Casa / cocineros, Privado Descripción del Trabajo del hogar / Asignaciones y la plantilla de Responsabilidad

cocineros, Privado Descripción del Trabajo del hogar / Asignaciones y la plantilla de Responsabilidad

Calefacción y aire acondicionado mecánicos e instaladores Descripción del trabajo / Roles y Responsabilidad Plantilla

Instalar, empresa, o restaurar las técnicas de aire acondicionado y el calor en residencias o instituciones que son comerciales.

Habilidades de trabajo Requisito
  • Reparar o sustituir el cableado, piezas, o herramientas defectuosas.
  • Compruebe pistas eléctricos o piezas de continuidad, el empleo de dispositivos de prueba que es eléctrico.
  • Examinar y métodos de prueba para confirmar la presentación técnica con las especificaciones y opciones o incluso para identificar e identificar averías.
  • Contactos para fugas o mangueras juntas o conducto examen, la aplicación de presión evaluar -y- alternativa.
  • Abogado, desarrollar, o llevar a cabo los procesos de conservación preventivas o estándar, tal como por ejemplo la limpieza, el poder de lavado de la aspiradora de engranajes, o, elementos de lubricación, o el cambio de filtración.
  • Lay-out y el cableado de potencia de enlace entre los ajustes y equipo, de acuerdo a los planos de cableado, la utilización de herramientas de mano de electricista.
  • agujeros de la rebanada o de perforación en superficies, paredes, o superior para configurar el engranaje, la utilización de sierras de fuerza o taladros.
  • Calcular, inferior, hilo, o mangueras flexibles o tuberías, aplicar el equipo del tubo fitteris.
  • Fabricar o montar áreas de conductos o marco, la utilización de metal de trabajo que es recursos transportables o equipos de soldadura.
  • Programable, probar e instalar programada, o termostatos inalámbricos en casas comerciales o domésticos para reducir el consumo de electricidad en relación con el calentamiento o enfriamiento.
  • deshumidificadores de montaje o productos conectados tales como por ejemplo lugares de ordenador, en relación con los espacios que requieren ordenada, se secó al aire para realizar competentemente.
  • soporte magnético- convertidores, enfriadores centrífugos, o equipo relacionado con las condiciones del aire impresionantes.
  • Instalar o reparar sistemas de purificación de aire, tal como por ejemplo filtración o ultravioleta en particular (ultravioleta) sistemas de purificación de iluminación.
  • Implementar radiador maneja para la región de espacio-fase gestionar el calentamiento de los complejos de uso doméstico o de negocios.
  • La reparación o el soporte de calentamiento, ventilación, y AC (HVAC) dispositivos para mejorar el rendimiento, tal como por filtración alterar, canales de lavado, o recargar refrigerantes no tóxicos.
  • Discutir el calentamiento o el enfriamiento del programa disfunciones tener los usuarios aislar problemas o incluso para verificar que falla fueron reparados por reparaciones.
  • Montar, regular los termostatos, o conectarse, humidistatos, o temporizadores.
  • Únete artes de calor o aire acondicionado para alimentar, agua para formar empresa total.
  • especificaciones de diseño examinan programas, o makersA A consejos para asegurar la instalación apropiada de factores también para determinar la configuración de los componentes productos de calor o de refrigeración.
  • Acatar las políticas, la mayoría de los requisitos adecuados, o procesos del taller limpio.
  • Montar factores auxiliares por ejemplo stokers, aire tubos sopladores conductos, o aliviar o válvulas de desarrollo, a dispositivos de calor o de frío.
  • Grabar y encuesta ocasión, suministros, problemas, insuficiencias, o diferentes situaciones extrañas en las solicitudes de trabajo.
  • regular el sistema se encarga de ajustes recomendados para proceso de equilibrio por la compañía.
  • Construir, posición, y adjuntar artes de refrigeración o calefacción, ejecutar planes o las características de la empresa.
  • Monte o restauración de calor geotérmica selfcontained empuja o en el suelo híbrido o calor AirSource empuja a disminuir el consumo de electricidad de carbono centrado y minimizar las emisiones de carbono.
  • cubierta de plomería, la adquisición de relleno en posición mediante cable o bandas concretas.

Acciones de tarea Necesidad
  • La lectura de los párrafos compuesta de comprensión en el conocimiento y los apartados en los papeles de trabajo que se relacionan.
  • De escucha activa-Proporcionar toda la atención a lo que dicen otras personas, la adquisición de tiempo para que usted pueda entender los elementos que se hicieron, solicitan consultas, según proceda, en lugar de interrumpir en ocasiones que están mal.
  • En la escritura-escritura como apropiado para las necesidades del mercado de hablar con éxito.
  • La comunicación-Conversando con otros para hablar de hechos sin esfuerzo.
  • Matemáticas-El uso de la aritmética para resolver los problemas.
  • Utilizando los métodos de la ciencia y las normas médicas para remediar los problemas.
  • Pensamiento crítico-El empleo de juicio y el razonamiento para identificar las habilidades y defectos de los métodos, resultados o remedios alternativos a los problemas.
  • Active-aprendizaje-Conocer los efectos de la información fresca, tanto para la toma de decisiones de resolución de problemas, tendencias y.
  • Enfoques de aprendizaje-Selección y empleo de formación de estrategias y técnicas de enseñanza / apropiados para la enseñanza situación específica o cuando el dominio de nuevos puntos.
  • monitorear el desempeño de las corporaciones-MonitoringPERDetermining, otra gente, o usted mismo para generar mejoras o tomar medidas correctivas.
  • Social perceptividad bienestar no desconocen reacciones othersâ porque lo hacen por qué se comportan y comprensión.
  • Destreza-Modificación de las acciones en relación con las medidas othersI.
  • Marketing-eficaz a otros a cambiar el comportamiento o la cabeza.
  • Mediación-Obtención de los demás de forma conjunta y tratar de reconciliar las diferencias.
  • Educar-Enseñar a los demás cómo exactamente para hacer un movimiento.
  • Servicio de Orientación-Positivamente la búsqueda de enfoques para ayudar a las personas.
  • Resolución de problemas complejos-Determinación de problemas avanzados y revisar la información asociada evaluar y desarrollar alternativas e implementar soluciones.
  • Las empresas de investigación-Estudiar requiere de elementos y requisitos para hacer un diseño.
  • Diseño de Ingeniería de decisiones o dispositivos y tecnologías que funcionen las exigencias del consumidor cambiante.
  • Selector de velocidad-Decidir el tipo de equipo y las herramientas tenía una necesidad de realizar una tarea.
  • Cuota equipos-Instalación, modelos, alambres, o paquetes para satisfacer los requisitos arriba.
  • Programación-escritura paquetes informáticos con respecto a las aplicaciones que son diferentes.
  • Operaciones perillas Seguimiento de visión, caracteristicas, o diferentes indicadores para asegurar que no es un dispositivo actualmente realizando correctamente.
  • Función y asa-gestión de las operaciones de productos o programas.
  • Equipo de Mantenimiento-Ejecución de mantenimiento de rutina en el equipo y decidir cuándo y qué tipo de conservación se requiere.
  • Solución de problemas-identificar las causas de los problemas de trabajo y elegir qué dirección ir sobre esto.
  • sistemas o máquinas que utilizan los métodos necesarios de fijación-Restauración.
  • las pruebas y las investigaciones de productos de calidad Control de Evaluación-Realización, servicios, o técnicas para medir la eficiencia o excelente.
  • Ver y toma de decisiones-Tomando en consideración los beneficios y los costos comparativos de las medidas posibles para encontrar el que mejor se adapta.
  • Análisis de Sistemas-Determinar qué tipo de técnica debe operar y cómo las mejoras en las situaciones, empresas, y también el escenario influirá beneficios.
  • métodos o señales de funcionamiento del sistema y de conformidad con los objetivos de la máquina correcta o las medidas necesarias para fortalecer el desempeño métodos de evaluación-Determinación.
  • Tiempo-Management-Gestión del período de personal, junto con los demás’ Con motivo de una.
  • La administración de los recursos financieros, la determinación de cómo es probable que se han invertido a la tarea completada ingreso, y la contabilidad de estas tarifas.
  • Operaciones de la sustancia Recursos-Adquisición y observando a la utilización adecuada de los dispositivos, instalaciones, y materiales tenían una necesidad de hacer la función específica.
  • Administración del personal de Recursos Puntual personas porque, adquisidor, y motivador realizar, la identificación de las mejores personas para que la ocupación.
Requisito de educación experiencia de clasificación
  • Diploma de Enlace (o adicionales grado DOS año)
  • Diploma de escuela secundaria (o GED o certificado de equivalencia Senior High School)
  • Mas que 2 años, alrededor y entre ellos cuatro años
Grupo de Gestión de Habilidades de clasificación
  • Logros / Tentativa – 92.97%
  • Resistencia – 92.22%
  • Esfuerzo – 93.38%
  • Mando – 92.35%
  • Asistencia – 92.81%
  • Problema para otros – 90.20%
  • Posicionamiento Cultural – 88.35%
  • Auto control – 93.17%
  • Tolerancia al estrés – 91.20%
  • Personalización / Movilidad – 89.67%
  • Confiabilidad – 94.77%
  • La conciencia de Detalle – 95.98%
  • Confiabilidad – 90.83%
  • Libertad – 95.91%
  • Creatividad – 93.22%
  • Pensamiento analítico – 95.82%

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