Kodu / Uncategorized / Correctional ohvitserid ja vangistajad Töö kirjeldus / Vastutus Mall ja ülesandeid

Correctional ohvitserid ja vangistajad Töö kirjeldus / Vastutus Mall ja ülesandeid

Guard vangide kriminaal- ettevõtete vastavalt tõestatud seaduste ja meetodite. Võib kaitsta vange intransit vahel vangistusega, kohtusaalis, vangistus, või muu koha. Sisaldab asetäitja sheriffs ja politsei, kes pühendavad palju nende hetkel säilitades kurjategijate parandusliku organisatsioonid.

Ametioskused Eeldus
  • Shield rajatis väravad näidata lugejatele.
  • Uurida Kirjuta selle olemasolu salakauba.
  • Mõtle vangid vahi ja eskort alasid ja väljaspool teeninduspiirkonda, sealhulgas külastavad kohus toas, koht, või lennujaama.
  • Kasutage keha sõita ja relvad kursis ostu ja distsipliini vangide seas.
  • käitumise leegid, ohutus, ja puhtuse kontrolli.
  • Supply juhtidele verbaalse ja koosneb uuringud standard ja töö tase läbi kinnipeetavate, vang häireid ja kontseptsiooni rikkumisi, ning ebatavaliste olukordade.
  • Sobita erimeelsuste kinnipeetavate.
  • Travel sõiduautode ja veoautode kasutatud-liikuda kinnipeetavate teiste organisatsioonidega, kohtusaali, haiglad, ja tegutseda veebilehed.
  • Korralda päevas päevakorrad kurjategijad sealhulgas varude külastused, tööülesanded, perekondlikud külastused, ja juhised kohtumisi.
  • Määrata ülesanded kinnipeetavate, juhiste kui vaja.
  • Matter rõivad, töövahendid, ja muud sanktsioonid, mida kinnipeetavad.
  • Uurida kuritegusid, mille on juhtunud sees institutsioon, või suunata ametiasutuste rikkumise uurimisel ja kinnipeetavate.
  • Säilita dokumentide criminalsA identifitseerimise ja hinnad.
  • Käivita peanaha küsimustes, et tagada, et iga pantvangi ei ole varem.
  • Kontrollige täita või selle ajal tegutseda või huvitegevus, vastavalt piirangud, asutati plaanid, ja ravi, lõpetada põgeneda või rünnakut.
  • Uurige asjaolude sissepääs kinnipidamisasutuste, ekraan baarid, grillid ja lokid teha teatud stabiilsust ja aitab vältida põgenemine.
  • Fail faktid ja säilitada iga päev logid vangistuses ajaviidet.
  • Research kurjategijad ja autod ja teha shakedowns koe näiteks relvade või ravimeid, salakaupa ja väärisesemed.
  • Protsessor raamat laetud isikute vangi.
  • Kaasatakse oodata töökohtade koolitus.
  • anda toidu, pakkuda intendant kaupade, ja levitada ravimeid kurjategijatele.
  • Kaitsja kinnipeetavate ja reageerivad küsib, kaalutlused, ja mainekas päringuid.
  • Tööle nondisciplinary seadmed ja vahendid, nagu pc.
  • Otsi ja tabamine põgenikke.
  • Järelevalvet ja korraldada töö Reps, et on parandus, mis on teiste.
  • Mentor kurjategija puhke kasutada näiteks eneseabi ja kuulutused rühmad.

Karjääri Tegevused vaja
  • Lugemine Knowledge-Mõistmise punktid ja loodud lõiked töö dokumendid, mis on seotud.
  • Aktiivne kuulamine-, mida teised inimesed ütlevad, pakkudes täielikku tähelepanu, saada aeg, kus saab aru üksikasjad toodeta, küsimusi nagu õige, ja kunagi mesmerising hetkedel, mis on vastuvõetamatu.
  • Loomine-Suhtlemine edukalt paberil ei ebasobivusele vajadustele publik.
  • Rääkimine Rääkimine teistega jagada fakte vaevata.
  • Aritmeetika-Kasutades matemaatika lahendada probleemid.
  • Teadus-rakendamine lahendusi ja kliiniliste ravijuhiste probleeme lahendada.
  • Kriitilise mõtlemise-Kasutades põhjus ja põhjuste märgata andeid ja puudused asenda abinõud, järeldused või meetodeid küsimusi.
  • Aktiivne-õppe-Teades mõju andmeid, mis on värske nii potentsiaali ja viimastel probleemide lahendamise ja otsuste tegemise.
  • Õppemeetodid avaldava ja valides / koolitus meetodid ja meetodid sobivad konkreetse olukorraga, kui mõista või õpetamise asju, mis on uus.
  • Seire-OverseeingANDDiscovering tõhusust täiendava inimesed, ise, või ettevõtetel võtta parandusmeetmed või genereerida edusammud.
  • Sotsiaalne taju-Olles teadlik othersI tendentsid ja mõistmist, miks nad reageerivad, kui nad teevad.
  • Coordination-Modifying actions in relation to others’ steps.
  • Veenmine-Genuine teised muuta oma mõtted või käitumine.
  • Vahekohtu-toomine teised kokku ja püüab ühitada erinevused.
  • Koolitus-koolitus teised kuidas-teha käiku.
  • Service Orientatsioon-Positiivselt otsib võimalusi, kuidas toetada isikute.
  • Täpsem probleemide lahendamise-tuvastamine keerukas küsimusi ja vaadates asjakohast teavet rakendada vastuseid ja hinnata ja arendada valikuid.
  • Menetlused Research-Õppimine vajadustele ja kauba kirjeldused toota stiili.
  • Technology Design-kohanemine seadmed või hoone ja inseneri pakkuda individuaalset nõuab.
  • Käiguvaliku määramiseks tööriistad ja seadmed on omamoodi vaja tõsiselt täita karjääri.
  • Paigaldamine-lisamine rakendused, seadmed, kaabeldus, või käik üldiselt vastavad omadused.
  • Arengu-kirjutamine arvuti rakendusi seoses erinevatel põhjustel.
  • Funktsioon Tracking vaatlemiseks erinevaid signaale, kõned, või gabariidid tagada masina toimib tõhusalt.
  • Operation ja haldamine menetlemise meetodeid või seadmeid.
  • Hooldus-Täites rutiinse hoolduse toodete ja otsustada, millal.
  • Vigade määramiseks probleemide põhjused, mis tegutsevad ja valides millises suunas edasi minna.
  • Kinnitus-remont mudeleid või meetodeid kasutades vaja tööriistu.
  • Kvaliteedikontrolli Analüüs-Käsu kontrollide ja katsete asjade, ettevõtted, või toiminguid, et hinnata efektiivsust või kvaliteedi.
  • Vaata ja OTSUSTUSVÕIMALUSTE-Võttes arvesse kulude ja tulude võrdlev võimalike meetmete valida kõige sobivama.
  • Analüüs-tuvastamine millist tehnikat peab toimima ja kuidas muutused ümbrus, ettevõtete, koos olukordades mõjutab tulemusi.
  • Systems Hindamine määramiseks korra või märke süsteemi jõudlust ja paremale või käitumist oli vaja tõhustada funktsionaalsus, eesmärkidega seotud süsteemi.
  • Time Management-Controlling the personal time and others’ occasion of one.
  • Operations of Money-otsustamine, kuidas dollarit läheb kasutada ülesandeks on läbi, ja müük nende summade.
  • Juhtimine Materjalide Meetodid-leidmine ja nähes nõuetekohaseks kasutamine tehnika, ettevõtete, ja toodete vaja teha valitud funktsiooni.
  • Juhtimine Töötajate Resources-arendamine lükates, ja juhtiv isikute, kuni need täita, kindlaks head inimesed oma elukutse.
koolitus nõue kogemused kvalifikatsioon
  • Keskkooli diplomi (või GED või Senior School samaväärsus dokument)
  • Paljud teaduskond klassides
  • mitte ükski
Töö Authority oskuste vajadust
  • Accomplishment/Effort – 87.32%
  • Determination – 92.41%
  • Effort – 90.00%
  • Authority – 93.51%
  • Cooperation – 90.21%
  • Matter regarding Others – 91.52%
  • Cultural Orientation – 91.69%
  • Self-Control – 95.72%
  • Stress Threshold – 95.92%
  • CustomizationANDVersatility – 92.39%
  • Trustworthiness – 93.83%
  • Attention to Details – 94.21%
  • Integrity – 95.68%
  • Liberty – 89.44%
  • Development – 89.08%
  • Thinking – 92.96%

umbes ülemadministraatori

Kontrolli ka

Troppijad Töö kirjeldus / Vastutus proovi ja töökohtade

Loo või remondi taglase seoses arengu ülesanded, tootmine taimestik, külastavad kilomeetrit, kruiisid ja laevatehaste, või …

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *