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Seguridad y contra incendios Sistemas de alarma de instaladores Descripción del trabajo / Puestos de trabajo y la plantilla Obligación

Instalar, sistema, preservar, o reparar el equipo y el fuego o alarma de seguridad cableado. Asegúrese de que la función es relativa a los requisitos pertinentes.

Habilidades de trabajo Necesita
  • Analizar los métodos para encontrar problemas, incluyendo conexiones cobertizo o relleno que se rompen.
  • Soporte y colocar paneles de asa, del umbral de la ventana y asociados, sensores, o cámaras de vídeo y conecte el cableado eléctrico y el teléfono para conectar piezas.
  • Instalar, sostener, o restaurar aparatos de alerta, los programas de seguridad, o equipos asociados, próximos programas de plantillas y opciones de construcción de eléctricas.
  • Inspeccionar los sitios web de instalación y estudiar operar opciones de construcción, pedidos, y manuales de instalación para determinar las necesidades materiales de construcción y técnicas de instalación.
  • Modificar la sensibilidad de artículos, según el lugar construcciones y productores’ consejos, el empleo de teclados de codificación.
  • Los receptores y circuitos de prueba y reparación, perseguir cables y las especificaciones del sistema.
  • Perforaciones en la pared chicos, viguetas o pisos con respecto cableado.
  • técnicas de visualización con respecto a los clientes y describir detalles, incluidas las consecuencias y los factores desencadenantes de las falsas alarmas.
  • Hablar con los clientes para determinar los riesgos y también para decidir las demandas de seguridad.
  • Manténgase informado de los servicios y mejoras.
  • Sujetar cables y conductos y canalizaciones de montaje que rodea a la madera, empleando grapadoras.
  • Comprar componentes de reemplazo.
  • Nutrir cables a través de los espacios de techo, aberturas de acceso, o paredes de la cavidad para llegar a tiendas de aparatos, ubicación y cables que terminan, alambrado, o flejes.
  • Copia de prueba baterías sirenas, o diferentes funciones de estabilidad para asegurarse de funcionamiento correcto o no para identificar.
  • Ofrecen a los clientes que tienen tasas de carga con respecto a los dispositivos de entrega.
  • preparar documentos, tales como garantías o cuentas.

La necesidad de ocupación Actividades
  • Comprensión de lectura-comprensión de contenido y frases compuestas en los documentos relacionados con el trabajo.
  • Escuchar activamente-Proporcionar atención a todo lo que otras personas están diciendo actualmente, tomar tiempo y energía para entender las cosas están creando, cuestiones que se preguntan como adecuada, y no fascinante en horarios que sean inadecuada.
  • Guión-escritas para el adecuado para los requisitos de la audiencia conversando con éxito,.
  • Hablando de Habla con otros para compartir datos de manera eficiente.
  • Matemáticas-El uso de la aritmética para resolver problemas.
  • Investigación-Utilización de métodos y políticas médicas para remediar los problemas.
  • Pensamiento crítico razonamiento-Aplicación y la razón de reconocer los beneficios y defectos de las alternativas sustitutivas, resultados o métodos a las dificultades.
  • De aprendizaje activo en el conocimiento de la importancia de los nuevos hechos tanto para próxima y existente de resolución de problemas y toma de decisiones.
  • Enfoques aprovechando el aprendizaje y la elección de las técnicas y procesos educationORtutorial adecuado para la situación cuando la comprensión de los problemas o de entrenamiento que son frescos.
  • efectividad del mismo seguimiento-MonitoringORAssessing, otra gente, o corporaciones que producen mejoras o tomar medidas correctivas.
  • Social perceptividad-Ser consciente de las reacciones othersI y saber por qué se comportan mientras lo hacen.
  • Control-Modificación de las acciones con respecto a los demás’ ocupaciones.
  • El arte de vender-genuino otros para mejorar sus cerebros o acciones.
  • Arbitraje-Obtención de los demás de forma conjunta y con ganas de conciliar variaciones.
  • Educar-educar a los demás cómo-hacer un movimiento.
  • Compañía-Orientación Definitivamente la búsqueda de enfoques para ayudar a la gente.
  • Problema solución avanzada-Identificar los dilemas avanzada y la revisión de los detalles que se asocia implementar alternativas y que se acumule y examinar opciones.
  • Evaluación empresas-Teniendo en cuenta las demandas de productos y requiere para crear un estilo.
  • Tecnología de Diseño-Generación o dispositivos de cambio y la tecnología para proporcionar usuario requiere.
  • Equipo Selección-Decidir el tipo de equipo y las herramientas necesarias serio para hacer un trabajo.
  • máquinas Cuota-Adición, equipo, cableado, o paquetes para reunirse especificaciones.
  • Codificación-Creación de aplicaciones informáticas para varias aplicaciones.
  • Función de supervisión-Al ver diferentes indicadores, llamadas, o pruebas para asegurarse de que es una máquina funciona correctamente.
  • Función y administrar-Control de los procedimientos de los sistemas o productos.
  • El mantenimiento del equipo-El cumplimiento de los servicios de rutina en los dispositivos e identificar cuándo y qué tipo de mantenimiento es necesario.
  • causas de los errores que están trabajando y decidir qué hacer al respecto la resolución de problemas-Identificación.
  • métodos o dispositivos que utilizan los instrumentos que se requieren Restauración-Restauración.
  • las pruebas y las investigaciones de los productos de Control de Calidad Investigación-Realización, proveedores, o procedimientos para evaluar la calidad o el rendimiento.
  • Juicio y Toma de Decisiones-Teniendo en cuenta los precios comparativos y beneficios de las acciones posibles para elegir la más apropiada.
  • Análisis-Identificación sólo cómo las modificaciones en la atmósfera, empresas, junto con dolencias pueden afectar los resultados y qué tipo de método debe funcionar.
  • procedimientos de Análisis de Sistemas-distintivas o síntomas de rendimiento y el comportamiento tenían una necesidad de fortalecer o funcionamiento correcto, de acuerdo con la ambición de dispositivo.
  • Timemanagement-El control de la propia periodo privada junto con los demás’ hora.
  • La supervisión de los recursos financieros-La determinación de cómo va a ser utilizado para obtener el trabajo terminado fondos, y las ventas con respecto a estas cuentas.
  • Operaciones de materiales Fuentes-Obtención y experimentando para el uso adecuado de los servicios, productos, y los productos necesarios en serio que hacer seleccionada operar.
  • Gestión de Recursos Empleados personas-Dirección mientras, adquisidor, y empujando a realizar, la identificación de los individuos superiores para el trabajo.
Calificación de Educación experiencia requerida
  • Título de instituto (o GED o documento de equivalencia de escuela secundaria)
  • Algunos programas escolares
  • Encima 6 semanas, hasta e incluyendo 1 año
Trabajar las habilidades de control de prerrequisitos
  • AchievementANDWork – 83.81%
  • Perseverancia – 97.14%
  • Iniciativa – 95.60%
  • Autoridad – 89.77%
  • Cooperación – 93.91%
  • Otros cuestión de – 87.59%
  • Posicionamiento Social – 89.40%
  • Auto control – 91.54%
  • La tolerancia de presión – 91.58%
  • AdaptabilityORMobility – 94.78%
  • Estabilidad – 94.00%
  • El conocimiento de detalles – 93.25%
  • Integridad – 94.00%
  • Independencia – 92.95%
  • Desarrollo – 87.56%
  • Pensando – 84.90%

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