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Locomotora Firers Descripción del trabajo / Plantilla deber y tareas

Secretarias y auxiliares administrativos, A excepción legal, Médico, Descripción y Ejecutivo de empleo / Plantilla obligación y Roles

Cumplir con las características de trámites y gestión de rutina, como por ejemplo la organización y el mantenimiento de los documentos y la información digital, reuniones de reserva, escribiendo mensajes, o el suministro de datos.

Habilidades de trabajo Necesita
  • Contestar teléfonos y proporcionar detalles de remitentes o intercambio llama a la gente que son apropiados.
  • lectores de bienvenida o fuertes hacia las personas adecuadas accordingto sus necesidades.
  • Localizar y colocar la información adecuada a los mensajes entrantes que requieren respuestas.
  • Abierto, leer, camino, y se extendió a otros recursos o el correo entrante y personajes del programa de respuesta.
  • Total de las clases, de acuerdo con técnicas de organización.
  • Producir clones de otro producto o cartas publicadas.
  • proponer cambios, asegurarse de que se adoptan procedimientos estructura de la empresa, y la evaluación realizar realizó para comprobar la gramática y la puntuacion correcta.
  • Aprender a funcionar los sistemas de oficina frescos porque son creados y aplicados.
  • Evento y mantener calendarios de reserva.
  • Horario y confirmar reuniones con respecto a la clientela, compradores, o superiores.
  • Gestionar suscribirse al equipo de trabajo o panel o puestos de trabajo.
  • Actualizaciones de correo, contenido promocional, o información diferente.
  • Elimina y productos de compra.
  • Ejecutar búsquedas para localizar información que se requiere, el empleo de tales opciones desde la Red.
  • los servicios a los clientes actuales, como por ejemplo las cuentas de datos o conseguir la posición.
  • Realizar técnicas de correo electrónico que son y coordinar el movimiento de la información, uso de las agencias que son para otras o internamente.
  • Utilizar PC para administración diferentes aplicaciones o de procesamiento de textos.
  • Produce, mantener.
  • Configuración y programas de procesamiento de control automatizado o cartulina, hechos de grabación, el mantenimiento de archivos, tal como, por ejemplo, registros de presencia, comunicación, o contenido diferente, o el cambio de papeles.
  • Operar herramientas de oficina, incluyendo enviar productos, copiadoras, cuando el equipo falla y se encargará de mantenimiento,.
  • Crear, tipo, y dispersar información de la conferencia, correspondencia que es horario, o como estadística o adquisición, espectáculos, o informes regulares.
  • Hacer y enviar las investigaciones.
  • Identificar los procesos de trabajo o agendas y mantener un ojo en la función diaria de los trabajadores que es el papeleo.
  • Considere dictado en taquigrafía o transcribir y los datos del dispositivo.
  • organizar conferencias, montaje, o reservas de vacaciones en relación con el personal del lugar de trabajo.
  • Gestionar el personal papeleo adicional y proporcionar capacitación y orientación a los trabajadores que es nuevo.
  • Ejecutar nómina opera, por ejemplo, la preservación de la información de cronometraje y gastos de envío y la presentación de la nómina.
  • Reunir y efectivo el pago inicial en los saldos, desembolsar dinero en efectivo de las cuentas de caja para pagar los gastos o facturas, mantener registros de las opciones y tarifas, y asegurar las cuentas son saludables.
  • convenciones de coordenadas, reuniones, o funciones especiales, tales como para almuerzos de instancia o ceremonias de graduación.
  • Construir o mantener firme interior o exterior de los sitios web.
  • Enseñar y ayudar al personal con el consumo de PC.
  • Hacer materiales de la conferencia o celebración, tal como, por ejemplo, folletos o invitan.

Las búsquedas de tareas Requisito
  • La lectura de las líneas de comprensión-Comprensión y frases preparadas en los documentos de trabajo que se relacionan.
  • De escucha activa de suministro de conocimiento completo de lo que otros dicen actualmente, utilizando el tiempo para reconocer los puntos que se crean, cuestiones curiosas como ideales, y nunca fascinante en situaciones que son indebida.
  • Publicar-Hablando de manera efectiva en el papel no apropiada para las necesidades de los espectadores.
  • Hablando-Conversando con otros para transmitir información sin esfuerzo.
  • matemáticas para solucionar problemas de aritmética-Utilizando.
  • Investigación-El uso de políticas y soluciones tecnológicas para poner remedio a las dificultades.
  • Pensamiento crítico-Utilizando la razón y la razón para reconocer las ventajas y defectos de soluciones alternativas, conclusiones o formas a los dilemas.
  • De aprendizaje activo en el conocimiento de las implicaciones de los nuevos detalles con respecto a cada una próxima y actual toma de decisiones para la resolución de problemas y.
  • Enfoques de aprendizaje-elección, así como la utilización de prácticas y tratamientos coachingPEReducational apropiadas para la situación en la comprensión o la enseñanza de puntos frescos.
  • funcionalidad de monitorización de sí mismo-TrackingANDDiscovering, personas que sean adicionales, o empresas para crear mejoras o tomar medidas correctivas.
  • Social perceptividad-Ser consciente de las respuestas othersI y sabiendo mientras lo hacen por qué responden.
  • Control-Adjusting actions in terms of others’ actions.
  • Marketing-genuino que otros lo alteren sus cerebros o conducta.
  • De pago y de conseguir que los demás de manera conjunta y con ganas de conciliar variaciones.
  • Instruyendo-HOWTO enseñar a otros hacer algo.
  • Compañía-Orientación Definitivamente tratando de encontrar métodos para ayudar a las personas.
  • Problema solución avanzada-Distinguir dificultades complicadas y crítica de los hechos vinculados a producir y evaluar alternativas y poner en práctica alternativas.
  • Las empresas de investigación-El estudio de los requisitos y exigencias de mercancías a hacer un diseño.
  • Diseño-Tecnología de la tecnología para ofrecer a los consumidores y el cambio de herramientas o la generación de deseos.
  • Selector de velocidad-Determinar el tipo de equipo y las herramientas necesarias para hacer una obra.
  • Instalación-Adición de cableado, modelos, engranaje, o los planes para cumplir con las especificaciones general.
  • aplicaciones informáticas de programación-Componer con respecto a usos que no son pocas.
  • Función de control de visualización de señales adicionales, perillas, o evaluaciones para asegurar que no es un dispositivo que funcione con eficacia actualmente.
  • Funcionamiento y operaciones de productos o técnicas Control-Managing.
  • Mantenimiento-Hacer el mantenimiento que es de rutina en el equipo y determinar cuándo y qué tipo de conservación es necesaria.
  • factores detrás de los problemas de funcionamiento de solución de problemas-Identificar y elegir qué dirección tomar nada de eso.
  • Restaurando-Mending equipos o técnicas de utilización de las herramientas que se necesitan.
  • exámenes y controles de calidad de los artículos-control que realizan investigación, soluciones, o procedimientos para evaluar la efectividad o excelente.
  • Juicio y Toma de Decisiones-Teniendo en cuenta los costos comparativos y ventajas de pasos posibles para elegir la más adecuada.
  • Análisis de Sistemas-Decidir qué debe funcionar especie de proceso y cómo los ajustes en las condiciones, procedimientos, junto con el medio ambiente puede influir en los resultados.
  • medidas o señales de funcionamiento del sistema y en relación con los objetivos del sistema de determinación de métodos de análisis-, correcta o los pasos necesarios para aumentar el rendimiento.
  • Time Management-Handling the own occasion along with others’ moment of one.
  • La supervisión de los recursos financieros, la identificación de cómo pronto se invirtió ingresos para obtener la tarea realizada, y contabilidad en relación con estos gastos.
  • Supervisión de material Activos-Obtención y visualización hacia el uso apropiado de equipo, caracteristicas, y los materiales necesarios para hacer el trabajo serio en particular.
  • Gestión de Recursos Empleados-El desarrollo de empujar, y dirigir personas, ya que funcionan, distinguiendo las personas más eficaces para su tarea.
Calificación de Educación Requisito del conocimiento
  • Título de instituto (o GED o escuela secundaria de equivalencia de calificación)
  • Grado de Conectar (o otra cantidad de 2 años)
  • Algunos Escuela de Formación
  • Mas que 1 yr, hasta 2 años y que incluye
Trabajo Liderazgo Habilidades de clasificación
  • AchievementsANDEffort – 93.51%
  • Endurance – 94.07%
  • Motivation – 92.76%
  • Leadership – 90.56%
  • Assistance – 96.04%
  • Issue regarding Others – 94.53%
  • Social Alignment – 92.67%
  • Auto control - 93.56%
  • Pressure Threshold – 92.91%
  • CustomizationANDFreedom – 92.64%
  • Dependability – 95.07%
  • La atención al aspecto - 96.30%
  • Strength – 94.93%
  • libertad - 95.00%
  • Development – 84.88%
  • Thinking – 90.07%

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