Casa / Sin categoría / Los ensambladores de equipos electromecánicos Descripción del trabajo / Puestos de trabajo y la muestra de Responsabilidad

Los ensambladores de equipos electromecánicos Descripción del trabajo / Puestos de trabajo y la muestra de Responsabilidad

Construir o alterar la marcha o unidades electromecánico, tales como por ejemplo los dinamómetros, giroscopios, servomecanismos unidades de registro, neumáticos actuadores .

Habilidades de trabajo de clasificación
  • Examinar, examen, y modificar los productos terminados para asegurarse de que las unidades cumplen con las especificaciones, tolerancias, y solicitudes de pedidos de clientes.
  • montar lugar, organizar, y partes o productos, y fijar las unidades a los dispositivos, subconjuntos, o estructuras, el empleo de instrumentos de fuerza y ​​herramientas manos.
  • Posición, organizar, y regular componentes para la correcta saludable y montaje.
  • tubos de enlace, cuerdas, y alambres, de conformidad con las especificaciones.
  • Adjuntar placas con los nombres y la etiqueta que determinan piezas elevadores caseros.
  • Lea las especificaciones y diseños para determinar las secuencias de montaje y piezas de piezas de los elementos electromecánicos.
  • desmontar partes a ser sustituidos por elementos o cajón de éstos en materia de transporte.
  • Evaluar las áreas para averiguar tolerancias vernieres, y pinzas.
  • Limpiar y lubricar los componentes que utilizan aceiteras o paletas de petróleo.
  • resma rutina, avellanar, y lugar-encuentro agujeros de perno en piezas, el uso de taladros eléctricos que son ligeros y taladros.
  • Informe, regazo, y piezas de gran alcance para adaptarse, la utilización de herramientas de fuerza y ​​manos.
  • Empaque o contraer aislamiento entre células.
  • Realizar o tienden equipo de montaje programado, tales como por ejemplo la robótica y fijado equipo robot.
  • partes de funciones que son enormes ubicación o mover.

Requisito tarea Rutinas
  • Comprensión de lectura líneas-Comprensión y frases preparadas en los papeles de trabajo que se relacionan.
  • De escucha activa-La presentación de plena atención a lo que otras personas están diciendo, la adquisición de tiempo para entender los puntos están realizando, solicitan preguntas como adecuada, y nunca interrumpir en momentos equivocados.
  • Guión-anotado no apropiada para las necesidades de los televidentes de habla éxito,.
  • Hablando-Hablar con otras personas hablar de información con éxito.
  • matemáticas para resolver problemas de matemáticas-empleo.
  • Tecnología-El uso de directrices y métodos para resolver problemas controladas.
  • Crítico razón Pensamiento-Aplicación y la razón para identificar los defectos y las habilidades de los enfoques, ideas o alternativas alternativas a los problemas.
  • De aprendizaje activo en el conocimiento de las ramificaciones de nuevos datos relativos a la vez presente y el potencial de resolución de problemas y toma de decisiones.
  • El aprendizaje de técnicas que utilizan técnicas de picking y trainingPERtutorial y procesos acorde a la situación específica instruir o cuando el aprendizaje de nuevos factores.
  • Seguimiento en el seguimiento / evaluación de la eficiencia de los organismos, otra gente, o uno mismo consideran que las medidas correctivas o para producir mejoras.
  • Social perceptividad-Conocer a los demás’ reacciones por las que responden porque lo hacen y la comprensión.
  • Control-La alteración de acciones en función de los demás’ pasos.
  • El arte de vender-eficaz a otros a cambiar el comportamiento o sus pensamientos.
  • Mediación-Proporcionar otros colectivamente y en busca conciliar las variaciones.
  • Capacitación de instruir a otros cómo hacer un movimiento.
  • Servicios de Orientación-Fervientemente buscando enfoques para ayudar a las personas.
  • Solución de problemas avanzada-Distinguir intrincadas dificultades y crítica de datos conectados a desarrollar y evaluar opciones y aplicar respuestas.
  • Las empresas requisitos y prerrequisitos del producto Investigación-estudio para producir un diseño.
  • Ingeniería de diseño-construcción o herramientas y tecnologías para servir consumidor quiere alinear.
  • Herramientas de selección-Determinación de engranajes y equipos de tipo necesario para ejecutar un trabajo.
  • artículos de instalación-Instalación, productos, alambrado, o aplicaciones que cumplen los requisitos.
  • aplicaciones informáticas de desarrollo-Creación con respecto a diferentes propósitos.
  • Operaciones de seguimiento-Ver pruebas diales, u otras señales indicadores para asegurar que no es una máquina que funciona correctamente.
  • Operación y funciones de los equipos o sistemas de control-Prevención.
  • Mantenimiento-Ejecución de los servicios de rutina sobre los productos y decidir cuándo.
  • Solución de problemas-Determinación de los factores detrás de errores que están trabajando y decidir cómo proceder de nada de eso.
  • productos o métodos que utilizan los recursos que son necesarios reparar-Mending.
  • controles e investigaciones de los elementos de Control de Calidad Investigación-Completando, proveedores, o procedimientos para juzgar excelente o la eficiencia.
  • El poder y la toma de decisiones con visión sobre los beneficios y los costos comparables de posibles actividades para encontrar la más adecuada.
  • mejoras de análisis-Identificar cómo un método debe funcionar y la forma en funciones, condiciones, junto con el entorno puede afectar los resultados.
  • métodos o indicaciones de rendimiento, así como apropiado o las actividades necesarias serio para mejorar la funcionalidad de Análisis de Sistemas-Identificación, en relación con la ambición de dispositivo.
  • Timemanagement-Controlar el momento privado y otros’ período de un.
  • Supervisión del Ahorro-Decidir cómo, sin duda, se utilizarán los fondos para adquirir el trabajo terminado, y la contabilidad de estos proyectos de ley.
  • Operaciones de contenido Recursos-Adquisición y observación para el uso adecuado de los servicios, dispositivos, y los recursos necesarios para hacerlo función especificada.
  • Operaciones de empleados Recursos-El establecimiento de empujar, y con el objetivo de que la gente que trabajan, determinación de las personas más eficaces para esa tarea.
título de formación experiencia requerida
  • Grado Senior High School (Certificación o GED o escuela secundaria Equivalencia)
  • Mas que 1 año, arriba-e incluyendo un par de años
Ocupación habilidades de mando Necesita
  • Logros / Tentativa – 89.04%
  • Determinación – 85.75%
  • Proyecto – 91.38%
  • Autoridad – 85.44%
  • Cooperación – 89.45%
  • Problema para otros – 87.58%
  • La alineación Social – 87.99%
  • Auto control – 89.01%
  • Tolerancia al estrés – 83.65%
  • Versatilidad / Libertad – 85.59%
  • Estabilidad – 90.38%
  • Centrarse en profundidad – 91.04%
  • Confiabilidad – 88.94%
  • Libertad – 83.97%
  • Invención – 81.88%
  • Pensando – 85.55%

sobre superadmin

también puedes ver

Los médicos de Medicina Nuclear Descripción del puesto / Plantilla de la responsabilidad y el empleo

Spot y dolencias a tratar utilizando prácticas y materiales radiactivos. Puede observar disposición, administración, and radionuclide

Deja una respuesta

su dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *