alati teada uuem juhtimisvõimest. Saaksin õppetunde või minna seminare tüüpiline alusel mõista uusi teadmisi selle kohta, kuidas viia korralikult. Seal on tavaliselt uusi meetodeid, et mõista ja võimeid suurendada. Tee kindel, et säilitada enda up-to-date.

Personali eeldada nende juhid rääkida tõhusalt. Kuulamine on kõige kriitilisem tunnus liider. Vältida harjamise maha töötajate või teeskleb, et sa ei kuule, mida neil on öelda. Kui keegi kaebab, pöörama tähelepanu sellele, mida nad ütlevad.

Kontrolli oma ego ukse, ja kunagi säilitada oma kaugusele meeskonna. Mitte kunagi pane oma enese üle kontserni, isegi siis, kui te olete suur grupp inimesi. Ärge proovige Täites kõik teie ise. Lõpuks, Teie meeskonna mida kipub sind või murrab sind, nii kindel olla absoluutselt igaüks tunneb kriitiline.

Hea juhtimine on oluline saavutada kindel. sellest hoolimata, kui te ei tunne juhtimise eeskirjad, sa ei pruugi tundnud võid olla tõeline liider. Me loodame, et dilemma saab lahendada seda postitust.

umbes ülemadministraatori

Jäta vastus

Teie e-posti aadressi ei avaldata. Kohustuslikud väljad on tähistatud *