Casa / Los operadores martinete Descripción del trabajo / Ejemplo de responsabilidad y de misiones

Los operadores martinete Descripción del trabajo / Ejemplo de responsabilidad y de misiones

personas pila trabajo adjunto a patines, barcos, bandas de rodadura sobre orugas, o grúas de locomotoras para operar un pilotes de vehículos con respecto a las superficies manteniendo, mamparos, y los fundamentos de las casas, como por ejemplo edificios y muelles.

Habilidades de trabajo de clasificación
  • Ir pies y manos las palancas de engranajes para poner la adición de cables y martillos situación.
  • Realizar controles de pre-detallados en el engranaje para asegurarse de funcionamiento adecuado.
  • Conducir pilotes para el suministro de apoyo con respecto a las casas u otros componentes, equipos de aplicación que es pesada que tiene una cabeza martinete.
  • Transferir palancas y cambiar las válvulas para aumentar y disminuir drophammers que las hemorroides viajan a profundidades requeridas, o para estimular martillos de energía.
  • Limpiar, lubricar, y los productos que se reabastecer.

Las rutinas de trabajo de clasificación
  • La lectura de las líneas de conocimiento-Saber y párrafos compuestos en los papeles de trabajo que se relacionan.
  • De escucha activa-Proporcionar enfoque completo sobre lo que dicen otras personas, conseguir tiempo y energía para comprender los puntos que se producen, cuestiones que solicitan según corresponda, y no en los momentos fascinante que están mal.
  • Creación-anotado no como inadecuado para las necesidades de la audiencia comunicar de manera eficiente,.
  • Hablar-Conversando con otros para hablar de información de manera eficiente.
  • matemáticas para solucionar problemas de matemáticas-Utilizando.
  • Utilizando métodos de investigación-clínicos y reglamentos para resolver las dificultades.
  • Pensando que es un razonamiento crítico-Aplicando y pensado para identificar los talentos y debilidades de las opciones alternativas, ideas o métodos a los problemas.
  • Active-aprendizaje-La comprensión de las implicaciones de nuevos detalles con respecto tanto existentes como próxima resolución de problemas y toma de decisiones.
  • Enfoques de aprendizaje-Utilización y recogiendo las prácticas y procedimientos trainingPERinstructional apropiadas para el problema de la instrucción o cuando el dominio de los factores que son nuevas.
  • la funcionalidad de seguimiento de uno mismo-OverseeingPERExamining, individuos que son adicionales, o las organizaciones tomar medidas correctivas o para crear avances.
  • Social perceptividad-Ser no ignora los demás’ respuestas y comprender por qué se comportan como lo hacen.
  • Coordinación modificadores de acciones en función de los demás’ comportamiento.
  • Marketing-convencer a otros para mejorar la conducta o su intelecto.
  • Arbitraje-Obtención de los demás juntos y intentar reconciliar las diferencias.
  • Prestar asistencia a la educación de los demás exactamente cómo tomar medidas.
  • Compañía Orientación-Positivamente tratando de encontrar maneras de ayudar a las personas.
  • Resolución de problemas complejos-Determinación de intrincadas dificultades y crítica de información conectado aplicar opciones y se acumule y examinar selecciones.
  • Procedimientos de Evaluación-examen de las necesidades y especificaciones de soluciones para hacer un estilo.
  • dispositivos de Ingeniería Diseño-Cambiar o producción y tecnologías para ayudar individuo requiere.
  • Herramientas de selección-Decidir el tipo de equipo y las herramientas necesarias serio para ejecutar un trabajo.
  • -La instalación de productos, productos, alambrado, o aplicaciones para satisfacer los requisitos.
  • paquetes informáticos de codificación de publicación con respecto a los propósitos que son diferentes.
  • Al ver las operaciones de seguimiento-diales indicadores, o síntomas diferentes indicaciones para asegurarse de que no es un aparato actualmente funciona correctamente.
  • El funcionamiento y la gestión de las funciones Manage-de dispositivos o equipos.
  • Equipo de Mantenimiento-Hacer que el servicio es de rutina en las herramientas y determinar cuándo.
  • factores de localización de averías-Decidir detrás de problemas técnicos que están gestionando y seleccionando qué dirección ir sobre esto.
  • sistemas o modelos que utilizan el equipo necesario Restauración-Restauración.
  • controles e investigaciones de productos de calidad Control de Evaluación-Realización, soluciones, o procedimientos para medir la eficiencia o la calidad.
  • El poder y la toma de decisiones-Teniendo en cuenta los precios generales y grandes cosas acerca de los pasos que son prospectivo para elegir la más adecuada.
  • Análisis de Sistemas-Decidir la forma en que los ajustes en la configuración, funciones, junto con las circunstancias pueden afectar los resultados y cómo debería funcionar un proceso.
  • procedimientos o indicaciones de rendimiento del sistema Sistemas de Evaluación-determinación, así como de conformidad con los objetivos de la máquina precisos o las acciones tenían una necesidad de mejorar el rendimiento.
  • Timemanagement-Manejo con motivo de los demás junto con oneís ocasión personales.
  • Gestión del Blanqueo de determinación de cómo se va a utilizar para obtener el trabajo terminado ingreso, y las ventas con respecto a estas cuentas.
  • Operaciones de Recursos del producto lo ve y llegar al uso correcto de las herramientas de instalaciones, y materiales de suministros tenían una necesidad de hacer funcionar especificado.
  • La administración de los recursos de personal, ya que el objetivo de personas, la creación, y el trabajo alentadores, distinguir las mejores personas para la tarea.
Requisito de educación experiencia de clasificación
  • Nivel Escuela secundaria (o GED o escuela-certificación de equivalencia)
  • Significativamente menor que un nivel de alta escuela
  • Algunos Training College
  • Mas que 1 yr, hasta 24 meses y que incluye
Habilidades de control requisito de trabajo
  • Ejecución / Tentativa – 86.51%
  • Persistencia – 87.04%
  • Motivación – 87.33%
  • Mando – 84.93%
  • Cooperación – 85.41%
  • Otros problemas con respecto – 87.14%
  • La alineación Social – 86.17%
  • Auto control – 87.75%
  • Umbral de presión – 88.81%
  • AdaptabilityORFreedom – 89.24%
  • Confianza – 92.18%
  • Atención a los detalles – 90.15%
  • Fuerza – 84.71%
  • Libertad – 84.46%
  • Innovación – 88.28%
  • Pensamiento analítico – 87.67%

sobre superadmin

también puedes ver

Agentes de ventas, Servicios Financieros Descripción del trabajo / Muestra obligación y funciones

Promover los servicios financieros, como por ejemplo la hipoteca, exacción, y orientación a los consumidores las inversiones de la banca …

Deja una respuesta

su dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *