Casa / Administrador|back office / El personal administrativo de empleo Descripción de la muestra

El personal administrativo de empleo Descripción de la muestra

 

RESPONSABILIDAD LABORAL

 La necesidad es la de ayudar a los empleados cumplen la misión del Departamento mediante la vinculación de las personas y

recursos.

 El Director de Cumplimiento Desarrollo del personal será responsable de establecer asociaciones

con una variedad de servicios de la Agencia del Condado, tales como Servicios de Recursos Humanos e internos

Auditoría.

 Demuestra capacidad de utilizar la información pertinente y el juicio individual para determinar

si los eventos o procesos cumplen con las regulaciones de las leyes y las normas o políticas.

 Soportes de decisiones que son de interés para la Organización s aunque sean impopulares.

 Toma acción rápida en casos de comportamiento poco profesional o poco ético.

 Demuestra compromiso con el aprendizaje continuo y se mantiene al corriente de los nuevos desarrollos en

propia profesión ocupación.

 Liderazgo proporciona liderazgo y orientación a equipo del programa para impulsar el logro de

iniciativas empresariales y el éxito.

los objetivos del programa  Desarrolla diseña y ejecuta proyectos de presupuestos requisitos de dotación de personal

y técnicas de evaluación.

 Contribuye al aprendizaje de colegas y subordinados.

 Los delegados de la rendición de cuentas y responsabilidad adecuada autoridad para tomar decisiones.

 Relación BuildingEstablishes y mantiene asociaciones productivas, ganándose la confianza y

el respeto.

 Proporciona un entorno en el que otros puedan hablar y actuar sin miedo a las repercusiones.

 Maneja de manera deliberada y predecible.

 trata la información sensible o confidencial apropiadamente.

 Capital Humano ManagementBuilds y gestiona fuerza de trabajo basado en objetivos de la organización

la consideración del presupuesto y las necesidades de personal.

 los empleados garantiza, se seleccionan apropiadamente reclutados evaluados y recompensados.

 Toma de acción para abordar los problemas de rendimiento.

 Demuestra la capacidad de gestionar con eficacia una variedad de situaciones de trabajo.

 Toma interés en nuevas ideas y nuevas formas de hacer las cosas no está obligado por el pensamiento actual o

enfoques tradicionales.

 genera y comunica inspirador amplia y convincente dirección de la organización sí para

perseguir esa misma dirección.

 AccountabilityHolds mismo y los demás responsables de medible de alta calidad en tiempo y costo

resultados efectivos.

 Determina objetivos conjuntos prioratos y delegados trabajo.

 Analiza la información y utiliza la lógica para abordar las cuestiones y problemas relacionados con el trabajo.

 Demuestra persistencia cuando se enfrentan a problemas o retos difíciles permanece en calma

situaciones estresantes.

 Opera en cumplimiento de las normas y reglas de organización.

 Decisión Juicio ejerce MakingConfidently juicio independiente en ausencia de

precedencia o protocolos relacionados con el trabajo establecidos.

 Demuestra capacidad de utilizar la información pertinente y el juicio individual para determinar

si los eventos o procesos cumplen con las regulaciones de las leyes y las normas o políticas.

 La comunicación eficaz con eficacia habla y escribe de manera clara y concisa de expresar

pensamientos e ideas.

 profesionalmente y con mucho tacto crea un ambiente donde las ideas se pueden compartir con los demás.

 habla con confianza a funcionarios de alto nivel y la dirección ejecutiva.

 capaz de articular conceptos técnicos complejos y sistemas de una manera que puede ser claramente

entendida fuerza de trabajo a través de cada departamento y organismo.

 Demuestra capacidad de adaptar el estilo de tono idioma y el formato para que coincida con el público.

 escucha a los demás interpreta correctamente los mensajes de los demás y responde apropiadamente.

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

 El conocimiento extenso de la ley estatutaria federal y estatal y derecho constitucional caso judicial

precedente.

 Conocimientos generales de las políticas y procedimientos de administración de los tribunales y de gestión de oficinas.

 El conocimiento de la lógica legal teoremas de su aplicación a las normas legales de precedente legal

interpretación y la interpretación legal.

 especializada en la organización de la planificación y priorización de las prioridades de trabajo propias necesidades y proyectos.

 experto en la realización de la investigación jurídica y la aplicación e interpretación de los conceptos jurídicos

principios y teoremas legales a las características específicas de cada caso.

 Experto en el uso de los recursos de investigación jurídica y software.

 tratamiento de textos y otras aplicaciones de software de escritorio.

 especializada en la formulación de la escritura y la redacción de opiniones jurídicas en un claro y conciso y coherente

manera de acuerdo con los requisitos de la Corte.

 especializada en la aplicación de los principios legales gobierna conceptos precedentes y casos en el tratamiento de

asuntos concretos y problemas problemas legales.

 experto en presentar y comunicar los temas controvertidos o complejos de una manera eficaz y

de manera persuasiva en presentaciones públicas y discursos antes de gerentes de tenis tableros o jueces

comités.

sobre superadmin

Deja una respuesta

su dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *