Casa / Sin categoría / modelistas, Descripción del trabajo de la madera / Papeles y la muestra de Responsabilidad

modelistas, Descripción del trabajo de la madera / Papeles y la muestra de Responsabilidad

Montar rango de tamaño completo y madera modelos precisos de artículos. Incluye empleados y contratistas del desván Señuelo de madera.

Carrera habilidades previas
  • Examinar las medidas y contornos de diseños durante manos- productos de pruebas, el empleo de diseños y procesos que crean.
  • examine pinturas, planos, o especificaciones preparado, y consultar con los diseñadores para determinar formas y tamaños de estilos y configuraciones de equipos necesarios.
  • Preparar, correr, y modificar una variedad de productos de carpintería tales como por ejemplo sierras de cinta para reducir y piezas de forma, partes, y estilos, de conformidad con los requisitos.
  • Partido, seguro, y construir componentes de madera colectivamente para formar comportamiento versiones, o partes de piezas, empleando tacos, uñas, epoxy, pernos, así como elementos de fijación.
  • aviones, afeitado, incluso, y superficies de forma, y reducir, grabar, limpiar, y estilos de arena para realizar diseños particulares, utilizando herramientas manuales.
  • Elija de valores que es la madera, determinar estilos, y los diseños de etiquetas de piezas en almacén, utilización de equipos de precisión, tales como, por ejemplo Ranuradoras, secciones, y transportadores.
  • La construcción de estilos de madera, comportamiento, temas, maqueta a escala ups que está lleno, y los moldes sobre los elementos de los recursos de fabricación y productos.
  • Marca de determinación de información sobre el comportamiento, componentes, y plantillas para apuntan datos y métodos de ensamblaje.
  • Enfoque, atraer colecciones de artículos, y construir, diseños seccionales, o planos a gran escala simulacros de artículos.
  • Fabrique ayuda a la función, tales como, por ejemplo, diseños o raspadores.
  • En cuanto a las referencias se registra por mantener la muestra.
  • La construcción de plantillas que pueden ser utilizados como manuales con respecto a la organización de extra-grandes o determinados tipos de caja Shooks.
  • estilos situación para los operadores de máquinas que se eligen.
  • Terminar los tipos de comportamiento o con blindaje o atractivas ultima tales como goma laca, laca.

Ocupación acciones de calificación
  • Comprensión de lectura-comprensión creó expresiones y frases en los documentos de trabajo que se relacionan.
  • De escucha activa presentadoras de atención a todo lo que otras personas están diciendo actualmente, utilizando el tiempo para darse cuenta de los artículos que se producen, solicitan preguntas como adecuada, en lugar de fascinante en ocasiones equivocadas.
  • Creación comunicante escrito correctamente hacia abajo como corresponde a las necesidades del mercado.
  • La comunicación-Conversando con otros para hablar de información de manera eficiente.
  • Matemáticas-La utilización de las matemáticas para solucionar problemas.
  • La aplicación de la tecnología de los principios y métodos para solucionar problemas científicos.
  • Criticalthinking-El empleo de la lógica y el pensamiento para identificar los inconvenientes y las ventajas de las opciones alternativas, conclusiones o métodos a las dificultades.
  • beneficios de aprendizaje activo: Para entender la nueva de información tanto para el futuro y la última toma de decisiones para la resolución de problemas y.
  • Métodos de aprendizaje-picking y la utilización de estrategias y procesos instructionPERtutorial apropiadas para el problema al estudiar o enseñar cosas frescas.
  • eficiencia de la supervisión en TrackingORDiscovering de otras personas, uno mismo, u organizaciones tomen medidas correctivas o para generar mejoras.
  • Social perceptividad-Ser consciente de las respuestas othersI por qué se comportan porque lo hacen y la comprensión.
  • Control-Modificación de las acciones con respecto a los demás’ comportamiento.
  • Marketing-Efectiva otros para mejorar el comportamiento o sus pensamientos.
  • Arbitraje-Entrega de los demás colectiva e intentar reconciliar las variaciones.
  • Ayudar a otros entrenadores-cómo-a hacer algo.
  • Servicio de Orientación-Positivamente buscando estrategias que permitan a las personas.
  • Resolución avanzada de problemas-Determinación de dilemas complejos y crítica de los datos vinculados a producir y evaluar posibilidades y poner en práctica alternativas.
  • Las empresas de investigación-El examen de requisitos previos del producto y desea crear un estilo.
  • Diseño de Ingeniería-Tecnología funcione el engranaje individual y cambiar o deseos que producen.
  • Equipo Selección-Identificar el tipo de equipo y las herramientas necesarias para llevar a cabo una obra.
  • modelos de instalación-Instalación, engranaje, alambres, o aplicaciones para satisfacer características.
  • aplicaciones informáticas de programación-Publicación respecto a varios usos.
  • Operaciones medidores de vigilancia de visión, perillas, o indicadores adicionales para asegurar un dispositivo está funcionando correctamente.
  • Operaciones y procedimientos Handle-gerente de productos o métodos.
  • Mantenimiento rendimiento de servicio que es de rutina en las herramientas y decidir cuándo y qué tipo de mantenimiento es necesario.
  • Solución de problemas-Decidir razones de fallos de funcionamiento y seleccionar qué hacer con cualquiera de él.
  • técnicas o productos que utilizan los recursos necesarios remendar-Restauración.
  • investigaciones y exámenes de productos de calidad-Control-Análisis Haciendo, proveedores, o técnicas para juzgar la calidad o eficiencia.
  • Sabiduría y beneficios de toma de decisiones-Teniendo en cuenta y las tasas comparables de actividades posibles para elegir la que mejor se adapte.
  • Análisis de Sistemas-Determinar qué tipo de sistema debe funcionar y cómo los cambios en el entorno, procedimientos, y también las circunstancias influirán en los resultados.
  • procedimientos o señales de rendimiento del sistema, así como de acuerdo con los objetivos de la dispositivo preciso o las acciones necesarias para aumentar la eficacia de los métodos de análisis-Identificación.
  • Tiempo-Gestión-Manejo oneís tiempo personal.
  • Las operaciones de blanqueo de determinación de cómo pronto se invirtió a haber completado el trabajo efectivo, y contabilidad en relación con estos gastos.
  • Supervisión de material Métodos de adquisición y visualización para el uso ideal de materiales, instalaciones, y los productos necesarios para hacerlo funcionar especificada.
  • La administración de los recursos de personal: creación de la estimulación, y señalando la gente, ya que operan, determinar las mejores personas para la carrera.
Calificación de Educación experiencia requerida
  • Grado Senior High School (o GED o documento de equivalencia de Escuela Superior)
  • Significativamente menor que un nivel de alta escuela
  • Mas que 1 año, tanto como 24 meses y que incluye
Tarea Autoridad Habilidades de clasificación
  • Logros / Tentativa – 89.25%
  • Perseverancia – 93.40%
  • Iniciativa – 88.53%
  • Controlar – 84.94%
  • Cooperación – 90.65%
  • Problema para otros – 84.94%
  • Alineación de la Cultura – 78.25%
  • Auto control – 91.09%
  • Tolerancia al estrés – 89.02%
  • Versatilidad / Flexibilidad – 90.72%
  • Integridad – 94.55%
  • La conciencia de la profundidad – 95.78%
  • Confiabilidad – 87.50%
  • Independencia – 84.10%
  • Desarrollo – 89.06%
  • Pensamiento analítico – 89.66%

sobre superadmin

también puedes ver

Los técnicos de tráfico Descripción del trabajo / Ejemplo de responsabilidad y roles

Ejecutar informes de campo para determinar el éxito de las señales, cantidad de tráfico, pace and also other elements

Deja una respuesta

su dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *