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Los terapeutas ocupacionales Descripción del trabajo / Muestra de la rendición de cuentas y asignaciones

Reserva de habitaciones y de transporte Agentes de entradas y empleados de viajes Descripción del trabajo / Puestos de trabajo y la muestra deber

Producir y verificar preocupaciones con respecto a albergues o que viajan, o promover asientos que viajan. Podría verificar las personas inmediatos y equipaje a la explanada dada, muelle, o pista; suministro pasa, personas de contacto y las comunidades para compartir con ellos de viaje de paquete; o vehículos actuales o datos de viaje para los visitantes.

Habilidades de trabajo Requisito
  • tarifas de cómputo, itinerarios y rutas de estrategia y cargos, la utilización de los ordenadores, los libros de texto de carga, y los tiempos.
  • Crear y afirmar las reservas de vehículos y alojamiento, el uso de teléfonos, fax y ordenadores PC.
  • Responder a las preguntas relacionadas con la información, tales como agendas, hoteles, procedimientos, y planes.
  • Construir y documentación necesaria problema, incluyendo pasa, itinerarios, y directrices viajes-seguros.
  • Establecer si la habitación está disponible en los días de viaje buscados por los consumidores, ajuste preguntó puntos cuando esté disponible.
  • Notificar a la clientela como ocasiones de viaje, asociaciones de transporte, y visado y salud necesidades, de los hechos esenciales de viaje.
  • Sostener selecciones en línea de la casa de pasajeros disponibles y proporcionar elevadores caseros área disponible o apropiados.
  • Consulte con los consumidores para conocer sus demandas y gustos de la compañía de vacaciones.
  • documentos sobre el estudio para descubrir los puntos también para designar las tarjetas de embarque.
  • Proporcionar asistencia para el embarque a los pasajeros que desean una guía especial.
  • Controlar la entrega y las bolsas y los viajeros directos a los lugares especificados para el llenado.
  • hechos de salida y anunciar la apariencia, la aplicación de técnicas de dirección que son públicos.
  • Encuentra encuentra atrasada caído, o mal dirigidas maleta con respecto a los compradores de los compradores.
  • Mantenga hechos cuenta clara durante el procedimiento.
  • Hacer las deudas de clientes y aceptar tarifa.
  • Alentar a los paquetes de expedición, lugares únicos, y también otras compañías de viajes.
  • los consumidores que utilizan la oferta de ayuda en la organización de documentos y formularios de viaje necesarios.
  • compradores de suministro tales como guías, directorios, folletos, y atlas, con ideas para las vacaciones y las fuentes de datos.
  • Contacto compradores para confirmar reservas o agencias de vacaciones o para informarles de los cambios de transporte que viajan.
  • Contacto motel, presentar, Los empleados tienen viaje a novelas de publicidad que es reciente, y el recurso.
  • establecimientos de datos disponibles o cerca.

Necesita acciones de carrera
  • La lectura de los párrafos escrita de conocimientos en el conocimiento y los apartados en los archivos de trabajo que se relacionan.
  • De escucha activa, ofreciendo toda la conciencia de lo que otros dicen actualmente, utilizando el tiempo de entender las cosas están construyendo, pidiendo consultas, según proceda, en lugar de ahogar a veces que están mal.
  • Producir-Hablando con éxito en el papel como el adecuado para las necesidades del mercado.
  • Hablar-hablar con otros para transmitir información de manera eficiente.
  • Matemáticas-Aplicando las matemáticas para resolver problemas.
  • Investigación-La aplicación de directrices y métodos para resolver problemas controladas.
  • Razonamiento crítico-Utilizando la lógica y el pensamiento de detectar las ventajas y debilidades de formas, resultados o respuestas alternativas a las dificultades.
  • Aprendizaje activo en el conocimiento de la importancia de los detalles que es fresco con respecto tanto próxima y la resolución de problemas y toma de decisiones existente.
  • Enfoques de aprendizaje-elección y la utilización de métodos de enseñanza / instrucción y tratamientos de la enseñanza acorde problema o cuando el aprendizaje de nuevos factores.
  • rendimiento del mismo comprobando-CheckingOREvaluating, Otras personas, o empresas toman medidas correctivas o para hacer desarrollos.
  • las tendencias sociales perceptividad Omnisciente othersâ como lo hacen por qué se comportan y conocimientos.
  • Destreza-Modificación de las acciones en términos de pasos othersI.
  • El arte de vender-genuino a otros a cambiar el comportamiento o sus cerebros.
  • Arbitraje-Proporcionar otros colectivamente y en busca de conciliar las diferencias.
  • otros instruyendo-Educar sólo la forma de actuar.
  • Servicio de Orientación-Positivamente la búsqueda de métodos para apoyar a los individuos.
  • Problema solución avanzada de identificación de problemas complejos-y la investigación de los hechos que se asocia aplicar respuestas y valorar y desarrollar selecciones.
  • Análisis de las operaciones-El estudio de los deseos y especificaciones de mercancías para crear un diseño.
  • Diseño de Ingeniería-Tecnología para servir a los dispositivos de consumo y la toma de alineación o quiere.
  • Selector de velocidad-Determinar el tipo de equipo y las herramientas necesarias para realizar una tarea.
  • artículos de instalación-Instalación, productos, alambres, o aplicaciones que cumplen los requisitos.
  • Desarrollo-Creación de paquetes informáticos para varios propósitos.
  • Evaluaciones de monitoreo de operaciones Omnividente, diales, o indicadores adicionales para asegurarse de que es una máquina que realiza con eficacia.
  • Operación y Manejo-gestión de los procedimientos de dispositivos o herramientas.
  • Mantenimiento-Realizar el mantenimiento rutinario de herramientas, y determinar cuándo.
  • causas de la gestión de fallos y la elección de la forma de proceder al respecto la resolución de problemas-Decidir.
  • sistemas o modelos utilizando los instrumentos esenciales zurcido Mending.
  • pruebas y evaluaciones de artículos de Control de Calidad Examen-Ejecución, servicios, o procedimientos para evaluar la calidad o el rendimiento.
  • La sabiduría y la Toma de Decisiones-Teniendo en cuenta las cargas relativas y las ventajas de las acciones que puedan elegir la más adecuada.
  • Análisis de Sistemas-Determinación de la forma en mejoras en el entorno, empresas, junto con las condiciones pueden afectar a los beneficios y cómo un sistema debe funcionar.
  • Análisis de Sistemas-Identificación de acciones o indicaciones de rendimiento y también de acuerdo con los objetivos de la máquina, las medidas tenían una necesidad de fortalecer o el rendimiento adecuado.
  • Time-Management-Handling the private occasion and also others’ time of one.
  • Operaciones de Recursos Financieros-Decidir cómo será, sin duda, puede utilizar dinero en efectivo para conseguir el trabajo realizado, y contabilidad en relación con estos gastos.
  • Operaciones de Material y Métodos-recepción y visualización hacia el uso adecuado de los recursos, servicios, y equipo necesario para hacer función particular.
  • Supervisión de los trabajadores Recursos-inspirador, desarrollando, y dirigir personas debido a que operan, la identificación de los individuos más eficaces para la ocupación.
Requisitos de capacitación Calificación conocimiento
  • Nivel de alta escuela (o GED o certificado de equivalencia Senior High School)
  • Algunos cursos de la facultad
  • Significativamente menor que un nivel Top School
  • Ninguna
Trabajo Liderazgo habilidades previas
  • Success/Work – 83.49%
  • Tenacity – 87.61%
  • Initiative – 87.19%
  • Management – 84.93%
  • Cooperation – 96.51%
  • Concern regarding Others – 90.99%
  • Cultural Direction – 92.87%
  • Self Control – 96.80%
  • Stress Threshold – 92.11%
  • AdaptabilityANDMobility – 88.22%
  • Consistency – 94.80%
  • Attention to Detail – 94.40%
  • Ethics – 94.64%
  • Freedom – 83.33%
  • Development – 80.36%
  • Analytical Thinking – 87.88%

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