Hejmo / Uncategorized / Lernojaranoj Kaj Sorters, Agrikultura Produktoj Ijob Priskribo / Taskoj Kaj Devo Specimenaj

Lernojaranoj Kaj Sorters, Agrikultura Produktoj Ijob Priskribo / Taskoj Kaj Devo Specimenaj

grado, vario, aŭ movi manĝoj kiu estas tuta kaj aliaj bieno varoj de dimensionamiento, pundoj, ombro, aŭ malsano.

Persono Skills antaŭkondiĉo
  • Rango kaj speco produktoj laŭ elementoj kiel ekzemple koloro, tipoj, longo, pli larĝa, rigardu, senson, aromo, kaj kvalito por certigi taŭgan uzadon kaj uzado.
  • Toss misfunkcias aŭ malsuperan produktoj aŭ nekutima afero, kaj pozicio varoj kiuj estas akcepteblaj en ujoj por kontrolo kiu estas pli.
  • Pezi erojn aŭ takson ilia funtoj, estetike aŭ sento.
  • Plaĉas varoj en ujoj laŭ nivelo kaj nivelo gradoj sur potoj.
  • Raportu id aux grado kvantoj sur biletoj aŭ sur kargado, akiri, aŭ vendoj litaĵoj.
  • Sendependa fibro tufoj inter fingroj por determini kohera kvalito de materialoj kaj forto.

Tasko Agoj Bezonas
  • Leganta Scio-Scio frazoj kaj pretiĝis frazoj en laboro-rilataj dosierojn.
  • Aktivaj Listening-Prezentante plena atenton al kion aliaj diras, uzante tempo por vi por kompreni la faktorojn esti farita, scivolante demandojn kiel taŭga, kaj neniam sufoka en momentoj kiuj estas netaŭga.
  • Produktante-parolantaj efike skribita malsupren kiel konvene laŭ la bezonoj de la spektantaro.
  • Parolante-Parolante-al aliaj por transdoni informon konvene.
  • Matematiko-Uzante matematikon ripari problemoj.
  • Esplorado-Aplikante medicina politikoj kaj metodojn ripari problemoj.
  • Criticalthinking-Uzante juĝo kaj kialo ekvidi la kapablojn kaj difektojn de trovoj, alternaj solvoj aŭ alproksimiĝas al demandoj.
  • Active Learning-Komprenante la efikoj de informoj kiu estas freŝa por ĉiu estonteco kaj ekzistantaj problemsolving kaj decidado.
  • Lernado Strategioj-Uzante kaj elektante coachingANDinstructional teknikoj kaj teknikoj rajto por la situacio kiam majstranta aŭ eduki novajn punktoj.
  • Spurado-MonitoringORAssessing efikeco de vi mem, uloj, kiuj estas aliaj, aŭ entreprenoj por krei ŝanĝojn aŭ konsideri remedial agoj.
  • Socia Perceptiveness-Estante konscias othersA tendencojn kaj sciante kial ili reagas ĉar ili faras.
  • Kontrolo-ŝanĝante agojn rilate al othersI agadoj.
  • Persuasion-Konvinki aliajn ŝanĝi iliajn kapojn aŭ agoj.
  • Diskuto-liberigante aliaj kune kaj provis repacigi variancoj.
  • Trejnado-instruante aliajn HOWTO ekagi.
  • Servo Orientiĝo-Definitive serĉi alproksimiĝojn por helpi individuojn.
  • Altnivela Problemsolving-Distingante progresinta problemoj kaj revizii informoj gravaj konsideri kaj produkti elektojn kaj apliki rimedojn.
  • Operacioj Taksado-Konsiderante komercajxoj antaŭkondiĉoj kaj dezirojn por fari aranĝon.
  • Teknologio Design-Inĝenierio proponi uzanto kaj kreado aŭ ŝanĝanta aparatoj postuloj.
  • Iloj Elekto-Identiganta iloj kaj ekipaĵo estas speco bezonis serioze ekzekuti tasko.
  • Instalaĵo-Aldono ekipaĵo, maŝinoj, dratojn, aŭ programoj por kontentigi postulojn.
  • Evoluo-komponi komputilo aplikoj por funkcioj kiuj estas diversaj.
  • Operacio Spurado-Watching alvokoj, montriloj, aŭ aldona signaloj por esti certa ke estas teamo nuntempe funkcianta ĝuste.
  • Proceduro kaj Kontrolo-Handling proceduroj de iloj aŭ metodoj.
  • Bontenado-Aganta rutino vivtenado sur iloj kaj identigi kiam kaj kion tipo de bontenado fariĝos necese.
  • Troubleshooting-Determinante kialoj de funkciado eraroj kaj decidi kiel procedi pri iu ajn el tio.
  • Restoring-Fixing sistemoj aŭ ekipaĵo utiliganta la teamo kiu estas esencaj.
  • Kvalito-Kontrolo Ekzameno-Efektiviganta esploroj kaj testoj de produktoj, provizantoj, aŭ operacioj taksi efikeco aŭ kvalito.
  • Rigardi kaj Decisionmaking-Konsiderante profitojn kaj la ĝeneralaj enspezoj de eblaj agadoj elekti la unu kiu estas plej taŭga.
  • Sistemoj Analitiko-Determinante la vojo ĝustigas en la atmosfero, entreprenoj, kaj ankaŭ kondiĉojn efikos avantaĝojn kaj kiajn metodo devus labori.
  • Metodoj Taksado-Distingante paŝoj aŭ indikoj de sistema elfaro tiel kiel preciza aŭ la paŝoj necesas por plibonigi efikecon, laŭ la celoj de la aparato.
  • Tempo-Administrado-uzado okaze de aliaj kune kun oneis propra periodo.
  • Operacioj de Financaj Rimedoj-Decidi kiom enspezo iras por esti uzita por akiri la laborpostenon kompletigita, kaj bookkeeping pri tiuj elspezoj.
  • Superrigardo de Materialoj Rimedoj-Rigardas kaj ricevi al la taŭga uzado de starigoj, iloj, kaj materialoj havis bezonon fari apartan funkcion.
  • Superrigardo de Personaro Rimedoj-Kreante kuraĝiga, kaj gvidante uloj ĉar ili operacias, identigi la plej efikajn homojn por tiu tasko.
Edukado Taŭgeco scio Postulo
  • Malpli-ol Top Lernejo Diplomo
  • Altranga Mezlernejo Diplomo (aŭ GED aŭ Altranga Lernejo Ekvivalento Taŭgeco)
  • Multaj Fakultato Klasoj
  • Neniu
Okupacio Kontrolo Skills Bezonas
  • AchievementANDAttempt – 83.24%
  • tenaceco – 81.08%
  • motivado – 84.59%
  • Administrado – 75.40%
  • asistadon – 82.78%
  • Problemo por Aliaj – 82.64%
  • socia Alignment – 84.27%
  • Memkontrolo – 84.64%
  • premo Toleremo – 80.58%
  • VersatilityANDVersatility – 89.08%
  • fidindeco – 94.96%
  • Fokuso sur Detaloj – 87.92%
  • integreco – 89.27%
  • Sendependeco – 87.74%
  • novigo – 79.68%
  • Analitika Pensado – 86.09%

pri superadmin

Kontrolu ankaŭ

Baristas Ijob Priskribo / Taskoj kaj Respondigebleco Ŝablono

Faru aŭ servi specialigitaj kafon aŭ aldona trinkaĵoj. Function food for example sandwiches or baked

Lasi Respondon

Via retpoŝta adreso ne estos eldonita. Postulita kampojn estas markita *