Casa / Audiólogos Descripción del trabajo / Muestra de la rendición de cuentas y funciones

Audiólogos Descripción del trabajo / Muestra de la rendición de cuentas y funciones

Examinar y tratar a las personas que tienen trastornos relacionados y experimentar. Puede proporcionar la instrucción auditiva y coinciden con los audífonos. Puede llevar a cabo la investigación relacionada a los problemas de audición.

Habilidades de trabajo Necesita
  • Examinar y gente limpia’ canales auditivos.
  • Educar a los estudiantes y gestionar el personal sanitario y de audiología.
  • Crear y gestionar la lectura de aplicaciones de cribado.
  • Mostrar a la gente y ayudante y su gente en la forma de aumentar la lectura y la transmisión asociada con la pérdida de audición.
  • Evaluación de equilibrio y la audición condiciones de determinar el diagnóstico y el tratamiento de las clases.
  • Monitorear y mejoras método cocleares para adaptarse a las necesidades de los pacientes.
  • Tomar parte en las convenciones o la educación de revisar o compartir comprensión de experimentar fresca o trastorno armonía opciones de tratamiento o de ingeniería.
  • Ejecutar o fuerte investigación sobre la lectura o el equilibrio temas y resultados récord para ayudar en gran medida dentro de la mejora de los tratamientos, Ingenieria, o métodos.
  • conducta y programas de tratamiento de enfoque con respecto a la audición patientsWI o dilemas de equilibrio – patólogos, y otro personal de salud requeridas.
  • Administrar exámenes de lectura y el estudio de los enfermos para recoger variedad ascensores casa y el nivel de incapacidad, el empleo de equipo que está automatizado y herramientas específicas.
  • Participar en actividades de marketing, tales como el desarrollo de planes de marketing, para promover la empresa para rutinas que son personales.
  • Sugerir dispositivos de asistencia de acuerdo a clientsâ-requisitos o carácter de la discapacidad.
  • Saludable, distribuir, y restaurar tales como por ejemplo hearingaids, productos de apoyo.
  • Recomendar tutores o empleados médicos adicionales en materia de estabilidad o de audición.
  • Proporcionar a la comunidad de lectura o de estabilidad sujetos con hechos.
  • Dile a las personas, educadores padres, o negocio para vías de comunicación de mejorar la interacción útiles conversación reactiva.
  • Use grupos que son restaurar multidisciplinar y para examinar a las personas de los dispositivos de lectura incorporados a través de la enseñanza y orientación auditiva.
  • Observar el desarrollo sufferersA y ofrecer continua exposición de la audición o el estado de la estabilidad.
  • Determinar el ruido varía en ejecutar los trabajos de lectura y aplicaciones en áreas de conservación, Ejército, facultades, y negocios.
  • Relacionar los clientes a los servicios médicos o educativos adicionales, si es necesario.
  • empleos de conducta, como por ejemplo la gestión de las características del lugar de trabajo y presupuesto.
  • Sostener los registros de pacientes en absoluto los niveles, incluyendo actividades de remedio y la búsqueda y evaluación preliminar.

Rutinas de ocupación Necesita
  • La lectura de frases Comprensión-comprensión y frases creadas en archivos de trabajo que se relacionan.
  • De escucha activa-La presentación de toda la atención a lo que dicen otras personas actualmente, tener tiempo para reconocer los elementos que se fabrica, pidiendo consultas como adecuada, en lugar de fascinante en momentos que no son apropiados.
  • La creación de habla efectivamente escrito no como inadecuado para las necesidades de los espectadores.
  • Hablar-Hablar con otros para hablar de hechos efectivamente.
  • Matemáticas-El uso de las matemáticas para solucionar problemas.
  • Ciencia-Utilizando reglas y soluciones para resolver las dificultades tecnológicas.
  • Razonamiento crítico y las razones para detectar las fortalezas y debilidades de alternativas de elección Pensamiento-Aplicando, conclusiones o formas a los problemas.
  • ramificaciones de aprendizaje activo en el conocimiento de la nueva información respecto a cada solución de problemas actuales y potenciales y toma de decisiones.
  • Enfoques de aprendizaje-Selección y uso de prácticas y métodos instructionANDeducational acorde con el problema cuando la comprensión o instruir puntos que son nuevas.
  • Tracking-Supervisión / Descubriendo el rendimiento de sí mismo, gente que es otra, o corporaciones para realizar mejoras o consideran medidas correctivas.
  • Social perceptividad bienestar no desconocen las respuestas othersâ y comprensión mientras lo hacen por qué se comportan.
  • Destreza-Modificación de las acciones con respecto a los demás’ ocupaciones.
  • La persuasión-eficaz a otros a cambiar el comportamiento o la cabeza.
  • Mediación-Proporcionar otros colectivamente y con ganas de reconciliar las diferencias.
  • Educar-instruir a otros cómo exactamente para hacer un movimiento.
  • Servicios de Orientación-Definitivamente la búsqueda de estrategias que permitan a las personas.
  • Solución de problemas avanzada-La determinación de cuestiones complejas y crítica de los hechos relevantes y evaluar para construir e implementar alternativas selecciones.
  • Las empresas de investigación-Estudiar las demandas de productos y quiere producir un estilo.
  • Diseño-Ingeniería para servir a la persona y de generación o la creación de equipos de deseos.
  • Equipo Selección-Identificar el tipo de herramientas y equipos necesarios para hacer un trabajo.
  • programas de instalación-Instalación, dispositivos, cableado, o dispositivos para satisfacer especificaciones.
  • Codificación-Composición de aplicaciones informáticas relativas a razones que son diferentes.
  • Operaciones de seguimiento-Observación de pruebas diales, o indicaciones síntomas adicionales para garantizar un equipo está funcionando con eficacia.
  • Función y funcionamiento de los métodos o herramientas de control-Prevención.
  • El mantenimiento del equipo-El cumplimiento de los servicios de rutina sobre los productos y decidir cuándo.
  • factores detrás de los errores de funcionamiento Solución de problemas-Determinación y decidir qué hacer al respecto.
  • dispositivos o dispositivos Reparación-Reparación de utilizar el equipo que son necesarios.
  • inspecciones y controles de los productos de Control de Calidad Investigación-Acción, compañías, o las operaciones para evaluar el rendimiento o excelente.
  • Juicio y Toma de Decisiones-pensamiento sobre los beneficios y los precios comparables de pasos que son potencial para encontrar el que mejor se adapte.
  • Análisis de Sistemas-Decidir qué tipo de método debe trabajar y sólo cómo los ajustes en las circunstancias, funciones, junto con el entorno pueden influir en los resultados.
  • procedimientos o señales de rendimiento del sistema y también en relación con los objetivos de la máquina apropiada o las actividades necesarias serio para reforzar la eficacia métodos de análisis-Determinación.
  • Tiempo de gestión de manejo de la propia época, así como los demás’ Con motivo de una.
  • -La identificación de cómo se gasta el dinero para tener el trabajo a cabo, y la contabilidad de estos gastos.
  • La administración de contenido Recursos-Visualización y obteniendo para el uso correcto de los dispositivos de Servicios, y los componentes de los recursos necesarios para hacer funcionar particular,.
  • Supervisión de personal de recursos-El desarrollo de la estimulación, y señalando la gente mientras ellos trabajan, la localización de los mejores amigos de la tarea manual.
Calificación de Educación Requisito del conocimiento
  • Doctorado
  • Maestría
  • Mas que 1 año, alrededor 2 años y que incluye
Trabajo Comando Habilidades de clasificación
  • Logro / Energía – %
  • Tenacidad – %
  • Esfuerzo – %
  • Liderazgo – %
  • Asistencia – %
  • Preocuparse con respecto a otros – %
  • La alineación Social – %
  • Auto control – %
  • Umbral de presión – %
  • CustomizationANDFlexibility – %
  • Consistencia – %
  • Atención a la profundidad – %
  • Integridad – %
  • Independencia – %
  • Invención – %
  • Pensamiento analítico – %

sobre superadmin

también puedes ver

Agentes de ventas, Servicios Financieros Descripción del trabajo / Muestra obligación y funciones

Promover los servicios financieros, como por ejemplo la hipoteca, exacción, y orientación a los consumidores las inversiones de la banca …

Deja una respuesta

su dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *