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Locutores de radio y televisión Descripción del trabajo / Asignaciones y la obligación de la muestra

Chatear o examinar a partir de productos de secuencias de comandos, como por ejemplo las cuentas de los medios de comunicación o mensajes profesionales, en las ondas o televisión. Puede satisfacer los huéspedes, reconocer la sección, o declarar sujeto o artista de la eficacia.

Habilidades de trabajo Requisito
  • Preparar y suministrar los deportes, anuncio, o cuentas de clima, recibiendo y reparación de los materiales de tal manera que puede expresar detalles necesarios y combinar los intervalos de tiempo que son únicos.
  • Estudio informa sensaciones para informar a los espectadores de las funciones críticas.
  • establecer canales, y exponer o cerca de displays, la aplicación de los textos memorizados o leído, y / o adlibs.
  • Recoger el material método, junto con las empresas y ayudantes, en base a su público en aspectos que incluyen especialidades método, gustos multitud, o solicitudes.
  • títulos de investigación para organizar información para las entrevistas o programas.
  • Opina sobre música junto con otros asuntos, como por ejemplo, los visitantes o situaciones climáticas.
  • Los asistentes se muestran con cita previa acerca de los problemas de la fascinación que está presente, su función, o su vida.
  • Examinar varios temas dentro del teléfono que haya personas u audiencia.
  • variedad sociales, Sin ánimo de lucro, o reuniones de marketing que pueden ser transmitidas medio de música o la televisión.
  • Producir audiencias de promoción en eventos que no son públicos o comunitarios para simbolizar sus empresas.
  • Control que es realizar unidades.
  • sección mención falla opciones de música, publicidad, o de servicio público detalles Información, del mercado de oír y reconocer las necesidades.
  • programa que es de todos los días a los registros proporcionan información sobre todos los aspectos tales como selecciones de juegos y campañas lugar de mantener.
  • Comerciales para informar transmitida que es tarde.
  • Identificar amigos a aparecer en revela inversa o la entrevista.
  • Ilustrar o mostrar objetos que el público pudiese comprar a través de programas específicos o de los comerciantes.
  • organizar juegos, otro en el aire, competiciones o concursos, la realización de tales obligaciones como solicitar la adjudicación de las preguntas y regalos.
  • Asistir a la información de prensa para ser recogida por las reuniones de transmisión.
  • Presente ejecutar y comenta entrevistas durante los eventos deportivos, desfiles, exposiciones, o eventos adicionales.
  • señales círculo oferta que permiten áreas que son seleccionados para obtener los paquetes.
  • Debate o secciones leves demuestra en materia por ejemplo asuntos recientes, obra, o la escolarización.

Necesita ocupación Seguimientos
  • La lectura de los párrafos del conocimiento en el conocimiento y frases creadas en los documentos relacionados con el trabajo.
  • Escuchar-Ofrecer atención todo lo que otras personas afirman-activa, el uso de tiempo y energía para darse cuenta de los puntos que se construyen, inquisitivas preguntas como ideales, en lugar de fascinante en ocasiones que son incorrectas.
  • Creación-Sobre el papel tan adecuado para las necesidades del mercado de interactuar con eficacia.
  • Hablando-Hablar con otras personas hablar de información con éxito.
  • matemáticas para resolver problemas de aritmética-Utilizando.
  • Tecnología-La aplicación de soluciones y principios controlados para resolver problemas.
  • Pensando que es la razón y el razonamiento crítico-El empleo de detectar defectos y las habilidades de soluciones alternativas, conclusiones o formas a los problemas.
  • haciendo que el aprendizaje-Comprender la importancia de los nuevos datos para cada futuro y resolver un problema existente y la toma activa.
  • Métodos de aprendizaje-Selección y empleo de estrategias y técnicas trainingORinstructional apropiadas para el problema al entender o instruir nuevos factores.
  • Seguimiento-Tracking / Descubriendo el rendimiento de otras personas, tú mismo, o agencias para hacer avances o considerar medidas correctivas.
  • Social perceptividad-Ser consciente de las tendencias y conocimientos othersâ por qué se comportan mientras lo hacen.
  • Destreza-Ajuste de acciones en función de los demás’ ocupaciones.
  • otros de marketing-genuino para alterar los hábitos o sus cabezas.
  • Discusión-Llevar a otros de forma conjunta y en busca de conciliar las diferencias.
  • otros instruyendo-Educar sólo la forma de actuar.
  • Servicios de Orientación-Fervientemente buscando estrategias para ayudar a las personas.
  • Complejo problemas complejos y hechos revisión de la Resolución de Problemas-Distinción que está conectado a producir y evaluar alternativas e implementar respuestas.
  • Análisis de las operaciones-Inspección deseos y requisitos previos de mercancías para hacer un diseño.
  • Tecnología de Diseño-Alineación de equipo o hacer e ingeniería para funcionar consumidores requiere.
  • Herramientas de selección-Determinación de engranajes y equipos de tipo tenía una necesidad de hacer una carrera.
  • artículos de instalación-Instalación, máquinas, alambrado, o programas para satisfacer especificaciones.
  • paquetes informáticos de codificación de publicación con respecto a las funciones que son varios.
  • Operaciones de indicadores de seguimiento de observación, diales, o síntomas diferentes para asegurar que no es una máquina que funcione apropiadamente.
  • Función y Control-control de las funciones de los dispositivos o dispositivos.
  • Equipo de Mantenimiento-Ejecución de mantenimiento que es de rutina en el equipo y determinar cuándo y qué tipo de conservación se hace necesario.
  • factores de localización de averías-Decidir detrás de errores que son gestionar y seleccionar qué hacer con este.
  • sistemas o modelos que utilizan los métodos necesarios Mending-Reparación.
  • evaluaciones y pruebas de artículos de calidad y controles que realizan investigación, servicios, u operaciones para juzgar la calidad o eficiencia.
  • Ver y toma de decisiones-Pensando en los cargos relativos y ventajas de comportamiento que son prospectivo para elegir el que es más adecuado.
  • mejoras de análisis-Determinar qué tipo de proceso se debe realizar y la forma en funciones, situaciones, y también el entorno pueden influir en los resultados.
  • medidas o indicaciones de rendimiento del sistema, junto con los métodos de evaluación-distintivas en relación con los objetivos de la máquina, adecuadas o las acciones tenían una necesidad de mejorar la eficacia.
  • Gestión del Tiempo-Administración con motivo de los demás y momento personal de uno.
  • La supervisión de los recursos financieros-La determinación de cómo pronto se invirtió sus ingresos para hacer el trabajo realizado, y contabilidad en relación con estos gastos.
  • La administración de la sustancia Recursos-observación y adquisición para el uso correcto de los productos, comodidades, y los dispositivos tenían una necesidad de hacer ciertos trabajos.
  • Gestión de Personal Recursos gente-Dirección mientras, adquisidor, y estimular realizar, la identificación de las personas más efectivas para la tarea.
título de formación Necesidad de conocimientos
  • Licenciatura
  • Título de instituto (o GED o documento de equivalencia de escuela secundaria)
  • Muchos Training College
  • Mas que 2 años, hasta e incluyendo algunos años
Autoridad de carrera Habilidades Necesita
  • AchievementsANDEffort – 93.79%
  • Tenacidad – 93.81%
  • Proyecto – 94.62%
  • Liderazgo – 90.17%
  • Cooperación – 92.73%
  • Otros problemas con respecto – 93.18%
  • Dirección de Cultura – 92.67%
  • Auto control – 94.34%
  • umbral de estrés – 93.48%
  • AdaptabilityORFreedom – 95.27%
  • Consistencia – 96.30%
  • Centrarse en profundidad – 92.66%
  • Ética – 94.67%
  • Independencia – 94.80%
  • Creatividad – 91.86%
  • Pensamiento analítico – 87.37%

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