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Barberos Descripción del trabajo / Muestra el deber y tareas

Equipo de Tratamiento Térmico Setter, operadores, y Licitaciones, Metal y plástico Descripción del trabajo / Muestra obligación y Funciones

Hospedarse , realizar, o tienden equipo de calefacción, tal como, por llamas de tratamiento térmico de instancia, hornos máquinas -hardening, inducción máquinas de juegos ♦ Tratar artículos baratos o materiales.

Habilidades de carrera Requisito
  • Leer tiempos de generación e instrucciones de trabajo para determinar la serie de procesamiento, condiciones del horno para ser tratados con calor.
  • Historia veces que las áreas se han tomado de los calentadores para registrar artículos que han alcanzado las condiciones dadas para momentos específicos.
  • Realizar o tienden máquinas, incluyendo hornos y poner en su sitio, baños, fuego- máquinas stiffing, y máquinas digitales, que se solidifican, recocer, y metálico de calentamiento mango.
  • Determinar los tipos y condiciones de los baños y pulse temple necesario para lograr la ductilidad, calor que emplea, y la porción especificada firmeza, robustez conocimiento -treating y gráficos de los dispositivos de enfoques, y aleaciones de metales.
  • Eliminar de los calentadores después de ocasiones que se eligen, y elementos de aire que son seco o bien en agua, salmuera acrílico.
  • Lugar participación en hornos, utilizando barras de espionaje o pinzas.
  • Asesorar a nuevos individuos en operaciones unitarias.
  • Modificar la configuración para mantener las temperaturas de calentamiento y situaciones, utilizando instrumentos térmicos y mapas, llamadas y evaluaciones de los calentadores, y la coloración de la participación en los hornos para crear las determinaciones que establecen.
  • círculos de calentamiento por inducción, presentes longitudes de onda, rondas de calefacción, y establecer la temperatura necesaria relación, centrada en las casas de inversión y grado de dureza espera que se convierta tratados.
  • Ponga componentes, o componentes de la carga en su lugar papeleras y contenedores en los transportadores para convertirse inyectados en altos.
  • .
  • Acondicionados y máquinas de función perecen-enfriamiento para evitar que las piezas se deforme.
  • Proceder asas para quemadores de gas leve también para modificar las temperaturas de llama y la gasolina y el movimiento del agua.
  • Disminución de calor cuando el procesamiento no es incompleta para permitir que los componentes a ordenada en calentadores o dispositivos.
  • Inscripción carretilla elevadora remove personal o para el pago inicial contenedores de piezas de entrada y salida de los hornos y de extinción de tanques de enjuague.
  • Compruebe los elementos de solidez, el empleo de herramientas de dureza que es pruebas, o mediante la evaluación y la sensación de productos.
  • moho situación y ropa de cama de plástico en el equipaje que son de plástico, contenido de calor bajo bombillas, y conducir la confrontación de las hojas por el estrés de la máquina al moho.
  • Analizar los elementos para asegurarse de que los colores de acero y los colores se ajustan a las características, la aplicación de la familiaridad con acero temperatura de tratamiento.
  • Proteger los componentes utilizando carbón vegetal antes de insertar estos en hornos para evitar la tinción por calentamiento rápido causado.
  • Fijar, reemplazar, y seguir manteniendo dispositivos de calentamiento ASNEEDED, la utilización de herramientas manuales.
  • Comience transportadores y puertas de calentador disponibles para cargar inventario, o el personal señal de grúa para descubrir lavado comienza a disminuir y lingotes en ellas.
  • palanquillas calientes, cafés, discos, soportes, junto con otra acción a temperaturas dadas básicas para forjar, corriendo, o correr, aceite de utilización, gas, o los hornos eléctricos.
  • Escalas y óxidos de claras de mobiliario o partes, utilizando baños químicos y agua o repelentes de vapor.
  • Área logrado piezas de trabajo sobre cintas transportadoras, la utilización de polipastos de cadena o varillas frías, o grúa indicación de los proveedores para transportarlos a las futuras áreas.
  • reconocimiento tratamiento térmico sello de cicatrices en las zonas, usando martillos y punzones.
  • Dispuestos y regular las tasas de transportadores y carretes para rondas de tiempo que fueron dados a pasar áreas a través de hornos que eran continuas.
  • bobinas de negocios en los equipos y accesorios de montaje, la utilización de herramientas manuales.
  • Añadir o metal para las cosas de inflexión que tirarán de los elementos a través de los hornos.
  • áreas lugar en carros, unirse a las arrugas de vacío a los tubos de vacío, y fáciles bolsas alrededor de piezas para asegurarse de vacío.
  • áreas situación en bolsas de plástico, y cerrar las bolsas con hierro.

Ocupación acciones de calificación
  • La lectura de frases Conocimiento-Comprensión y párrafos creados en documentos relacionados con el trabajo.
  • Activo total enfoque de escucha de suministro en lo que otras personas están diciendo, utilizando el tiempo para reconocer los elementos que se hizo, inquisitivas preguntas según sea apropiado, y nunca interrumpir en momentos incorrectos.
  • Editorial-Sobre el papel como corresponde a las necesidades del mercado de la comunicación con éxito,.
  • En el chat-Hablar con otras personas hablar de datos con éxito.
  • matemáticas para solucionar problemas de matemáticas-Utilizando.
  • soluciones y regulaciones controladas para solucionar problemas de la tecnología de aplicación de.
  • Juicio crítico Pensamiento-Utilización y pensado para reconocer las desventajas y los beneficios de las alternativas alternativos, conclusiones o métodos a los problemas.
  • Aprendizaje Activo-La comprensión de las implicaciones de nuevos detalles con respecto tanto potencial y actual de resolución de problemas y la toma de decisiones.
  • Métodos de aprendizaje-elección y la utilización de enfoques educationPEReducational y tratamientos apropiados para el problema de la educación o en el estudio de los elementos que son nuevos.
  • monitorear el desempeño de las empresas-OverseeingPERAssessing, otra gente, o usted mismo para hacer cambios o tomar acciones correctivas.
  • Social perceptividad-Ser consciente de las respuestas othersI y entender por qué se comportan porque lo hacen.
  • Control-Modifying actions in relation to others’ behavior.
  • otros persuasión-genuino para alterar los hábitos o sus mentes.
  • Arbitraje-Entrega de los demás de manera colectiva y tratar de conciliar las diferencias.
  • Ayudar a los demás-Instruir sólo la forma de actuar.
  • Compañía Orientación-activamente la búsqueda de enfoques para facilitar a las personas.
  • Solución de problemas avanzada-Determinación de problemas complejos y revisar la información que es relevante aplica respuestas y considerar y desarrollar alternativas.
  • Las empresas de evaluación-análisis de requisitos y exigencias para producir un diseño de artículos.
  • Diseño de Ingeniería-Tecnología para ofrecer usuario y la construcción o el cambio de marchas requiere.
  • Herramientas de selección-La identificación del tipo de herramientas y equipos tenido la necesidad de realizar una carrera.
  • dispositivos Cuota-Adición, engranaje, alambrado, o los planes para cumplir con las especificaciones.
  • Codificación: creación de programas informáticos sobre las razones que son diferentes.
  • Seguimiento de la función lo ve llama pruebas, o indicaciones diferentes indicadores para asegurarse un aparato está funcionando correctamente.
  • Operaciones y operaciones Manage-Gestión de dispositivos o equipos.
  • Mantenimiento-El cumplimiento de los servicios de rutina en los dispositivos e identificar cuando.
  • causas de los errores que están funcionando y la selección de la forma de proceder de nada de eso la solución de problemas Decidir.
  • productos o dispositivos que utilizan los instrumentos que son necesarios Restauración-Mending.
  • exámenes e investigaciones de los bienes de Control de Calidad de Evaluación-Realización, proveedores, u operaciones para juzgar excelente o la eficiencia.
  • La sabiduría y la toma de decisiones-Pensando en los gastos y beneficios comparativos de las medidas que estén en vías de elegir el más adecuado.
  • Análisis-Decidir la forma en que las modificaciones en la configuración, operaciones, y también tendrán un impacto en las circunstancias beneficios y cómo deben funcionar un programa.
  • Métodos de Evaluación-Determinación de acciones o indicadores de rendimiento del sistema, así como en relación con los objetivos del sistema, derecha o las medidas tenían una necesidad de aumentar la funcionalidad.
  • Time Management-Handling one’s personal moment and also others’ period.
  • Operaciones de ahorro-Identificar la forma en que, sin duda, ser gastados los fondos para conseguir la tarea realizada, y la contabilidad de estos gastos.
  • Gestión de contenidos significa lo ve y recepción para el uso adecuado de los productos, comodidades, y el engranaje tenía una necesidad de hacer función particular.
  • Supervisión de los empleados Recursos desmotivación, la creación, y con el objetivo de personas, mientras que operan, la localización de los mejores individuos de su carrera.
Calificación de Educación experiencia requerida
  • Nivel Senior School (o GED o cuarto año de certificación de equivalencia de escuela)
  • Significativamente menos de una Escuela Grado Top
  • Ninguna
Trabajar Habilidades de gestión de prerrequisitos
  • AchievementANDWork – 92.56%
  • Endurance – 86.35%
  • Initiative – 87.79%
  • Control - 86.18%
  • Cooperation – 90.10%
  • Problem regarding Others – 89.57%
  • Cultural Direction – 88.30%
  • Selfcontrol – 89.45%
  • Pressure Tolerance – 90.08%
  • AdaptabilityORFlexibility – 88.65%
  • consistencia - 92.73%
  • Awareness of Aspect – 91.27%
  • Honesty – 90.26%
  • Independence – 91.75%
  • Innovation – 88.61%
  • Thinking – 87.34%

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