Casa / Sin categoría / Conductor-Ventas Trabajadores Descripción del puesto / Papeles y la plantilla de Responsabilidad

Conductor-Ventas Trabajadores Descripción del puesto / Papeles y la plantilla de Responsabilidad

Conducir camión u otro automóvil a través de canales fundadas o dentro de una propiedad que se establece y vender o entregar la mercancía, por ejemplo los alimentos, incluyendo café objetos para llevar fuera, o conseguir o entregar elementos como, por ejemplo, de lavado que es industrial. Sólo podían adquirir la transacción, También tomar los pedidos, o stock de productos en el punto de suministro. Incluye conductores de la entrega de papel.

Habilidades de trabajo Requisito
  • Adquirir los dólares de los consumidores, producen transformar, e informar sobre ofertas de recibos comprador.
  • Tune in to and resolve clients’ claims regarding products.
  • Aconsejar a los consumidores habituales de mejoras de valor y nuevos productos o empresas.
  • Publicar compras de los consumidores y los acuerdos de ingresos de acuerdo a las recomendaciones-empresa.
  • cosas de viaje que son éstos sean entregados por las pastillas que como artículos sanitarios de alimentos, o papeles de periódicos.
  • Acumular dinero de la retirada de mercancía mayores, y venta de máquinas, máquinas que son de recarga.
  • Llamar en los clientes potenciales para explicar las soluciones de la empresa o para obtener nueva organización.
  • los ingresos documento o información de suministro en el informe de envío o ingreso diario.
  • Evaluar los directorios de los comerciantes, clientela, o la estación de baja y vehículos de peso.
  • Organizar de mercancías y de promoción de ventas exposiciones o componentes de promoción de ventas problemático para los consumidores.
  • Retener las camionetas y los alimentos- dispensación de engranajes y limpiar el interior de los modelos que dispensan alimentos o productos.
  • Ofrecer patronos y trabajadores de oficinas de atletismo funciones zonas alimentos, tales como los productos y aperitivos.

Las búsquedas de trabajo Requisito
  • Comprensión de lectura-Comprendiendo creado frases y oraciones en los archivos relacionados con el trabajo.
  • Escuchar-A-activa lo que otras personas están diciendo que ofrece total atención,, usando el tiempo y la energía de comprender los detalles que se producen, solicitan consultas, según proceda, en lugar de ahogar en ocasiones que son incorrectas.
  • Producir-escritas para el adecuado para las necesidades del mercado de interactuar con éxito,.
  • En el chat-Conversando con otros para compartir datos con éxito.
  • Utilizando matemáticas-matemáticas para solucionar problemas.
  • Tecnología-El uso de políticas y métodos para resolver problemas médicos.
  • Crítico razón y razones para identificar las fortalezas y debilidades de las alternativas alternativas Pensamiento-empleo, hallazgos o maneras a los problemas.
  • Aprendizaje Activo-La comprensión de las implicaciones de la nueva información con respecto a la resolución de problemas de toma de decisiones, tanto recientes y futuros y.
  • Estrategias de aprendizaje-seleccionar y aplicar las estrategias y procedimientos instructionORinstructional acorde con la situación en la que el dominio o instruir cosas nuevas.
  • el rendimiento de personas adicionales seguimiento-MonitoringORDetermining, tú mismo, o empresas para generar mejoras o considerar medidas correctivas.
  • Social Perceptiveness-Being conscious of others’ tendencies as they do why they respond and knowledge.
  • Destreza-Modificación de las acciones con respecto a las acciones othersI.
  • El arte de vender, persuadir a otros a cambiar su intelecto o hábitos.
  • Arbitraje-Tomando en conjunto los demás y tratando de conciliar las variaciones.
  • otros de formación de enseñanza COMO de tomar medidas.
  • Compañía-Orientación Buscar activamente estrategias para que las personas.
  • Solución de problemas avanzada, la identificación de problemas avanzados y detalles revisando que es relevante y poner en práctica soluciones para desarrollar y examinar opciones.
  • Investigación de Operaciones-El examen de las necesidades y solución tiene que crear un diseño.
  • Tecnología de Diseño de decisiones o la adaptación de equipo y tecnología para servir al consumidor quiere.
  • Selector de velocidad-Determinar el tipo de equipo y las herramientas tenía una necesidad de hacer una tarea.
  • Instalación-Instalación de cableado, máquinas, dispositivos, o programas para cumplir con los requisitos arriba.
  • programas informáticos de programación-Componer con respecto a numerosas razones.
  • Seguimiento diales-Observación de la función, caracteristicas, u otras señales para asegurar un dispositivo está funcionando apropiadamente.
  • Función y Control-control de las funciones de los dispositivos o productos.
  • Mantenimiento-El cumplimiento de servicio que es de rutina en el equipo y determinar cuándo.
  • Solución de problemas-Determinación de causas de problemas técnicos que están trabajando y determinar la forma de proceder de nada de eso.
  • dispositivos o dispositivos de reparación de la fijación usando los instrumentos que son necesarios.
  • exámenes y pruebas de evaluación de control de calidad de los artículos-Hacer, compañías, o funciones para medir la eficacia excelente o.
  • El poder y la toma de decisiones-Teniendo en cuenta los costos comparables y mejores cosas de las acciones posibles para elegir la más adecuada.
  • Análisis de Sistemas-Determinar qué tipo de proceso debe trabajar y cómo los ajustes de funciones, situaciones, junto con el medio ambiente puede influir en los beneficios.
  • acciones o señales de rendimiento Análisis de Sistemas-distintivas y también de acuerdo con los objetivos de la máquina, el comportamiento tenía una necesidad de fortalecer o eficiencia precisa.
  • Time-Management-Managing others’ time and oneis private occasion.
  • La supervisión de los recursos financieros-La determinación de cómo se gastan los fondos de pronto se para obtener el trabajo realizado, y contabilidad en relación con estos gastos.
  • Operaciones de productos Fuentes-descubrimiento y la investigación en el uso adecuado de los establecimientos, dispositivos, y los productos necesarios para hacer el trabajo seleccionado.
  • Gestión de Recursos Empleados-Motivar, desarrollando, y orientar a las personas a medida que realizan, la localización de las mejores personas para la ocupación.
Requisitos de capacitación Requisito del conocimiento
  • Diploma Senior High School (o GED o documento de equivalencia de escuela)
  • Menos que un diploma de escuela
  • Varios programas de la facultad
  • Ninguna
La capacidad para orientarse Requisito
  • Achievement/Energy – 79.08%
  • Persistence – 80.26%
  • Effort – 81.79%
  • Management – 67.27%
  • asistencia - 83.95%
  • Matter for Others – 81.48%
  • Cultural Alignment – 86.71%
  • Auto control - 78.31%
  • Pressure Threshold – 84.43%
  • VersatilityANDFlexibility – 86.36%
  • Stability – 81.68%
  • Attention to Details – 87.33%
  • Honesty – 81.56%
  • Freedom – 84.68%
  • invención - 73.78%
  • Pensamiento analítico - 69.87%

sobre superadmin

también puedes ver

Descripción del trabajo de los instaladores / Muestra de la rendición de cuentas y el empleo

Crear o reparación de aparejos con respecto a las asignaciones de desarrollo, la vegetación de fabricación, yardas que visitan, cruceros y astilleros, o …

Deja una respuesta

su dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *