Hejmo / Pile-Ŝoforo Telefonistoj Ijob Priskribo / Respondeco Specimenaj Kaj Taskoj

Pile-Ŝoforo Telefonistoj Ijob Priskribo / Respondeco Specimenaj Kaj Taskoj

Laboro amaso personoj ligitaj al glitas, boatoj, crawler Li iras, aŭ lokomotivo gruoj funkcii veturilo apilamientos pri konservante surfacoj, mamparos, kaj fundamentojn de domoj, kiel ekzemple konstruaĵoj kaj pilastroj.

Persono Skills Qualification
  • Iru piedo kaj manoj leviloj de ilaron meti aldonante dratoj kaj situacio marteloj.
  • Konduto antaŭ-detala kontrolojn sur ilaron certigi taŭgan mastruma.
  • Veturi apilamientos provizi subtenon rilate domoj aŭ aliaj komponantoj, apliki teamo kiu estas peza havanta Piledriver kapo.
  • Transfer leviloj kaj ŝanĝi valvoj levi kaj malpliigi drophammers ke vojaĝi tuberoj al postulata profundo, aŭ stimuli energio marteloj.
  • purigu, lubriki, kaj produktoj kiu estas plenigu.

Laboro Rutinoj Taŭgeco
  • Leganta Scio-Sciante linioj kaj kunmetita alineoj en laboro paperoj kiuj rilatajn.
  • Aktivaj-Listening-Providing plena fokuso sur kion aliaj homoj diras, ricevas tempon kaj energion por kompreni la punktoj esti produktitaj, petante demandoj kiel taŭga, kaj ne mesmerizing en momentoj kiuj eraras.
  • Kreante-Notita ne kiel netaŭga por la bezonoj de la spektantaro komuniki efike,.
  • Parolante-Konversaciante kun aliaj mencii informon efike.
  • Matematiko-Uzante matematiko ripari problemoj.
  • Esplorado-Uzante metodojn kaj klinikaj regularoj por solvi malfacilaĵojn.
  • Pensante ke estas kritika-Aplikante rezonado kaj intencis identigi la talentojn kaj malfortojn de alternaj ebloj, ideojn aŭ metodoj por problemoj.
  • Aktivaj-Lernado-kompreni la implikaĵojn de freŝa detalojn pri ambaŭ ekzistantaj kaj venonta problemo-solvado kaj decidado.
  • Lernado Alproksimiĝoj-Uzante kaj prenante trainingPERinstructional praktikoj kaj proceduroj taŭga por la problemo instruante aŭ kiam majstranta faktoroj kiuj estas novaj.
  • Spurado-OverseeingPERExamining funkciojn de oni sama, individuoj, kiuj estas aldonaj, aŭ organizoj prenu korekto ago aŭ krei akceloj.
  • Socia Perceptiveness-Estante ne nekonsciaj de aliaj’ respondojn kaj kompreni kial ili kondutas kiel ili faras.
  • Kunordigo-Modifi agoj laŭ aliaj’ agoj.
  • Marketing-Konvinki aliajn plibonigi konduto aŭ ilia intelektoj.
  • Arbitracio-Atingi aliaj kune kaj provis repacigi variancoj.
  • Helpanta-Edukante aliaj kiel ekzakte ekagi.
  • Kompanio Orientiĝo-Pozitive provas trovi manierojn helpi individuojn.
  • Kompleksaj Problemo Solvanta-Determinante komplikaj malfacilaĵoj kaj kritikas ligitaj informo apliki ebloj kaj konstrui supren kaj ekzameni elektojn.
  • Proceduroj Taksado-Ekzamenante bezonoj kaj solvo especificaciones fari stilo.
  • Engineering Design-Ŝanĝanta aparatoj aŭ produktado kaj teknologioj helpi individuajn postulas.
  • Iloj Elekto-Decidante tia ekipaĵo kaj iloj necesaj serioze ekzekuti laboron.
  • -Instalado produktoj, produktoj, drataro, aŭ aplikoj por kontentigi postulojn.
  • Encoding-Eldonejo komputilo pakaĵoj pri celoj kiuj estas diversaj.
  • Operacioj Monitoring-Vidante ciferdiskoj indikiloj, aŭ malsamaj simptomoj indikoj por certigi ke estas aparato nuntempe funkcias korekte.
  • Funkciado kaj Administru-Administra funkcioj de aparatoj aŭ ilaron.
  • Equipment Maintenance-Doing bontenado kiu estas rutino sur ilojn kaj determinante kiam.
  • Troubleshooting-Decidante faktoroj malantaŭ glitches kiuj administri kaj elektante kiu direkto iri pri tio.
  • Restoring-Restoring sistemoj aŭ modelojn utiliganta la necesa ekipaĵo.
  • Kvalito Kontrolo Taksado-Performing ĉekojn kaj esploroj de produktoj, solvoj, aŭ proceduroj por taksi efikeco aŭ kvalito.
  • Reganta kaj Decisionmaking-Konsiderante la ĝenerala prezojn kaj grandaj aferoj pri paŝoj kiuj estas eblaj por elekti la plej taŭga unu.
  • Sistemoj Analitiko-Decidante la vojo ĝustigas en la fikso, funkcioj, kune kun cirkonstancoj povas influi rezultoj kaj kiel procezo devus labori.
  • Sistemoj Taksado-Determinante proceduroj aŭ indikoj de sistema elfaro kaj ankaŭ laŭ la celoj de la maŝino preciza aŭ la agoj havis bezonon plibonigi rendimenton.
  • Timemanagement-uzado okaze de aliaj kune kun oneis persona okazo.
  • Administrado de Mono-Determinante kiom enspezo iras por esti uzita akiri la laboron finis, kaj vendoj pri tiuj fakturoj.
  • Operacioj de produkto Rimedoj-Vidante kaj alvenante al la taŭga uzado de de instalaĵoj iloj, kaj provizojn materialoj havis bezonon fari specifita funkciigi.
  • Administrado de Dungitaro Rimedoj-Celante personoj kiel ili, krei, kaj kuraĝiga laboro, distingi la plej bonaj uloj por la tasko.
Edukado Postulo sperto Taŭgeco
  • Mezlernejo nivelo (aŭ GED aŭ Alta-Lernejo Ekvivalento Atestado)
  • Signife malpli ol Mezlernejo nivelo
  • Iuj Kolegio Trejnado
  • Pli ol 1 yr, upto 24 monatoj kaj inkluzive
Laboru Kontrolo Skills Postulo
  • Realigo / Provo – 86.51%
  • persisto – 87.04%
  • motivado – 87.33%
  • komando – 84.93%
  • Kunlaborado – 85.41%
  • Problemo pri Aliaj – 87.14%
  • socia Alignment – 86.17%
  • Memkontrolo – 87.75%
  • premo Sojlo – 88.81%
  • AdaptabilityORFreedom – 89.24%
  • dependability – 92.18%
  • Atento al Detaloj – 90.15%
  • forto – 84.71%
  • libereco – 84.46%
  • novigo – 88.28%
  • Analitika Pensado – 87.67%

pri superadmin

Kontrolu ankaŭ

Vendoj agentoj, Financaj Servoj Ijob Priskribo / Obligacio Specimenaj Kaj Funkcioj

Promocii financa-servoj, kiel ekzemple hipoteko, levy, kaj investoj gvidadon al konsumantoj de bankaj …

Lasi Respondon

Via retpoŝta adreso ne estos eldonita. Postulita kampojn estas markita *